Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie. Pracownik nie
może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną
osobę. Natomiast pracodawca może, w ściśle określonych warunkach i
granicach, zaspokajać z wynagrodzenia za pracę zarówno zobowiązania
wobec siebie, jak również innych podmiotów. Mówimy wówczas o potrąceniu z
wynagrodzenia za pracę. Należy przy tym pamiętać, że dokonywanie
potrąceń jest jednostronnym uprawnieniem pracodawcy.