Zatrudnianie młodocianych do prac sezonowych

Zatrudnianie osób młodocianych, zostało w kodeksie pracy uregulowane odrębnie. Jest ono opatrzone szczególnymi wymaganiami i procedurami, w trosce o osoby będące w okresie silnych zmian zarówno psychicznych jak i fizycznych. Mówiąc o pracownikach młodocianych mamy na myśli takich, którzy nie ukończyli 18 roku życia, zaś skończyli 16 lat. Wiek 16 lat, jest dolną granicą wiekową, od jakiej można podjąć zatrudnienie. Od 1 września 2018 roku, granica ta zostanie obniżona do lat 15.

Istnieje jednak wyjątek od dolnej granicy wiekowej zatrudnienia. Otóż podmioty, które prowadzą działalność kulturową, artystyczną, sportową lub reklamową, mogą zatrudnić dziecko poniżej 16 roku życia do pracy lub innych zajęć zarobkowych. Wymagane jest tu uzyskanie przez pracodawcę zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. Inspektor pracy może odmówić wydania zezwolenia, jeśli wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych:

• powoduje zagrożenie dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka,

• zagraża wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.

Z młodocianym, czyli osobą, która ukończyła 16 rok życia, można zawrzeć każdy rodzaj umowy o pracę, zarówno na czas określony jak i nieokreślony, choć ta ze względu na czasowy charakter prac sezonowych, nie będzie mieć raczej zastosowania. Można również skorzystać z umowy na zastępstwo, na okres próbny, czy umowy o wykonywanie określonej pracy.

Zadaj pytanie na: Forum - Kadry

Autopromocja

Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło

Kup książkę:

Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło

Wykaz prac lekkich

Pracownika młodocianego można zatrudniać tylko przy pracach lekkich, którymi są prace nie stanowiące zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniające młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz prac lekkich jest ustalany przez pracodawcę w regulaminie pracy i wymaga uzyskania zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy i zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy. Innym ograniczeniem dla określania przez pracodawcę wykazu prac lekkich jest rozporządzenie Rady Ministrów określające wykaz prac wzbronionych młodocianym. Praca w warunkach wzbronionych jest możliwa tylko w przypadku młodocianych, powyżej 16 roku życia i tylko wówczas, gdy jest to konieczne dla przygotowania zawodowego. Aby młodociany mógł być zatrudniony przy pracach lekkich, musi mieć ukończone gimnazjum i przedstawić świadectwo lekarskie, stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Badania lekarskie

Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Jeśli lekarz stwierdzi, że wykonywana przez małoletniego praca szkodzi jego zdrowiu, pracodawca ma obowiązek przenieść go do innej pracy lub rozwiązać niezwłocznie umowę, wypłacając małoletniemu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Polecamy także: Młodociany pracownik

Czas pracy młodocianych

Kodeks pracy przewiduje specjalne unormowanie dla czasu pracy młodocianych. Czas pracy młodocianych poniżej 16 roku życia nie może bowiem przekraczać 6 godzin na dobę, zaś w przypadku młodocianych, którzy ukończyli 16 rok życia – 8 godzin na dobę. Do czasu pracy młodocianego zalicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach, w których młodociany wykonuje pracę. Istotnym ograniczeniem jest to, iż młodocianego nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, zaś jeśli dobowy wymiar jego czasu pracy przekracza 4,5 godziny, należy mu się 30 minut przerwy, wliczonej do czasu pracy.

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online