REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wprowadzenie pracodawcy w błąd. /Fot. Fotolia
Wprowadzenie pracodawcy w błąd. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.

Pracodawcy podnoszą wymagania, których oczekuje się od kandydatów na określone stanowiska. Zdarza się, że aspiranci z obawy przed odrzuceniem ich CV wpisują nieprawdziwe dane wskazujące na wyższe niż faktycznie posiadają kwalifikacje czy doświadczenie.

Autopromocja

Dane żądane od pracownika

Dane, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę są ściśle określone w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 221 pracodawca ma prawo żądać podania danych osobowych obejmujących:

  1. imię (imiona) i nazwisko,
  2. imiona rodziców,
  3. datę urodzenia,
  4. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
  5. wykształcenie,
  6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Zobacz: Dane kandydatów do pracy

Co więcej, pracodawca ma prawo żądać od pracownika, niezależnie od wymienionych już danych osobowych, podania:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
  2. numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).

Dane osobowe udostępniane są pracodawcy w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Podmiot zatrudniający ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych, a w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej może prosić o podanie szczegółów dotyczących pozycji zamieszczonych w życiorysie.

Zobacz także: Ochrona danych osobowych

Inne dane

Dodatkowo pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone wyżej, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

Zobacz: Dane osobowe pracownika

Odmowa podania danych

Jeśli pracodawca zażąda innych niż wymienione wyżej dane, powinien liczyć się z odmową aplikującego o pracę. Często spotykanym pytaniem na rozmowach o pracę, które nie powinno padać, jest pytanie o zamiar zajścia w ciążę. Gdyby osoba przeprowadzająca rekrutację zażądała podania danych nieprzewidzianych w art. 221 Kodeksu pracy, kandydat mógłby skłamać. Kłamstwo to nie może pociągać za sobą żadnych negatywnych konsekwencji.

Zobacz: Dodatkowe informacje o pracowniku

Wykrycie wprowadzenia w błąd przed podpisaniem kontraktu

Wykrycie przez pracodawcę podania nieprawdziwych informacji (w rozmowie kwalifikacyjnej lub CV) przez aplikującego o pracę przed podpisaniem kontraktu może skutkować odstąpieniem od zatrudnienia. Nie przewiduje się dalej idących konsekwencji wprowadzenia w błąd.

Wykrycie wprowadzenia w błąd po podpisaniu kontraktu

Natomiast wykrycie podania nieprawdziwych informacji już po zawarciu umowy może skutkować uchyleniem się przez pracodawcę od skutków prawnych swego oświadczenia woli. W tym celu należy zastosować art. 84 i art. 86 Kodeksu cywilnego, które dotyczą wad oświadczenia woli. Zezwala na to art. 300 Kodeksu pracy. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Błąd- wada oświadczenia woli

Zgodnie z art. 84 Kodeksu cywilnego w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć. Ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej.

W związku z powyższym jeżeli pracownik wywołał błąd lub wiedział o uchybieniu czy z łatwością mógł je zauważyć, pracodawca ma możliwość uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli. Podmiot zatrudniający może powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny).

Podstęp

Jeżeli jednak błąd został wywołany przez pracownika podstępnie, uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu może nastąpić także wtedy, gdy błąd nie był istotny, jak również wtedy, gdy nie dotyczył treści czynności prawnej. Podstęp osoby trzeciej jest jednoznaczny z podstępem strony, jeżeli ta o podstępie wiedziała i nie zawiadomiła o nim drugiej strony albo jeżeli czynność prawna była nieodpłatna.

Warto zaznaczyć, że do uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu wywołanego podstępnie wystarczy, aby błąd dotyczył sfery motywacyjnej, stanowiącej przyczynę złożenia oświadczenia woli (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 września 1997 r., sygn. akt I PKN 251/97).

Według Sądu Najwyższego przepisy regulujące wady oświadczeń woli (błąd) nie odnoszą się do adresata oświadczenia. Pracodawca, który błędnie zrozumiał oświadczenie pracownika nie może powoływać się na działanie pod wpływem błędu (art. 84 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Oświadczenie woli pracownika należy tłumaczyć przy zastosowaniu art. 65 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1998 r., sygn. akt I PKN 478/98).

Forma i termin uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli

Pracodawca dokonuje uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli w formie pisemnej nie później niż z upływem roku od wykrycia uchybienia.

Wprowadzenie w błąd po podpisaniu kontraktu

W praktyce zdarzają się również sytuacje wprowadzenia w błąd pracodawcy już w trakcie wiążącego strony stosunku pracy. Często praca na określonym stanowisku uzależniona jest od stanu zdrowia pracownika. Jeżeli pracownik zataja informacje o rzeczywistym stanie zdrowia, który uniemożliwia mu wykonywanie takiej pracy, przełożony ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę. 

Zobacz: Dane o stanie zdrowia kandydata do pracy

Co więcej, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa. Przykładem przestępstwa jest przedstawienie nieprawdziwych dokumentów świadczących o posiadaniu kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 Nr 16, poz. 93 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dodatek pielęgnacyjny 2024

    Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

    Legitymacja emeryta–rencisty w aplikacji mObywatel. Nowy wzór mLegitymacji

    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do rozwiązań wynikających z ustawy o aplikacji mObywatel.

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo

    Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.

    REKLAMA

    Nowe przepisy BHP 2024 – pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja

    Pracodawcom zostały już tylko dwa miesiące na reorganizację środowiska pracy zgodnie z nowymi przepisami BHP. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, które weszło w życie 17 listopada 2023 r, wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy. Pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja 2024 r.

    Branżowe centra umiejętności wesprą kształcenie zawodowe młodocianych. Premier podpisał rozporządzenie

    Branżowe centra umiejętności to nowy rodzaj placówek systemu oświaty wprowadzony nowelizacją Prawa oświatowego, która weszła w życie we wrześniu 2023 r. BCU mają umożliwiać  uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych. Premier Donald Tusk podpisał nowelizację rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Umożliwi to prowadzenie przez BCU turnusów dokształcania teoretycznego dla młodocianych, którzy uczą się zawodu.

    17,3 mln osób pracowało w Polsce. Bezrobotnych było 547 tys., a biernych zawodowo prawie 12,4 mln. GUS podał dane o sytuacji na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

    Osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 58,9% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten był wyższy niż w III kwartale 2023 r. (o 0,4 p. proc.), podobnie jak i w IV kwartale 2022 r. (o 0,2 p. proc.). Wśród mężczyzn współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 66,0%, a wśród kobiet 52,3%. . Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.

    1780,96 zł to od 1 marca 2024 r. wysokość najniższej emerytury. Waloryzacja objęła też dodatki do świadczeń. Sprawdź, ile należy się emerytom i rencistom

    Waloryzacja emerytur i rent nastąpiła z dniem 1 marca 2024 r. Wskaźnik waloryzacji w 2024 r. wynosi 112,12%. W ten sposób wzrastają nie tylko emerytury i renty, ale także dodatki do tych świadczeń, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

    REKLAMA

    Uposażenia w policji. Zmiana wysokości dodatku za stopień

    W 2024 r. wzrosła kwota bazowa dla funkcjonariuszy policji. Wzrost kwoty bazowej powoduje wzrost miesięcznego uposażenia policjantów. Do tego niezbędna jest zmiana przepisów rozporządzenia regulującego wysokość ich uposażenia, w tym stawek dodatku za stopień.

    Komunikat PFRON: Znacznie dłuższy okres dofinansowania do wynajmu mieszkania

    1 marca 2024 r. weszła w życie korzystna zmiana w Programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mieszkanie dla absolwenta. Wydłużony został okres, na który może być udzielone dofinansowanie do wynajmu mieszkania lub domu jednorodzinnego.

    REKLAMA