Wprowadzenie pracodawcy w błąd

Pracodawcy podnoszą wymagania, których oczekuje się od kandydatów na określone stanowiska. Zdarza się, że aspiranci z obawy przed odrzuceniem ich CV wpisują nieprawdziwe dane wskazujące na wyższe niż faktycznie posiadają kwalifikacje czy doświadczenie.

Dane żądane od pracownika

Dane, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę są ściśle określone w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 221 pracodawca ma prawo żądać podania danych osobowych obejmujących:

1. imię (imiona) i nazwisko,
2. imiona rodziców,
3. datę urodzenia,
4. miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5. wykształcenie,
6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Zobacz: Dane kandydatów do pracy

Co więcej, pracodawca ma prawo żądać od pracownika, niezależnie od wymienionych już danych osobowych, podania:

1. innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
2. numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).

Dane osobowe udostępniane są pracodawcy w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Podmiot zatrudniający ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych, a w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej może prosić o podanie szczegółów dotyczących pozycji zamieszczonych w życiorysie.

Zobacz także: Ochrona danych osobowych

Inne dane

Dodatkowo pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone wyżej, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.

Zobacz: Dane osobowe pracownika

Odmowa podania danych

Jeśli pracodawca zażąda innych niż wymienione wyżej dane, powinien liczyć się z odmową aplikującego o pracę. Często spotykanym pytaniem na rozmowach o pracę, które nie powinno padać, jest pytanie o zamiar zajścia w ciążę. Gdyby osoba przeprowadzająca rekrutację zażądała podania danych nieprzewidzianych w art. 221 Kodeksu pracy, kandydat mógłby skłamać. Kłamstwo to nie może pociągać za sobą żadnych negatywnych konsekwencji.

Zobacz: Dodatkowe informacje o pracowniku

Wykrycie wprowadzenia w błąd przed podpisaniem kontraktu

Wykrycie przez pracodawcę podania nieprawdziwych informacji (w rozmowie kwalifikacyjnej lub CV) przez aplikującego o pracę przed podpisaniem kontraktu może skutkować odstąpieniem od zatrudnienia. Nie przewiduje się dalej idących konsekwencji wprowadzenia w błąd.