Pracodawcy podnoszą wymagania, których oczekuje się od kandydatów na określone stanowiska. Zdarza się, że aspiranci z obawy przed odrzuceniem ich CV wpisują nieprawdziwe dane wskazujące na wyższe niż faktycznie posiadają kwalifikacje czy doświadczenie.
Dane żądane od pracownika
reklama
reklama
Dane, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o pracę są ściśle określone w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 221 pracodawca ma prawo żądać podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Zobacz: Dane kandydatów do pracy
Co więcej, pracodawca ma prawo żądać od pracownika, niezależnie od wymienionych już danych osobowych, podania:
- innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy,
- numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL).
Dane osobowe udostępniane są pracodawcy w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Podmiot zatrudniający ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych, a w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej może prosić o podanie szczegółów dotyczących pozycji zamieszczonych w życiorysie.
Zobacz także: Ochrona danych osobowych
Inne dane
Dodatkowo pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone wyżej, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Zobacz: Dane osobowe pracownika
Odmowa podania danych
Jeśli pracodawca zażąda innych niż wymienione wyżej dane, powinien liczyć się z odmową aplikującego o pracę. Często spotykanym pytaniem na rozmowach o pracę, które nie powinno padać, jest pytanie o zamiar zajścia w ciążę. Gdyby osoba przeprowadzająca rekrutację zażądała podania danych nieprzewidzianych w art. 221 Kodeksu pracy, kandydat mógłby skłamać. Kłamstwo to nie może pociągać za sobą żadnych negatywnych konsekwencji.
Zobacz: Dodatkowe informacje o pracowniku
Wykrycie wprowadzenia w błąd przed podpisaniem kontraktu
Wykrycie przez pracodawcę podania nieprawdziwych informacji (w rozmowie kwalifikacyjnej lub CV) przez aplikującego o pracę przed podpisaniem kontraktu może skutkować odstąpieniem od zatrudnienia. Nie przewiduje się dalej idących konsekwencji wprowadzenia w błąd.