Kadry

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Przedszkola i żłobki zostają otwarte od środy 6 maja 2020 r. Czy jeśli rodzice nie zdecydują się na wysłanie dziecka do placówki, przepadnie im dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Większość rodziców chce jeszcze zostawić dzieci w domu.

Nauczycielka jest przewodniczącą Związku Nauczycielstwa Polskiego w okręgu. Nie ma obniżonego pensum, w ramach tego korzysta ze szkoleń prowadzonych przez ZNP. Czy szkolenie organizowane przez związek zawodowy jest doraźną czynnością wynikającą z funkcji pracownika-związkowca i z tytułu uczestnictwa w takim szkoleniu związkowiec może liczyć na odpłatne zwolnienie od pracy na czas szkolenia? - pyta Czytelniczka z Warszawy.

Firma zawarła umowę o dzieło z osobą, dla której było to jedyne źródło zarobkowania. Umowa o dzieło została wykonana w marcu 2020 r., a wynagrodzenie zostanie wypłacone na koniec kwietnia 2020 r. Od 1 kwietnia 2020 r. z tą samą osobą zawarto umowę zlecenia. Wynagrodzenie z drugiej umowy płatne jest do końca miesiąca. Zostanie wypłacone razem z wynagrodzeniem za wykonanie umowy o dzieło. Jak w tej sytuacji powinno wyglądać rozliczenie składek i podatku od wynagrodzenia wypłaconego 27 kwietnia? Czy przychody z umowy o dzieło będą podlegały w tym przypadku oskładkowaniu?

Po powrocie z urlopu związanego z rodzicielstwem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jakie by otrzymywał, gdyby nie wystąpiła przerwa urlopowa. Oznacza to, że jeśli podczas urlopu w zakładzie nastąpiły podwyżki wynagrodzenia, to należy uwzględnić ich wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika. Analogicznie będzie w przypadku obniżenia pensji - wynagrodzenie pracownika wracającego do pracy po przerwie urlopowej będzie niższe niż przed tą przerwą.

Pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie. Przebywał przez kilka dni w miesiącu na urlopie bezpłatnym, a otrzymał za ten miesiąc pełne wynagrodzenie. Czy na potrącenie nadwyżki wynagrodzenia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika?

Od 1 marca 2020 r. obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Zostały one zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 29 lutego 2020 r. Płatnicy zasiłków ustalają wysokość potrąceń z zasiłków z zastosowaniem dotychczasowych granic, które nie uległy zmianie.

Od 1 kwietnia 2020 r. rozpoczął się nowy okres składkowy, na który ustalana jest wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Ogólne zasady ustalania wysokości tej składki nie uległy zmianie w stosunku do poprzedniego roku składkowego. Nie uległy również zmianie główne wskaźniki umożliwiające jej prawidłowe ustalenie. Oznacza to, że dla części płatników stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe pozostanie bez zmian. Nie dotyczy to jednak płatników, którym wysokość składki wypadkowej indywidualnie ustala ZUS.

ZUS wydłuża termin na złożenie wniosku o emeryturę, rentę i inne świadczenie wypłacane przez Zakład do 30 dni po ustaniu epidemii. Są jednak pewne wyjątki. Sprawdź, których świadczeń nie dotyczy ten termin.

Od dnia 4 maja 2020 r. (najbliższy poniedziałek) placówki ZUS ponownie otwierają się dla klientów. Zachowane zostaną zasady bezpieczeństwa w dobie epidemii koronawirusa. Sprawdź, co się zmieni.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie po raz kolejny wydłużony do czasu zamknięcia szkół, przedszkoli, żłobków z powodu koronawirusa (COVID-19). Tym razem będzie to termin 24 maja 2020 r. Przewiduje to projekt rozporządzenia Rady Ministrów. Co z otwarciem przedszkoli i żłobków od 6 maja?

Zwolnienie ze składek ZUS zostanie rozszerzone na kolejnych przedsiębiorców. Tarcza antykryzysowa 3.0 przewiduje zwolnienie ich z obowiązku opłacania składek za 2 miesiące – kwiecień i maj 2020 r. Jakie warunki do spełnienia zawierają nowe przepisy? Czy osoby korzystające z ulgi na start zostały uwzględnione w projekcie nowelizacji tarczy?

Zawieszenie składek do PPE na okres przekraczający 90 dni powoduje powstanie obowiązku utworzenia w firmie PPK. W jakim terminie należy to zrobić? Kiedy wznowić odprowadzanie składek do PPE, aby nie powstał obowiązek stosowania ustawy o PPK?

W jaki sposób powinno się liczyć termin 5 dni na dokonanie konsultacji z organizacją związkową? Czy dla zachowania tego terminu wystarczy nadanie przez organizację związkową pisma w placówce pocztowej w ostatnim dniu terminu? Kiedy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę? - Na te pytania odpowiadają prawnicy z kancelarii prawnej Rakoczy i Wroński.

5 maja 2020 r. o godzinie 10:00 rozpocznie się bezpłatne webinarium „COVID-19 – DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW” zorganizowane przez Business Tax Professionals. Patronem medialnym webinarium jest portal infor.pl.

Projekt tarczy antykryzyowej 3.0 przewiduje zmianę zasad waloryzacji emerytur czerwcowych w 2020 r. Jeśli jest to korzystniejsze dla przechodzącego na emeryturę, zastosowany ma być sposób obliczania wysokości emerytur jak w maju tego roku. Dziś, 29 kwietnia 2020 r., ustawą ma zająć się Sejm.

Dziś, 28 kwietnia, wypada Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. Ustanowiony przez Międzynarodową Organizację Pracy dzień ma na celu zwrócenie uwagi pracodawców i pracowników na potrzebę dążenia do minimalizowania zagrożeń występujących w miejscu pracy.

Tarcza antykryzysowa 2.0 wprowadza wiele zmian. MRPiPS odpowiada na 8 najczęściej zadawanych pytań. Czy mikroprzedsiębiorca może starać się o pożyczkę, jeśli nie zatrudnia żadnych pracowników? Co zmieniło się w świadczeniach postojowych?

Jakie zmiany wprowadza tarcza antykryzysowa 2.0? Jeszcze mniejsi przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z pożyczki, ułatwiono procedurę uzyskania dofinansowania wynagrodzeń pracowników, poszerzono pomoc finansową. Sprawdź, co jeszcze się zmienia.

Tarcza 3.0 ma zawierać przepisy dotyczące zmian w prawie pracy. Szczególnie ważna jest modyfikacja zasad organizacji pracy. Uzasadnione wydaje się być wprowadzenie tymczasowych zmian sposobu rozliczania czasu pracy.

Zasiłek opiekuńczy dla rolnika czy domownika z KRUS został przedłużony do dnia 3 maja 2020 r. Kto może skorzystać z zasiłku?

Pandemia COVID-19 oraz zawirowania na rynku spowodowały, że wiele osób zaczyna przywiązywać większą wagę do odkładania pieniędzy na przyszłość. Jak to robić najefektywniej?

Wyjeżdżając do pracy w Niemczech, warto zadbać o wszelkie kwestie ułatwiające funkcjonowanie w tym państwie. Jedną z tych spraw jest utworzenie konta bankowego. Jak założyć konto w niemieckim banku?

Świadczenie postojowe wypłaca ZUS. Przysługuje m.in. zleceniobiorcom, którzy udowodnią zawarcie umowy przed 1 lutego 2020 r. Jakie warunki należy spełnić, aby zleceniobiorca mógł otrzymać postojowe? Ile wynosi świadczenie?

Co zrobić, gdy składki ZUS za marzec 2020 r. zostały opłacone, a tarcza antykryzysowa przyznała za ten czas zwolnienie ze składek? Czy jest szansa na zwrot składek?

Wiele osób zastanawia się, czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia, uzasadniając to kryzysem wywołanym koronawirusem. Czy siła wyższa w postaci epidemii zwalnia pracodawcę od obowiązku zapłaty pensji swoim pracownikom? Ile wynosi wynagrodzenie postojowe? Czy można odesłać pracownika na urlop bezpłatny lub wypoczynkowy?

Sprawdź, jakie zmiany w szkoleniach BHP zostały wprowadzone w związku z epidemią koronawirusa. Szkolenia wstępne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy można przeprowadzić elektronicznie. Szkolenia okresowe zachowają ważność do 60 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostaje przedłużony na następny tydzień. Najprawdopodobniej do 3 maja 2020 r. W przyszłym tygodniu można spodziewać się informacji na temat ewentualnego wprowadzenia form opieki w placówkach takich jak: szkoły, przedszkola i żłobki.

Postojowe należy się, gdy z powodu epidemii koronawirusa zostaje rozwiązana umowa zlecenie. Do którego pracodawcy zleceniodawca składa wniosek o świadczenie postojowe, gdy pracował na podstawie dwóch umów zlecenia? Czy przestój u pracodawcy uzasadnia prawo do postojowego, jeśli umowa nie została wypowiedziana? Na te i inne pytania czytelników odpowiada ekspert.

Czy świadczenie postojowe z ZUS dla zleceniobiorców przysługuje również w przypadku rozwiązania umowy zlecenia z powodu epidemii koronawirusa (COVID-19)? Na pytanie odpowiada regionalny rzecznik ZUS.

ZUS udostępnił Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka / dzieci do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Pobierz wzór w formacie doc.

Wiele osób zastanawia się, kto składa wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy do ZUS - pracownik czy pracodawca. Na pytania kto wypłaca zasiłek i kto składa wniosek o zasiłek odpowiada regionalny rzecznik ZUS.

ZUS po raz kolejny upomina ubezpieczonych. Wnioski do ZUS składa się wyłącznie za pośrednictwem portalu PUE ZUS. Dokumenty przesłane e-mailem nie będą rozpatrywane.

Opłacone składki ZUS za marzec 2020 r. będą zaliczane z urzędu na poczet zaległych, bieżących lub przyszłych wpłat bądź zostaną zwrócone. Płatnik ma również możliwość złożenia wniosku o zwrot składek.

Świadczenie postojowe z ZUS przysługuje osobom wykonującym pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub osobie prowadzącej działalność gospodarczą. Przyznaje się je na wniosek, gdy w firmie wprowadzono przestój ekonomiczny. Ile razy można otrzymać postojowe? Kiedy następuje wypłata?

Podczas epidemii koronawirusa zmieniła się organizacja pracy w polskich firmach. Najczęściej wyposaża się miejsca pracy w środki czystości i dezynfekcyjne, wprowadza się pracę zdalną oraz ograniczenie aktywności związanych z bezpośrednią obsługą klienta. W jakiej branży podjęto najmniej działań zapobiegawczych?

Świadczenie postojowe przysługuje osobom wykonującym umowy cywilnoprawne. Warunkiem koniecznym jest przestój ekonomiczny w firmie. Czym przestój ekonomiczny z tarczy antykryzysowej różni się od przestoju uregulowanego w Kodeksie pracy? Jaka jest wysokość świadczenia? Jak określić przychód? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS i ile razy można maksymalnie otrzymać postojowe?

Świadczenie postojowe przysługuje przedsiębiorcy, gdy nie podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu. Czy dodatkowa praca na podstawie umowy o pracę na pół etatu uniemożliwia otrzymanie postojowego? Z jakich form pomocy taka osoba może skorzystać?

GUS podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i zatrudnienia w marcu 2020 r. oraz przeciętne miesięczne wynagrodzenie w I kwartale 2020 r.

Tarcza antykryzysowa 2.0 obowiązuje od 18 kwietnia 2020 r. Wśród wielu form wsparcia wyróżnia się te, które można uzyskać w ZUS: zwolnienie ze składek za 3 miesiące, świadczenie postojowe dla osób na umowach cywilnoprawnych, świadczenie postojowe dla prowadzących działalność gospodarczą, odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności, odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę oraz zawieszenie spłaty umowy o rozłożenie zadłużenia na raty lub umowy o odroczeniu terminu płatności.

ZUS udostępnił nowy wniosek o zwolnienie ze składek ZUS za 3 miesiące - marzec, kwiecień i maj 2020 r. Pobierz nowy druk ZUS RDZ.

Składając wniosek ZUS RDZ, można otrzymać zwolnienie ze składek za 3 miesiące - marzec, kwiecień i maj 2020 r. Dotyczy to składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych. Kto może skorzystać ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek? Jakie warunki należy spełnić?

Osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenie, agencyjnej czy o dzieło (umowy cywilnoprawne) przysługuje świadczenie postojowe z ZUS. Jeśli umowa nie doszła do skutku, została rozwiązana lub doszło do ograniczenia jej realizacji w związku z przestojem wywołanym koronawirusem (COVID-19), można złożyć wniosek ZUS RSP-C.

Płatnik składek, którego wiąże umowa o rozłożenie zadłużenia na raty lub umowa o odroczeniu terminu płatności, może wystąpić o zawieszenie jej realizacji na okres 3 miesięcy. Jeśli nie może zrealizować wspomnianych umów ze względu na kryzys wywołany koronawirusem (COVID-19), ma możliwość złożenia wniosku ZUS RDS.

Pobierz wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę (ZUS RDO) dla należności od stycznia 2020 r. Dla kogo możliwe jest zwolnienie z odsetek? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać pomoc?

Jest jeszcze za wcześnie, aby wyciągnąć ostateczne wnioski z pandemii koronawirusa, ale jedno jest pewne: higiena jest czynnikiem, który ma ogromny wpływ nie tylko na zdrowie, ale również na gospodarkę i wszystkie dziedziny przemysłu. Co więcej, ta sytuacja pokazuje nam, jak ważni są usługodawcy, którzy wcześniej nie byli postrzegani jako istotni pod względem systemowym.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS przysługuje z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu zamknięcia placówki, do której dziecko uczęszcza bądź niemożności sprawowania opieki nad dzieckiem przez nianię lub opiekuna dziennego, gdy przyczyną jest epidemia koronawirusa (COVID-19). Aby otrzymać zasiłek, należy prawidłowo wypełnić oświadczenie. Kto może ubiegać się o zasiłek i do kiedy? W jakim terminie następuje wypłata?

ZUS przedstawia nowy wzór Oświadczenia o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dziecko albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna. Komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Za ile maksymalnie dni można go otrzymać?

W dobie kryzysu wywołanego epidemią koronawirusa wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy zwalnia z finansowania wpłat na PPK. Co to faktycznie oznacza?

Dnia 15 kwietnia 2020 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące prerejestracji osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy w czasie trwania epidemii koronawirusa. Co się zmieniło?

Dnia 18 kwietnia 2020 r. weszły w życie zmiany w tarczy antykryzysowej. Dotyczą m.in. świadczenia postojowego i zwolnienia ze składek ZUS. Zrezygnowano z progu przychodu przy postojowym dla samozatrudnionych.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Czy pozostanie dziecka w domu od 6 maja pozbawia zasiłku opiekuńczego?

Czy udział nauczyciela związkowca w szkoleniu prowadzonym przez związek zawodowy jest czynnością doraźną?

Czy umowa o dzieło wypłacona razem z umową zlecenia podlega oskładkowaniu?

Wynagrodzenie pracowników wracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem

Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika?

Nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków od 1 marca 2020 r.

Którym płatnikom zmieni się wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2020 r.

Wniosek o emeryturę, rentę, inne świadczenie z ZUS do 30 dni po ustaniu epidemii

Od 4 maja 2020 r. placówki ZUS ponownie otwarte - co się zmieni?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony do 24 maja 2020 r.

Zwolnienie ze składek ZUS – tarcza antykryzysowa 3.0

Zawieszenie składek do PPE a tworzenie PPK

Wątpliwości wokół 5-dniowego terminu konsultacji związkowej (art. 38 Kodeksu Pracy)

„COVID-19 – DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW” - bezpłatne webinarium 5 maja

Emerytury czerwcowe 2020 - zmiana zasad waloryzacji w tarczy 3.0

28 kwietnia - Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy

Tarcza antykryzysowa 2.0 - 8 najczęstszych pytań

Tarcza antykryzysowa 2.0 - jakie zmiany wprowadza?

Tarcza 3.0 - zmiany w prawie pracy

Przedłużenie zasiłku opiekuńczego z KRUS do 3 maja 2020 r.

Warto oszczędzać i inwestować w PPK

Jak założyć konto w niemieckim banku?

Świadczenie postojowe dla zleceniobiorców

Składki ZUS za marzec 2020 r. - zapłacone a przysługuje zwolnienie

Koronawirus: czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?

Szkolenia BHP - zmiany z powodu epidemii koronawirusa

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 3 maja!

Postojowe a umowa zlecenie - 5 pytań do eksperta

Czy świadczenie postojowe należy się w przypadku rozwiązania umowy zlecenia?

Oświadczenie do uzyskania przez ZUS odpisu aktu urodzenia dziecka do wypłaty zasiłku macierzyńskiego - wzór

Kto składa wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy do ZUS?

ZUS ponownie upomina: wniosków nie należy wysyłać e-mailem!

Opłacone składki ZUS za marzec 2020 r. będą zwracane

Wypłata świadczenia postojowego z ZUS

Organizacja pracy w polskich firmach podczas epidemii koronawirusa

Świadczenia postojowe przy umowach cywilnoprawnych - wysokość, warunki, dokumenty, przychód

Świadczenie postojowe dla przedsiębiorcy a umowa o pracę

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w marcu i I kwartale 2020 r. - GUS

7 form wsparcia z ZUS - tarcza antykryzysowa 2.0

Nowy wniosek o zwolnienie ze składek ZUS za 3 miesiące - druk RDZ

Zwolnienie ze składek ZUS za 3 miesiące (wniosek ZUS RDZ)

Świadczenie postojowe dla umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, agencyjna, o dzieło) - wniosek ZUS RSP-C

Zawieszenie umowy o rozłożenie zadłużenia na raty i umowy o odroczenie terminu płatności składek na 3 miesiąc (wniosek ZUS RDS)

Odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę (wniosek ZUS RDO) - dla kogo, warunki

Higiena jako czynnik ekonomiczny w walce z pandemią

Zasiłek opiekuńczy z powodu koronawirusa - nowe oświadczenie, liczba dni, wypłata

Nowe oświadczenie do zasiłku opiekuńczego z powodu koronawirusa (zamknięcie placówki, niania, opiekun dzienny)

Przestój ekonomiczny lub obniżony wymiar czasu pracy a wpłaty na PPK

Rejestracja w urzędzie pracy - nowe przepisy w związku z koronawirusem

Postojowe i zwolnienie ze składek ZUS - zmiany w tarczy antykryzysowej od 18 kwietnia 2020 r.