REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kody PKD do świadczenia postojowego z ZUS

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Świadczenie postojowe z ZUS - kody PKD.
Świadczenie postojowe z ZUS - kody PKD.

REKLAMA

REKLAMA

Które kody PKD obejmują postojowe? Od 15 października 2020 r. można wnioskować o świadczenie postojowe i dodatkowe świadczenie postojowe z Tarczy Antykryzysowej 5.0 czyli tzw. tarczy dla turystyki. Kto może składać wniosek o pomoc finansową? Ile wynosi postojowe?

Świadczenie postojowe - kody PKD

Świadczenie postojowe z Tarczy Antykryzysowej 5.0 przysługuje określonym rodzajom działalności. Jest to wsparcie w trudnym okresie pandemii koronawirusa (COVID-19). Postojowe można otrzymać maksymalnie 3 razy. A kto może złożyć wniosek o postojowe?

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Świadczenie postojowe przysługuje po raz pierwszy prowadzącym działalność, która na dzień złożenia wniosku jest oznaczona kodem PKD: 79.11.A (agenci turystyczni). Muszą oni jednak spełnić poniższe warunki:

  • rozpoczęcie prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej przed 1 kwietnia 2020 r.,
  • zamieszkiwanie na terytorium RP, posiadanie obywatelstwa RP, Państwa Członkowskiego UE, Państwa Członkowskiego EFTA, Konfederacji Szwajcarskiej lub bycie cudzoziemcem legalnie przebywającym na terytorium RP,
  • odnotowanie przestoju w prowadzeniu wskazanej działalności gospodarczej w następstwie wystąpienia COVID-19,
  • niepodleganie ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, chyba że podlega się ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Kolejną grupą uprawnioną do świadczenia postojowego z Tarczy 5.0 są prowadzący działalność oznaczoną kodem PKD: 79.90.A (piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni). Aby otrzymać postojowe, należy spełniać poniższe wymogi:

  • zamieszkiwanie na terytorium RP, posiadanie obywatelstwa RP, Państwa Członkowskiego UE, Państwa Członkowskiego EFTA, Konfederacji Szwajcarskiej lub bycie cudzoziemcem legalnie przebywającym na terytorium RP,
  • odnotowanie przestoju w prowadzeniu działalności gospodarczej w następstwie wystąpienia COVID-19,
  • zawieszenie prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej po dniu 31 sierpnia 2019 r.,
  • działalność ma charakter sezonowy i w 2019 r. była wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy.

Dodatkowe świadczenie postojowe - kody PKD

Tarcza 5.0 przewiduje obok świadczenia postojowego wypłatę dodatkowego świadczenia postojowego. Przysługuje ono następującym rodzajom przeważającej działalności (kod PKD):

REKLAMA

  • 49.39.Z (pozostały transport lądowy pasażerski, gdzie indziej niesklasyfikowany),
  • 77.39.Z (wynajem i dzierżawa pozostałych maszyn, urządzeń oraz dóbr materialnych, gdzie indziej niesklasyfikowane),
  • 79.11.A (działalność agentów turystycznych),
  • 90.01.Z (działalność związana z wystawianiem przedstawień artystycznych),
  • 90.02.Z (działalność wspomagająca wystawianie przedstawień artystycznych),
  • 93.29.A (działalność pokojów zagadek, domów strachu, miejsc do tańczenia i w zakresie innych form rozrywki lub rekreacji organizowanych w pomieszczeniach lub w innych miejscach o zamkniętej przestrzeni),
  • 93.29.B (pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna, gdzie indziej niesklasyfikowana),
  • 93.29.Z (pozostała działalność rozrywkowa i rekreacyjna).

Aby uzyskać dodatkowe świadczenie postojowe, należy spełnić następujące warunki:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • uzyskanie przychodu z jednej z wyżej wymienionych działalności w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku, niższy co najmniej o 75% w stosunku do przychodu uzyskanego w tym samym miesiącu kalendarzowym w 2019 r.
  • wcześniejsze skorzystanie ze świadczenia postojowego (otrzymanie co najmniej jednego świadczenia).

Ile wynosi świadczenie postojowe i dodatkowe świadczenie postojowe?

Świadczenie postojowe to 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2020 r. Obecnie płaca minimalna wynosi 2600 zł brutto. Postojowe równe jest więc kwocie 2080 zł.

Wcześniejsza trzykrotna wypłata świadczenia postojowego uniemożliwia kolejne pobranie świadczenia z ZUS.

Dodatkowe świadczenie postojowe wynosi tyle samo, ile uprawniony otrzymał pobierając wcześniej świadczenie postojowe z ZUS.

Od kiedy można składać wnioski?

Wnioski o świadczenie postojowe można składać od 15 października 2020 r.

Podstawa prawna:

Ustawa z 17 września 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

REKLAMA

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

REKLAMA