Temat: umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas określony - okres wypowiedzenia

Aktualizacja: 25.02.2019

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak liczyć okres wypowiedzenia liczony w tygodniach i miesiącach? »

Rozwiązanie umowy o pracę (art. 30) w 2019 roku

Aktualizacja: 17.12.2018

Przepisy Kodeksu pracy regulują podstawowe kwestie związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Sposobów na rozwiązanie umowy o pracę jest kilka. Jak zatem rozwiązać umowę o pracę w 2019 roku? »

Umowy o pracę po 22 listopada 2018 r. - obowiązki pracodawcy

Aktualizacja: 28.11.2018

Po przekształceniu od 22 listopada 2018 r. umów terminowych w umowy o pracę na czas nieokreślony najważniejszym skutkiem dla pracodawcy i pracownika będzie obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia takiej umowy. »

Ważne zmiany w prawie pracy od 22 listopada

Aktualizacja: 22.11.2018

22 listopada - to dzień, w którym umowy na czas określony przekształcą się z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony. Od tej zasady jest kilka wyjątków. »

Ważne zmiany w umowach na czas określony od 22 listopada 2018 r.

Aktualizacja: 26.11.2018

Ważne zmiany czekają 22 listopada pracodawców i pracowników, w tym również zatrudnionych w branży transportowej. 21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe. »

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony 2019 - wzór pisma

Aktualizacja: 06.03.2019

Jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony? Jakie są okresy wypowiedzenia w 2019 roku? Kiedy rozpoczyna się i kończy okres wypowiedzenia? Przedstawiamy wzór pisma wypowiadającego umowę na czas nieokreślony. »

Zmiany w umowach pracowników i pracowników tymczasowych w listopadzie 2018 r.

Aktualizacja: 28.11.2018

22 listopada 2018 r. wszystkie umowy na czas określony przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Zmiany w umowach dotkną również pracowników tymczasowych. »

Przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony – 22 listopada 2018

Aktualizacja: 11.10.2018

22 listopada 2018 r. to pierwszy dzień automatycznego przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony zgodnie z upływem terminu 33 miesięcy liczonego od dnia 22 lutego 2016 r. »

Jak wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony?

Aktualizacja: 28.11.2018

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony może nastąpić zarówno na mocy porozumienia stron, jak i za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Warto wiedzieć, czym charakteryzuje się każda z tych form oraz jakie okresy wypowiedzenia obowiązują przy umowie na czas nieokreślony. »

Rodzaje umów o pracę 2018/2019

Aktualizacja: 11.10.2018

Jakie umowy o pracę mogą zawierać między sobą pracownik i pracodawca? Czym się charakteryzują poszczególne umowy i jak je rozwiązać? »

Charakterystyka umowy na czas nieokreślony w kontekście uprawnień rodzicielskich

Aktualizacja: 26.04.2018

Wydaje się, że przyszłe Mamy, posiadające umowę na czas nieokreślony maja największy pakiet i poczucie bezpieczeństwa tak w kontekście ciąży, jak i powrotu do pracy. W tej sytuacji bowiem nie ma możliwości, aby w trakcie ciąży, urlopów umowa dobiegła końca. A o czym warto wiedzieć, posiadając taki rodzaj umowy - przeczytasz poniżej. »

Jak zawierać i rozwiązywać umowy o pracę na zastępstwo w 2018 r.

Aktualizacja: 11.10.2018

Umowę na zastępstwo stosuje się głównie w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa. Zobacz przykładowy wzór umowy o pracę na czas zastępstwa. »

Kiedy pracodawca musi wskazać przyczynę zwolnienia

Aktualizacja: 09.11.2016

Kodeks pracy wprost reguluje, że pracodawca, który zamierza zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ma obowiązek wskazać przyczynę w wypowiedzeniu. Powinien pamiętać przy tym o kilku istotnych rzeczach. »

Jak zostać przywróconym do pracy?

Aktualizacja: 27.09.2016

Pracownikowi, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, a także ten, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie, a który ją podjął ponownie w wyniku przywrócenia do pracy, powinien otrzymać wynagrodzenie za czas, kiedy nie pracował nigdzie indziej. »

Wypowiedzenie umowy na czas określony od 21 sierpnia 2016 r.

Aktualizacja: 22.08.2016

Od 21 sierpnia 2016 r. obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów, czyli 22 lutego 2016 r. Pracownicy uzyskają prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. »