Kategorie

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

Justyna Połeć
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. /Fot. Fotolia
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. /Fot. Fotolia
Fotolia
Umowa o pracę na czas nieokreślony przynosi wiele korzyści dla pracownika. Jedną z nich jest długi okres wypowiedzenia. Będzie on najdłuższy w przypadku zatrudnienia pracownika przez co najmniej 3 lata.

Rodzaje umów o pracę

Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje zatrudnienia. Wymienia:

  • umowę na okres próbny,
  • umowę na zastępstwo,
  • umowę na czas określony, 
  • umowę na czas wykonania określonej pracy,
  • umowę na czas nieokreślony.

Specyfika umowy na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony to rodzaj umowy docelowej dla każdego pracownika. Zapewnia większą niezależność od pracodawcy i korzystniejsze uprawnienia. Jedną z zalet umowy o pracę na czas nieokreślony, która sprawia, że jest ona pożądana przez pracowników, jest długi okres jej wypowiedzenia. Co więcej, będąc zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca musi przedstawić uzasadnione przyczyny wypowiedzenia (inaczej niż w przypadku umowy na czas określony).

Kodeks pracy przyznaje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokreślony dłuższy okres wypowiedzenia, który może wykorzystać na przykład na poszukiwanie nowego zatrudnienia.

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015

Kryteria ustalenia okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu zatrudnienia wliczamy zatrudnienie u innego pracodawcy jeśli zmiana nastąpiła przez przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i stał się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy lub na mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Zatrudnianie na umowy na czas określony i cywilnoprawne – 8 błędów z praktyki

Jakie są wyjątki?

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, można ustalić w umowie o pracę, że w przypadku zatrudnienia na okres krótszy niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi nawet 1 miesiąc. Natomiast w przypadku zatrudnienia na co najmniej 6 miesięcy możliwe jest określenie okresu wypowiedzenia na 2-3 miesiące.

Czy można wyznaczyć inny okres wypowiedzenia?

Tak, strony mogą ustalić krótszy okres wypowiedzenia po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich. Takie postanowienie nie będzie zmieniać trybu rozwiązania umowy o pracę.

Zapytaj na: FORUM

Upadłość lub likwidacja pracodawcy

Kodeks pracy w szczególny sposób reguluje sytuację ogłoszenia upadłości i likwidacji zakładu pracy. Daje pracodawcy możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Może to jednak uczynić maksymalnie do 1 miesiąca w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jeśli pracodawca zdecyduje się na takie rozwiązanie, za pozostałą część okresu wypowiedzenia będzie musiał wypłacić pracownikowi odszkodowanie. wysokość odszkodowania wynosi wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby za ten czas, gdyby w tym czasie pracował.

Okres, o jaki pracodawca skrócił wypowiedzenie, wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia.

Zwolnienie na poszukiwanie pracy

Pracownik, któremu przysługuje co najmniej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Dotyczy to tylko przypadku wypowiedzenia umowy z inicjatywy pracodawcy. Pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.

Wymiar zwolnienia od pracy:

1. 2 dni, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie lub 1 miesiąc

2. 3 dni, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące (także w przypadku skrócenia okresu)

Urlop na poszukiwanie pracy

Poszerzaj swoją wiedzę, korzystając z naszego programu
INFORLEX Książki dla Firm
INFORLEX Książki dla Firm
Tylko teraz
598,00 zł
798,00
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. - projekt

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym. Co się zmieni?