REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa o pracę - nowy wzór 2016

Marta Golan
Umowa o pracę - nowy wzór 2016
Umowa o pracę - nowy wzór 2016
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Projektowane przepisy wprowadzają nowy wzór umowy o pracę.

Autopromocja

Od 22 lutego 2016 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą obecnie obowiązujące przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony zostaną zmienione. W myśl nowych zasad, będą trzy rodzaje umów:

- na okres próbny,

- na czas określony oraz

- na czas nieokreślony.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto co do zasady umowy na czas określony będą zawierane maksymalnie na okres 33 miesięcy między tymi samymi stronami a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że każdorazowo czwarta umowa na czas określony powinna być zawierana na czas nieokreślony.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Powyższe oznacza, że Kodeks pracy usuwa umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Należy zatem usunąć powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę.

Ponadto w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (np. zatrudnienie członków zarządu na okres 4 lat),

4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

- przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności, przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy.

Nowy wzór umowy o pracę ma obowiązywać od 22 lutego 2016 r.

Projektowane zmiany mają charakter porządkowy i mają one na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do nowych rozwiązań prawnych w zakresie umów o pracę na czas określony wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Nowy wzór umowy o pracę

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)                                                                    (miejscowość i data)

(nr REGON-EKD)

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu ....................................................................................................................................................

                           (data zawarcia umowy)

między.......................................................................................................................................................

                           (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentujqcej pracodawcę albo

                           osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

a ...................................................................................................................................................................

                          (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)

na ...................................................................................................................................................................

                          (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy................................................................................................................................

                          (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) miejsce wykonywania pracy.........................................................................................................................

3) wymiar czasu pracy........................................................................................................................................

4) wynagrodzenie................................................................................................................................................

                         (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia..............................................................................

6 ) .......................................................................................

             (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których

             przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia,

             do dodatku do wynagrodzenia o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*)

2. Termin rozpoczęcia pracy.....................................................................................

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy.....................................................................................

                         (informacja, o której mowa w art. 29 § l 1 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach

                         uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony **)

.....................................                                ..................................................................................

(data i podpis pracownika)                               (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę

          albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

                       

*Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy

**Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 2 5 1 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna:

Projekt rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (z dnia 14 września 2015 r.).

ZAMÓW PRENUMERATĘ

Korzyści z prenumeraty:

  • 24 numery w roku,
  • książkowe opracowania wybranych tematów,
  • dodatki specjalne w wersji papierowej,
  • płyty CD.

W 2016 roku na łamach porady dotyczące zmian w:

  • zatrudnianiu na umowy terminowe,
  • udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem,
  • dokumentowaniu nieobecności w pracy, tzw. e-zwolnienia.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

Igrzyska olimpijskie za mniej niż 100 dni! Polscy sportowcy będą walczyli o medale ale też o olimpijską emeryturę

Gdzie odbędą się igrzyska olimpijskie w 2024 roku? Ile obecnie trwają igrzyska olimpijskie? Kiedy odbędą się najbliższe igrzyska olimpijskie? Jakie dyscypliny na igrzyskach? Gdzie będą igrzyska 2028? Ile wynosi emerytura olimpijska w 2024? Komu przysługuje emerytura olimpijska?

Rząd: 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego dla opiekunek. Pracownicy: My też chcemy 36 dni urlopu

Opiekunowie pracujący w żłobkach otrzymają przywilej w postaci 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego rocznie. Wywołało to reakcję innych pracowników "My też chcemy 36 dni urlopu wypoczynkowego rocznie".

REKLAMA

2 dni lub 16 godzin za połowę wynagrodzenia. Pracodawca nie może odmówić

Pracownik może wykorzystać zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w określonych sytuacjach. Kodeks pracy wymienia pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika.

Prace interwencyjne PUP - co to? Jakie to korzyści dla pracodawcy i bezrobotnego?

Czym są prace interwencyjne z PUP? Dlaczego warto skorzystać z tego wsparcia z urzędu pracy? Jakie korzyści ma bezrobotny, a jakie pracodawca? Ile wynosi refundacja wynagrodzenia?

REKLAMA