Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Okresy wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy (jeże­li strony przewidziały możliwość wcześniejsze­go jej rozwiązania) wynosi 2 tygodnie. Umowa na zastępstwo za nieobecnego pracownika rozwiąże się za 3-dniowym wypowiedzeniem. Okres wypo­wiedzenia umowy na okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni wynosi 3 dni robocze. Jeżeli okres próbny był dłuższy niż 2 tygodnie, okres wypo­wiedzenia wynosi 1 tydzień, a gdy okres próbny trwał 3 miesiące, stosuje się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.

Autopromocja

Przy umowach na czas nieokreślony obowiązuje:

• 2-tygodniowy okres wypowiedzenia - gdy umowa trwała krócej niż 6 miesięcy,
• 1-miesięczny okres wypowiedzenia - gdy pra­cownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3-miesięczny okres wypowiedzenia - przy co naj­mniej 3-letnim zatrudnieniu.

Polecamy produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Długość okresu wypowiedzenia zależy od zakła­dowego stażu pracy pracownika. Do stażu pracy u danego pracodawcy wlicza się wówczas (bez względu na rodzaj umowy o pracę) wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia w tym zakładzie pracy oraz u poprzednich pracodawców, jeże­li obecny pracodawca jest następcą prawnym poprzedniego lub nastąpiło przejęcie zakładu pracy. Ponadto przy obliczaniu długości okresu wypowiedzenia do okresu zatrudnienia należy wli­czyć również okres wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie­określony mogą być dłuższe niż wskazane, jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związa­nym z odpowiedzialnością materialną. Musi to być jednak ustalone w umowie o pracę. Mogą one wów­czas wynosić 1 miesiąc (gdy pracownik był zatrud­niony krócej niż 6 miesięcy) bądź 3 miesiące (jeśli pracował co najmniej 6 miesięcy). W okresie wypowiedzenia możliwe jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy (cof­nięcie zwolnienia ze świadczenia pracy wymaga zgody pracownika).

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

Pracodawca może również skrócić okres wypowiedzenia, gdy wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokre­ślony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwi­dacji bądź z przyczyn niedotyczących pracowni­ka. Skrócenie jest wówczas możliwe maksymalnie do 1 miesiąca.

W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowie­dzenia umowy o pracę (dokonanego przez praco­dawcę) pracownik ma prawo do 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy (przy 2-tygodniowym i mie­sięcznym okresie wypowiedzenia) lub 3 dni (przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu).

Wypowiedzenie a wynagrodzenie

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracow­nikowi nie zmieniają się prawa w zakresie wynagro­dzenia, a także prawa do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę skutkuje nabyciem przez pra­cownika prawa do odszkodowania za pozosta­łą część okresu wypowiedzenia. Jeżeli skrócenia okresu wypowiedzenia dokonano na podstawie porozumienia pracodawcy i pracownika, to pra­cownikowi nie przysługuje odszkodowanie za czas, o jaki ten okres został skrócony. Jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik zosta­nie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, za czas niewykonywania pracy przysługuje mu wynagrodzenie.

Prawo nie określa jednak sposo­bu ustalenia jego wysokości. Pracodawcy stosują albo zasady obowiązujące przy wyliczaniu wyna­grodzenia urlopowego, albo zasady obowiązują­ce przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego lub ustalają wynagrodzenie na podstawie przepisów o przestoju.

Zadaj pytanie na FORUM

Autopromocja

MONITOR
prawa pracy i ubezpieczeń

Sprawdź