Okresy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony 2019 - wzór pisma

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Autopromocja

Czas pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Kup ksiażkę:

Czas pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Podkreślić należy, że do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w wyniku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Polecamy: RODO – najnowsze zmiany w Kodeksie pracy. Nowe wydanie książki, najbardziej aktualna książka na rynku

Okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach lub miesiącach muszą się kończyć w terminach określonych w art. 30 § 2¹ k.p. (sobota lub ostatni dzień miesiąca).

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Zarówno pracownik jak i pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem. Jest to najprostszy sposób rozstania się z pracownikiem lub pracodawcą. Dodatkowo pracodawca musi wskazać przyczynę takiego wypowiedzenia.

Więcej na ten temat ->>> Przyczyny zwolnienia pracownika w orzecznictwie

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

W 2017 roku do sądów rejonowych wpłynęło 3831 spraw związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę z winy pracownika, natomiast bez winy pracownika – 711 spraw.

Jak prawidłowo liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Trudności może przysporzyć ustalenie momentu rozpoczęcia i zakończenia okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Znaczenie ma to, czy okres wypowiedzenia oznaczony jest w tygodniach czy miesiącach.

Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów

W przypadku okresu wypowiedzenia liczonego w tygodniach, moment rozpoczęcia biegu wypowiedzenia to pierwsza niedziela występująca po dniu złożenia wypowiedzenia. Natomiast momentem zakończenia dwutygodniowego okresu wypowiedzenia jest zawsze sobota (art. 30 par 2¹ Kp). Oznacza to, że umowa o pracę rozwiąże się w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni.

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie X. Po przepracowaniu 4 miesięcy zdecydował złożyć wypowiedzenie. Zrobił to 12 września (środa). Obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Zatem umowa o pracę rozwiąże się 29 września (sobota).

W sytuacji okresu wypowiedzenia liczonego w miesiącach, moment rozpoczęcia biegnie od pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca, który następuje po miesiącu, w jakim wypowiedzenie złożono.

Pan Jan pracował na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie Y przez dwa lata. W dniu 12 września złożył wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia będzie biegł od 1 października. Zatem ostatnim dniem obowiązywania umowy będzie 31 października.

Pani Anna pracowała na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony 7 miesięcy. W dniu 2 lipca złożyła wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Tym samym miesięczny okres wypowiedzenia rozpoczyna się 1 sierpnia i zakończy się 31 sierpnia.

Wzór

Poniżej wzór pisma rozwiązującego umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony przez pracownika:

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.