Umowa o pracę 2020 - wzór

Elementy umowy o pracę

Umowa o pracę powinna być potwierdzona na piśmie i zawierać:

Autopromocja

• określenie stron umowy,

• rodzaj umowy,
• datę jej zawarcia i rozpoczęcia pracy (jeżeli umowa nie zawiera daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy),
• rodzaj i miejsce wykonywania pracy,
• wymiar czasu pracy,
• wysokość wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników.

Polecamy: Kodeks pracy 2020 PREMIUM

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

1. obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3. wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4. obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
5. układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy dodatkowo powinien poinformować o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

Rodzaje umów o pracę

Przepisy Kodeksu Pracy wprost określają rodzaje umów o pracę, jakie mogą być zawierane z pracownikami.

Umowa o pracę może być zawarta:

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

• na okres próbny,
• na czas nieokreślony,
• na czas określony (w tym w celu zastępstwa pracownika).

Dane osobowe

Pracownik przed zawarciem umowy o pracę oraz po jej zawarciu podaje pracodawcy określone dane osobowe.

Zgodnie z przepisami pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących – art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy:

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

1. imię (imiona) i nazwisko,
2. datę urodzenia,
3. dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
4. wykształcenie,
5. kwalifikacje zawodowe,
6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Z kolei, zgodnie z brzmieniem w art. 22¹ § 3 Kodeksu pracy, pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:

1. adres zamieszkania;
2. numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
3. inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
4. wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

Wzór umowy o pracę

Pomocniczy wzór umowy o pracę przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Pobierz aktualny wzór umowy o pracę >>>