REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kilka umów na okres próbny - formalności

Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Anna Borysewicz
Anna Borysewicz
Kilka umów na okres próbny - formalności/Fot. Fotolia
Kilka umów na okres próbny - formalności/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Co do zasady, umowę na okres próbny strony mogą nawiązać tylko jeden raz na maksymalnie 3 miesiące. Jednakże umowa na okres próbny może być ponownie zawarta, jeżeli każdorazowo będą dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, zmieniając stanowisko pracy dla zatrudnionego na okres próbny?

Autopromocja

Pracodawca 1 marca 2016 r. zatrudnił podwładnego na trzymiesięczny okres próbny na stanowisku konsultanta. Na początku kwietnia zmienił jednak zdanie i zamierza powierzyć mu stanowisko asystenta – tu również chciałby zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny. Pracodawca zastanawia się więc, czy może wypowiedzieć mu obecną umowę i od razu, po upływie okresu wypowiedzenia, zawrzeć z nim nową umowę na okres próbny na nowym stanowisku pracy. Czy jeśli zawarcie kolejnej umowy na okres próbny jest możliwe, to powinien wysłać pracownika ponownie na badania lekarskie?

Od 22 lutego 2016 r. umowa o pracę może być zawarta bezterminowo, na czas określony albo na okres próbny. Co do zasady tę ostatnią strony mogą nawiązać tylko jeden raz, na maksymalnie 3 miesiące. Zawarcie takiego kontraktu na tak krótki okres ma na celu weryfikację, czy kompetencje podwładnego pozwalają na dłuższe zatrudnienie przy wykonywaniu określonego rodzaju pracy.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Istnieją jednak dwa wyjątki od wspomnianej zasady. Mianowicie dopuszczalne jest ponowne zawarcie angażu na okres próbny, gdy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1) etatowiec ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy (w tym przypadku możliwe jest zawieranie nieograniczonej ilości takich umów, przy założeniu, że każdorazowo będą one dotyczyć innego stanowiska i żadna z nich nie będzie przekraczać 3 miesięcy);

2) po upływie co najmniej 3 lat od daty rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli podwładny ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy (w tym przypadku jednak ta kolejna umowa może być zawiązana tylko jeden raz).

Rozwiązanie umowy

Omawiany rodzaj angażu ustaje z upływem okresu próby, a przed jego upływem może być rozwiązany z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy próbnej wynosi:

1) 3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień – gdy próba jest dłuższa niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie – w sytuacji, w której okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę bądź w ostatnim dniu miesiąca.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Oświadczenie każdej ze stron stosunku pracy o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. Jest ono złożone adresatowi z chwilą, w której doszło do niego w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jego treścią. Przy czym zaistnienie stanu, w jakim adresat oświadczenia mógł zapoznać się z jego brzmieniem, należy rozumieć jako moment, gdy można zasadnie oczekiwać zapoznania się z treścią tego oświadczenia przez osobę, do której je skierowano, znajdującej się w określonych okolicznościach i działającej w zwykły sposób. Nie ma zatem znaczenia rzeczywiste przeczytanie przez nią tego oświadczenia.

Do zachowania pisemnej formy wypowiedzenia wystarcza z kolei złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli o zakończeniu współpracy w tym trybie.

W przypadku wypowiedzenia komentowanej umowy przez pracodawcę nie jest wymagane uzasadnienie owej decyzji. Niezbędne jest jednak zawarcie pouczenia o przysługującym podwładnemu prawie odwołania do sądu pracy.

Medycyna pracy

Wstępnym badaniom lekarskim co do zasady podlegają:

1) osoby przyjmowane do pracy,

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Przeprowadza się je na podstawie skierowania wydanego przez zatrudniającego, na jego koszt. Pracodawca zobligowany jest przechowywać orzeczenia lekarskie wydane na podstawie owych badań. Nie podlegają im jednak m.in. osoby, które przyjmowane są ponownie do pracy u tego samego zatrudniającego na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu bądź wygaśnięciu poprzedniego angażu z tym pracodawcą.

Podsumowując: czytelnik może zawrzeć z tym samym podwładnym drugą umowę na okres próbny, ponieważ ma ona dotyczyć zatrudnienia na zupełnie innym stanowisku. W tym celu powinien rozwiązać ten pierwszy angaż za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Podobne stanowiska

Przy założeniu, że pracodawca ponownie zatrudni tego pracownika w ciągu 30 dni po upływie okresu wypowiedzenia pierwszej umowy, a na stanowisku asystenta występują takie same warunki pracy jak na stanowisku konsultanta, nie musi on ponownie kierować tej osoby na wstępne badania lekarskie związane z objęciem zadań służbowych na nowym stanowisku. Jeżeli jednak kolejny angaż tego pracownika ma nastąpić po upływie 30 dni od daty rozwiązania pierwszego albo stanowiska asystenta mają dotyczyć zupełnie inne warunki pracy niż te występujące na stanowisku konsultanta, wtedy podlega on wstępnym badaniom lekarskim dotyczącym wykonywania pracy na nowym stanowisku.

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają m.in. osoby, które przyjmowane są ponownie do pracy u tego samego zatrudniającego na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu bądź wygaśnięciu poprzedniego angażu z tym pracodawcą.

Podstawa prawna

Art. 25, art. 30 par. 2-5, art. 34 oraz art. 229 par. 1, par. 11 pkt 1, par. 4a i par. 6-7 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Art. 61 oraz art. 78 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 380) w zw. z art. 300 kodeksu pracy.

Zadaj pytanie na FORUM Kadry!

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Składka zdrowotna przedsiębiorcy 2024 - podstawa wymiaru
    Podwyżki dla pracowników sfery budżetowej. Będzie wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.

    Fala podwyżek dla pracowników sfery budżetowej przybiera na sile. Trwają prace nad zmianą rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Pracownicy zatrudnieni na część etatu: Praca ponad wymiar czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych

    Normy czasu pracy nie ulegają proporcjonalnemu obniżeniu w razie zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ma to zasadnicze znaczenie przy ustalaniu rekompensaty za pracę ponad wymiar czasu pracy.

    Dodatek pielęgnacyjny 2024

    Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

    REKLAMA

    Legitymacja emeryta–rencisty w aplikacji mObywatel. Nowy wzór mLegitymacji

    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do rozwiązań wynikających z ustawy o aplikacji mObywatel.

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo

    Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.

    Nowe przepisy BHP 2024 – pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja

    Pracodawcom zostały już tylko dwa miesiące na reorganizację środowiska pracy zgodnie z nowymi przepisami BHP. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, które weszło w życie 17 listopada 2023 r, wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy. Pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja 2024 r.

    REKLAMA

    Branżowe centra umiejętności wesprą kształcenie zawodowe młodocianych. Premier podpisał rozporządzenie

    Branżowe centra umiejętności to nowy rodzaj placówek systemu oświaty wprowadzony nowelizacją Prawa oświatowego, która weszła w życie we wrześniu 2023 r. BCU mają umożliwiać  uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych. Premier Donald Tusk podpisał nowelizację rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Umożliwi to prowadzenie przez BCU turnusów dokształcania teoretycznego dla młodocianych, którzy uczą się zawodu.

    17,3 mln osób pracowało w Polsce. Bezrobotnych było 547 tys., a biernych zawodowo prawie 12,4 mln. GUS podał dane o sytuacji na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

    Osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 58,9% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten był wyższy niż w III kwartale 2023 r. (o 0,4 p. proc.), podobnie jak i w IV kwartale 2022 r. (o 0,2 p. proc.). Wśród mężczyzn współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 66,0%, a wśród kobiet 52,3%. . Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.

    REKLAMA