Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

REKLAMA

23 701 - 23 750 z 29 079 artykułów

...

473 474 475 476 477

...

582

pokaż więcej

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Umowa agencyjna

Umowa o pracę na okres próbny

Tajemnica przedsiębiorstwa

Urlop okolicznościowy

Urlop szkoleniowy

Umowa o pracę na czas określony

Tajemnica służbowa

Urlop uzupełniający

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Ubezpieczenie emerytalne

Zatrudnianie dzieci

Sąd pracy i ubezpieczeń społecznych

Umowa o dzieło

Urlop macierzyński

Samorząd pracowniczy

Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

Służba medycyny pracy

Umowa-zlecenie

Transgraniczna umowa o pracę

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS)

Urlop proporcjonalny

Zawieszenie przepisów prawa pracy

Telepraca

Urlop bezpłatny

Umowa na czas zastępstwa innego pracownika

Służba cywilna

Ubezpieczenie chorobowe

Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę

Okresy pracy

Outplacement

Odszkodowanie za szkodę powstałą w mieniu powierzonym pracownikowi

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Okresy wypoczynku

Osoba fizyczna

Organizacja czasu pracy

Organizacje pracowników

Otwarty fundusz emerytalny (OFE)

Osoba prawna

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

Organ rentowy

Opieka nad dzieckiem

Odzież i obuwie robocze

Oferta zatrudnienia

Orzeczenie lekarskie

Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną w związku z wydaniem świadectwa pracy

Odwołanie z zajmowanego stanowiska

Ogólne zebranie pracowników

Odwołanie do sądu pracy w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę

Opłaty sądowe

Odszkodowanie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę