Informacja o utworzeniu związku zawodowego

Nie, nie jest to informacja obligatoryjna. Należy zauważyć, że przepisy prawa pracy nie nakładają na członków związku obowiązku powiadomienia pracodawcy o powstaniu związku. Jednak brak takiej informacji może uniemożliwić korzystanie z uprawnień organizacji związkowej.

W pewnych jednak przypadkach dobrze jest, aby pracodawca wiedział o istnieniu takiej organizacji. Przykładową sytuacją jest, gdy w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową. Pracodawca jest wtedy zobowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony (art. 30 ust. 2¹ ustawy o związkach zawodowych – DzU z 2007 r. nr 79, poz. 854 ze zm.; zwanej dalej ustawą). Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników. Realizacja tego obowiązku przez pracodawcę budzi wątpliwości, a orzecznictwo Sądu Najwyższego jest niejednolite. Aktualnie Sąd Najwyższy wyraża pogląd, że obowiązek przewidziany w art. 30 ust. 2¹ ustawy nie oznacza konieczności każdorazowego zwracania się do zakładowych organizacji związkowych z zapytaniem, czy dany pracownik jest przez nią reprezentowany. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek zwrócenia się do zakładowych organizacji związkowych o imienną listę osób, które ten związek reprezentują w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, a jej aktualizacja powinna następować z inicjatywy zainteresowanego związku zawodowego bądź pracownika (wyroki SN z: 23 października 2003 r., I PK 425/02, Pr. Pracy 2004/5/33; z 22 czerwca 2004 r., II PK 2/04, M. Prawn. 2004/14/630). Powyższy pogląd przeważa także wśród komentatorów prawa pracy.