Czy w przypadku samobójstwa pracownika należy przeprowadzać postępowanie powypadkowe?

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

01 marca 2010, 10:00

Joanna Dymowska-Moussa

REKLAMA

Pracownik firmy ochroniarskiej, który posiadał pozwolenie na broń służbową i był licencjonowanym agentem ochrony, zastrzelił się podczas pracy. Pozostawił list pożegnalny, który wyraźnie wskazywał, że było to samobójstwo. Czy pracodawca powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?

Pracodawca, poza obowiązkowym powiadomieniem prokuratury rejonowej i okręgowego inspektoratu pracy, powinien powołać zespół powypadkowy w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. W trakcie postępowania powypadkowego zespół ustali, czy wystąpiły przesłanki kwalifikujące zdarzenie jako wypadek przy pracy. W przypadku ustalenia, że przyczyną śmierci było samobójstwo pracownika, zespół powypadkowy może, opierając się na wyrokach Sądu Najwyższego, uznać, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy, ale tylko wtedy, kiedy nie zostanie spełniona przynajmniej jedna z przesłanek definicji wypadku przy pracy.

UZASADNIENIE

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: