Czym jest prawo do wypoczynku?

Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.

Czas pracy

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Zobacz: Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

 Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Dni wolne od pracy

Dniami wolnymi są:

1. 1 stycznia - Nowy Rok,
2. pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
3. drugi dzień Wielkiej Nocy,
4. 1 maja - Święto Państwowe,
5. 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
6. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
7. dzień Bożego Ciała,
8. 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
9. 1 listopada - Wszystkich Świętych,
10. 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
11. 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
12. 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia

a także wszystkie niedziele.

Zobacz serwis: Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wynosi:

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

 Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym.

Podstawa prawna: Kodeks pracy