REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zakłady aktywności zawodowej sposobem na zatrudnienie niepełnosprawnych

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Blisko sto niepełnosprawnych osób znalazło już zatrudnienie w działających w Rudzie Śląskiej dwóch Zakładach Aktywności Zawodowej. Tamtejszy samorząd do ich prowadzenia wykorzystuje m.in. środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Od 2004 r. na terenie szpitala miejskiego w rudzkiej dzielnicy Bielszowice działa zakład tego typu zajmujący się praniem pościeli i ubrań rudzkich szpitali czy domów pomocy społecznej. W poniedziałek oficjalnie otwarto tam drugi taki zakład - usług szwalniczych - uzupełniający działalność pierwszego.

REKLAMA

Dofinansowanie z PFRON wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego >>

Jak poinformował rzecznik rudzkiego urzędu miejskiego Adam Nowak, w nowej szwalni 27 niepełnosprawnych osób pracuje na dwie zmiany od grudnia ub. roku. Wszystkie stanowiska pracy są dostosowane do rodzaju i stopnia ich niepełnosprawności.

REKLAMA

O utworzeniu zakładu szwalniczego rudzcy radni zdecydowali we wrześniu 2009 r. Miasto dostało na ten cel blisko 2 mln zł dofinansowania z PFRON-u, samo dołożyło 970 tys. zł. Jeszcze w ub. roku rozpoczęto procedurę zakupu dla zakładu autobusu i samochodu dostawczego.

Utworzenie drugiego Zakładu Aktywności Zawodowej jest m.in. konsekwencją działalności pralni - ponieważ niszczoną środkami odkażającymi pościel trzeba często naprawiać, tę funkcję przejął właśnie nowy zakład.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiana przepisów o zatrudnianiu niepełnosprawnych >>

Zatrudniająca obecnie 59 niepełnosprawnych osób pralnia ma 54 kontrahentów, również spoza Rudy Śląskiej, m.in. zakłady gastronomii i przemysłu spożywczego. Przyjmuje dwa razy więcej zleceń, niż pierwotnie planowano. Aby zwiększyć szanse na pozyskanie równie dużej liczby klientów przez nową szwalnię, wyposażono ją m.in. sterowaną komputerowo hafciarkę.

Rudzcy samorządowcy przekonują, że mimo obostrzeń w przepisach osoby niepełnosprawne warto zatrudniać. Wskazują m.in., że choć w powszechnej świadomości wiążę się to np. z wypełnianiem obszernej dokumentacji, od ub. roku uproszczono przepisy i ograniczono sprawozdawczość.

Uproszczone zatrudnianie osób niepełnosprawnych - zmiana przepisów >>

REKLAMA

Ewentualne niedogodności dla pracodawców związane np. z prawem do nieco krótszego czasu pracy i dodatkowego urlopu niepełnosprawnych, może kompensować wsparcie finansowe z PFRON na przygotowanie stanowiska pracy i wypłacane pensje. Z doświadczenia rudzkich samorządowców wynika też, że pracownicy ci zwykle są niezwykle lojalni i zaangażowani.

Ruda Śląska od kilku lat podejmuje działania aktywizujące zawodowo niepełnosprawnych: prócz tworzenia Zakładów Aktywności Zawodowej, m.in. w ub. roku organizując konferencję "Równe szanse - równy start. Pracodawco, zatrudnij niepełnosprawnego".

W samym rudzkim magistracie zatrudnionych jest ponad 40 osób niepełnosprawnych. W regionalnym etapie konkursu "Lodołamacze 2009" propagującego zatrudnianie osób niepełnosprawnych, urząd tego miasta został laureatem I miejsca w kategorii "Pracodawca Nieprzedsiębiorca".

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA