Kadry

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

REKLAMA

Kodeks pracy wprowadza od początku 2010 r. urlopy ojcowskie. Każdy tata będzie miał szansę spędzenia dodatkowych chwil z dzieckiem. Za ten czas ubezpieczony ojciec otrzyma zasiłek.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne wiąże się jak każde inne z comiesięcznym płaceniem składek. Składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna (niezależnie ile dni w danym miesiącu podlegamy ubezpieczeniu, musimy zapłacić składkę za cały miesiąc). Obliczana jest w wysokości 9% podstawy wymiaru.

Po zawarciu umowy, wraz z członkami rodziny, których zgłosiliśmy do ubezpieczenia, jesteśmy ubezpieczeni od dnia określonego w umowie do dnia rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia.

23 801 - 23 850 z 29 077 artykułów

...

475 476 477 478 479

...

582

pokaż więcej

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Niewypłacalność pracodawcy

Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy

Normy automatycznego zwolnienia pracownika

Nietrzeźwość

Normy czasu pracy

Numer identyfikacji podatkowej (NIP)

Najniższe wynagrodzenie

Tacierzyński – kto może skorzystać?

Podstawa wymiaru i wysokość miesięcznej składki na ubezpieczenie zdrowotne

Faktura elektroniczna

Faktura VAT

Jak długo trwa umowa i ubezpieczenie zdrowotne?

Karta ewidencji czasu pracy

Miejsce pracy/Miejsce wykonywania pracy

Obowiązek podatkowy

Molestowanie

Ochrona danych osobowych pracownika

Odszkodowanie

Ocena ryzyka zawodowego

Gotowość do pracy

Odpowiedzialność pracownicza

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Faktura

Ochrona przedemerytalna

Ochrona trwałości stosunku pracy

Komisja pojednawcza

Ochrona pracy kobiet

Ochrona pracy młodocianych

Kary porządkowe

Miejsce zamieszkania

Koszty uzyskania przychodu

Mandat

Godziny nadliczbowe

Odpowiedzialność pracownicza porządkowa

Odprawa pośmiertna

Koszty pracy

Monitoring

Ochotnicze hufce pracy (OHP)

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP)

Odprawa przy zwolnieniach grupowych

Klasyfikacja zawodów i specjalności

Job-sharing

Mianowanie

Ochrona szczególna czasu pracy

Ewidencja czasu pracy

Młodociany

Leasing pracowniczy

Odprawa rentowa

Odprawa

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS)