Kadry

Różnica między kwotą hipotetycznej emerytury wyliczonej w "Informacji o stanie konta ubezpieczonego w ZUS", a kwotą prognozowanej emerytury wyliczanej na Platformie Usług Elektronicznych ZUS to nie wynik błędu. Sedno stanowi sposób wyliczania obu świadczeń.

Rząd planuje oskładkowanie umowy zlecenia, ale nie tylko. Zapowiada również objęcie ubezpieczeniem społecznym umowy o dzieło.

Zdaniem ekspertów zatrudnienie w handlu i produkcji wzrośnie. Przedsiębiorcy tych branży będą zatrudniać. Co więcej, współpraca urzędów pracy z prywatnymi agencjami zatrudnienia oraz nowe programy wsparcia dla poszukujących pracy mają zahamować rosnący poziom bezrobocia. Szczególnym wsparciem zostaną objęte osoby poniżej 25. roku życia.

Czynników, które mają wpływ na brak skupienia pracowników przy wykonywanej pracy jest wiele. To nie tylko głośne rozmowy, telefony czy irytująca muzyka. Czynników, które nie pozwalają skupić się na pracy jest dużo więcej.

Choroba zawodowa to choroba, która spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy lub powstała w związku ze sposobem wykonywania pracy.

Ruszyła II edycja konkursu Pracodawca Jutra organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami. Konkurs ma celu wyróżnienie tych firm, które realizują przemyślane działania na rzecz przygotowania młodych osób do wejścia na rynek pracy. Przedsiębiorcy, którzy chcą powalczyć o tytuł Pracodawcy Jutra 2014, mogą zgłaszać się do PARP do 5 marca 2014 r.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Szczególnej ochronie podlega pracownica w ciąży. Celem pracodawcy powinno być wyeliminowanie zagrożeń dla jej zdrowia i bezpieczeństwa.

Kiedy w warunkach pracy tymczasowej można kwestionować zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu?

Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego pewne jest, iż czekają nas zmiany w zasadach przyznawania świadczeń pielęgnacyjnych. Opiekunowie będą mogli ponownie uzyskać wsparcie, ale dopiero po nowelizacji przepisów. Do tego czasu mogą składać wnioski o zasiłki z pomocy społecznej.

Dekret Józefa Piłsudskiego o ubezpieczeniu pracowników na wypadek choroby został wydany 11 stycznia 1919 r. Był to pierwszy polski akt prawny dotyczący ubezpieczenia na wypadek choroby. W sobotę 11 stycznia 2014 r. minęło 95 lat od jego wydania.

Nowe, modne kierunki studiów wypierają kształcenie na tradycyjnych kierunkach. Najmniej popularne stają się te humanistyczne. W pierwszej dziesiątce najpopularniejszych kierunków znajduje się tylko prawo.

Likwidacja umów śmieciowych budzi kontrowersje. Według ekspertów oskładkowanie umów cywilnoprawnych przyniesie straty zleceniobiorcom i państwu.

Przepisy prawa pracy przewidują dodatkowe świadczenia dla pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych. Regulacje te nie dotyczą co do zasady pracowników kadry kierowniczej. Jakie szczególne zasady w zakresie rozliczania czasu pracy dotyczą kadry kierowniczej.

Oskładkowanie umów zleceń, wprowadzenie bonu na zatrudnienie młodych i bonu migracyjnego to plany rządu na 2014 r. Zapowiedział je premier Donald Tusk.

Przeprowadzenie szkoleń pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej jest obowiązkiem pracodawcy. Jakie są podstawowe zasady przeprowadzania szkoleń przeciwpożarowych?

Na podstawie art. 48 Karty Nauczyciela, przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej stosuje się również wobec nauczycieli. Trzynastkę otrzymują po spełnieniu określonych warunków.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców zaczynają obowiązywać od stycznia 2014 r. Są to m.in.: zmiany w procedurze wydawania zezwoleń na pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy, zmiany w zasadach zatrudniania obywateli Armenii, zmiany w rozporządzeniu w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca.

Posłowie odrzucili projekt grupy posłów PiS, zgodnie z którym inspektorzy pracy posiadaliby uprawnienia do wydawania nakazów zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę.

Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz na FGŚP i FP za miesiące styczeń - grudzień 2014 r. dla niektórych grup ubezpieczonych została podana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych dnia 7 stycznia 2014 r.

Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnoetatowego, powinien w dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia określić obowiązujące go normy czasu pracy, a także do postanowień umowy o pracę wpisać wymiar etatu w oparciu o te normy oraz limit godzin ponadwymiarowych. Jakie są zasady określania norm i czasu pracy pracowników niepełnoetatowych?

Eksperci prognozują stabilizację, nie wzrost zatrudnienia na rynku pracy w nowym roku. Chociaż miejsc pracy ma przybyć, dalej z trudną sytuacją będą musiały się zmierzać osoby młode, dopiero wchodzące na rynek pracy oraz te w grupie wiekowej 50+.

Kiedy nabywa się prawdo świadczenia emerytalnego? Czy wpływ na to uprawnienie ma sposób zakończenia stosunku pracy?

Czy po przywróceniu do pracy przez sąd, pracownik w ustawowym 7 dniowym terminie mam obowiązek podjęcia pracy, czy tylko zgłoszenia gotowości do jej podjęcia?

Czy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy po ustaniu jego terminowej umowy o pracę, a przed zawarciem umowy na czas nieokreślony? Jakie są zasady wystawiania zbiorowego świadectwa pracy? o tym poniżej.

Stopa bezrobocia w grudniu wyniosła 13,4 procent - wynika z szacunków resortu pracy. Była niższa o 0,2 punktu procentowego niż w listopadzie - poinformował minister Władysław Kosiniak Kamysz.

Jaki wpływ ma kultura organizacyjna w firmie na efektywność, wyniki i rozwój organizacji? jest też jej wizytówką? Jak stworzyć spójny system zarządzania w oparciu o kulturę organizacyjną w firmie? O tym poniżej.

Wynagrodzenie za pracę przysługuje pracownikowi za czas wykonywania pracy zgodnie z powierzonymi obowiązkami, a także - w określonych w przepisach prawa pracy sytuacjach - za okres niewykonywania pracy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dopuszcza możliwość złożenia dokumentów rozliczeniowych za grudzień 2013 r. w starej wersji programu Płatnik. Nową wersję programu Płatnik będzie trzeba zastosować przy rozliczeniach lutowych, obejmujących styczeń 2014 r.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie ogłosiło, iż pracuje nad ustawą przywracającą prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Powstająca regulacja ma realizować wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 5 grudnia 2013 r.

Pracodawcy coraz częściej pozyskują pracowników z zasobów agencji pracy tymczasowej. Aby prawidłowo zatrudnić pracownika tymczasowego, pracodawca musi zapoznać się z zasadami jego zatrudnienia. Odpowiedzi szukać należy w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Pracodawca rekrutując pracownika na wolne stanowisko pracy, zwraca uwagę na najdrobniejsze szczegóły. Często okazuje się, że zdyskwalifikował nas błąd popełniony podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet wcześniej. Jakie błędy najczęściej popełniamy podczas procesu rekrutacji?

Nowe przywileje dla żołnierzy zawodowych zostały wprowadzone ustawą z 11 października 2013 r. o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz niektórych innych ustaw.

10 stycznia mija termin, w którym pracownik może zobowiązać swojego pracodawcę do rozliczenia za niego PIT-u za 2013 rok. Mogą to zrobić pracownicy, którzy przez cały ubiegły rok byli zatrudnieni u jednego pracodawcy. Osoby, które w tym czasie zmieniły pracę lub miały dochody z kilku źródeł oraz podatnicy chcący skorzystać z ulg podatkowych czy ze wspólnego rozliczenia ze współmałżonkiem lub dzieckiem będą musiały rozliczyć się same.

Przystąpienie w trakcie miesiąca do ubezpieczenia chorobowego po zgłoszeniu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych nie powoduje obniżenia podstawy wymiaru składki. Ubezpieczony powinien zapłacić składkę od podstawy wymiaru w wysokości określonej dla składek emerytalnej i rentowej.

Jak wynika z danych firmy Work Service, 75 procent Polaków stabilnie ocenia swoje aktualne zatrudnienie i nie planuje zmiany prawy w tym roku.

Zapotrzebowanie na rynku pracy na absolwentów kierunków technicznych jest wciąż większe niż na humanistów. Umysły ścisłe również zarabiają więcej. Humaniści mają większe możliwości w wyborze zatrudnienia ze względu na bardziej ogólne wykształcenie. Bezrobocie wśród osób z wyższym wykształceniem jest o połowę niższe niż wśród tych, którzy nie kontynuowali nauki.

Polacy są otwarci na zmianę miejsca zatrudnienia. Specjaliści wskazują, że osoby bezrobotne natomiast powinny stać się bardziej mobilne, a co za tym idzie gotowe na zmianę miejsca zamieszkania podyktowaną poszukiwaniem pracy.

Możliwość przejścia na emeryturę częściową przed ukończeniem podwyższonego wieku emerytalnego wprowadzona została ustawą z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Możliwość ta nie dotyczy jednak wszystkich ubezpieczonych, urodzonych po 31 grudnia 1948 r., a jedynie tych którzy mają ukończony wiek 62 lata dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn i nie mają ukończonego, określonego dla nich podwyższonego wieku emerytalnego, wyższego niż 62 lata dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Złożenie sprawozdania o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy (Z-10) oraz o warunkach pracy (Z-06) należy do obowiązków pracodawcy. Niedochowanie terminu złożenia sprawozdań lub podanie nieprawidłowych danych naraża pracodawcę na karę grzywny lub pozbawienia wolności.

Zmiany zasad dokumentowania prawa do zasiłków są konsekwencją wejścia w życie z dniem 26 listopada 2013 r. nowelizacji rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określania dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego jest możliwość odebrania przez pracowników dnia wolnego za święto, które wypada w sobotę. W obecnym roku dwa dni świąteczne wypadają w sobotę.

Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić jednostronnie przez pracodawcę albo na podstawie porozumienia stron. Jeżeli skrócenia dokonuje samodzielnie pracodawca – powodem wypowiedzenia muszą być przyczyny niedotyczące pracownika. Ponadto możliwość jednostronnego skrócenia wypowiedzenia odnosi się tylko do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Weszły w życie kolejne przepisy ustawy deregulacyjnej. Wymagać licencji nie będzie już zawód pośrednika w obrocie nieruchomościami, zarządcy nieruchomości oraz przewodnika turystycznego.

Z dniem 1 stycznia w życie weszła Umowa o zabezpieczeniu społecznym między Rzeczpospolitą Polską a Ukrainą. Umowa została podpisana 18 maja 2012 roku.

W ostatnim czasie prezydent podpisał ustawę o Otwartych Funduszach Emerytalnych, kierując ją jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego. Działanie to, jak i cała ustawa wzbudziły spory sprzeciw wśród opinii publicznej i polityków. Minister pracy również odniósł się do przyjętych zmian.

114 tysięcy Polaków podpisało się pod skierowanym do Sejmu projektem nowelizacji kodeksu pracy, zakładającym wprowadzenie zakazu pracy w niedzielę. Projekt został przygotowany przez Komitet Inicjatywy Ustawodawczej "Wolna Niedziela". Aktualnie trwa weryfikacja podpisów. Nie jest jeszcze znana data pierwszego czytania.

Ustawa z 6 grudnia 2013 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych znowelizowała również niektóre z postanowień ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o indywidualnych kontach emerytalnych oraz indywidualnych kontach zabezpieczenia emerytalnego.

Choć prognozy dla rynku bezrobocia na ten rok są pozytywne, możliwy jest zdaniem niektórych ekspertów krótkotrwały wzrost bezrobocia na początku roku ze względu na koniec okresu obfitującego w prace sezonowe.

Rada Ministrów przyjęła 24 grudnia 2013 roku uchwałę w sprawie ustanowienia rządowego programu wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego oraz rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu wspierania osób upewnionych do świadczenia pielęgnacyjnego, które to przewidują dodatkową pomoc dla osób mających ustalone prawo do świadczenia pielęgnacyjnego za styczeń, luty i marzec 2014 roku.

Z nowym rokiem o 80 złotych zwiększyła się płaca minimalna. Według nowych regulacji, wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 1680 złotych brutto.

Kwota hipotetycznej a kwota prognozowanej emerytury

Oskładkowanie umowy o dzieło

Zatrudnienie w handlu i produkcji wzrośnie

Czynniki utrudniające koncentrację w pracy

Choroba zawodowa

Czy jesteś Pracodawcą Jutra? Rusza druga edycja konkursu dla firm - Artykuł sponsorowany

Ochrona kobiet w ciąży w zakresie BHP

Praca w warunkach pracy tymczasowej a zatrudnienie pracownika na umowie-zleceniu

Pomoc dla osób, które straciły świadczenie pielęgnacyjne

Dekret Józefa Piłsudskiego o ubezpieczeniu pracowników na wypadek choroby - 95. rocznica

Nowe, modne kierunki studiów

Likwidacja umów śmieciowych - kontrowersje

Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej

Oskładkowanie umów zleceń, wprowadzenie bonu na zatrudnienie młodych i bonu migracyjnego - plany rządu na 2014 r.

Szkolenia przeciwpożarowe

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczycieli

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od stycznia 2014 r.

Inspektorzy pracy bez uprawnień do wydawania nakazów zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę

Najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz na FGŚP i FP w 2014 r. dla niektórych grup ubezpieczonych

Normy i czas pracy pracownika niepełnoetatowego

Eksperci o sytuacji na rynku pracy w nowym roku

Prawo do świadczenia przedemerytalnego

Zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy

Konieczność wystawienia świadectwa pracy

Stopa bezrobocia w grudniu niższa niż przewidywano

Wpływ kultury organizacyjnej firmy na efektywność pracowników

Wynagrodzenie podczas niewykonywania pracy

Styczniowe rozliczenia w programie PŁATNIK

Będą zmiany w świadczeniach pielęgnacyjnych

Zatrudnianie pracownika tymczasowego

Najczęstsze błędy kandydata do pracy

Nowe przywileje dla żołnierzy zawodowych od początku 2014 r.

Ostatatnie dni na złożenie PIT-12

Przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca

Polacy w większości pewni aktualnego miejsca pracy

Umysł ścisły na wagę złota

Mobilność wśród bezrobotnych konieczna

Emerytura częściowa dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Konieczność złożenia rocznych sprawozdań przez pracodawców

Zmiany w dokumentacji zasiłkowej

Dodatkowe dwa dni wolne za święta wypadające w soboty w 2014 roku

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę

Deregulacja kolejnych zawodów

Ułatwienia w uzyskaniu polskich i ukraińskich emerytur

Minister Pracy o zmianach w OFE

Projekt w sprawie wolnych niedziel

Zmiany w funkcjonowaniu Indywidualnych Kont Zabezpieczenia Emerytalnego

Zmienna sytuacja na rynku pracy w 2014 roku

Dodatkowe środki dla osób pobierających świadczenie pielęgnacyjne

Wyższa płaca minimalna z początkiem nowego roku