REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku" - 22 kwietnia 2015 r.

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku", które odbędzie się dnia 22 kwietnia 2015 r. w Katowicach. Szkolenie uwzględnia nadchodzące zmiany dotyczące umów o pracę.

W PROGRAMIE:

Autopromocja

I. Zmiany w 2015 roku

1. Omówienie projektu zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę
a. jaki rodzaj umów o pracę będzie obowiązywał po wejściu w życie zmian?
b. ograniczenia w zawieraniu umów na okres próbny
c. na jaki okres i ile umów o pracę na czas określony można będzie zawrzeć z pracownikiem?
d. obowiązek informowania PIP o zawarciu niektórych umów o pracę na czas określony
e. uchylenie obowiązującego okresu wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony i na zastępstwo
f. jakie okresy wypowiedzenia obejmą umowy o pracę na czas określony?
g. nowe regulacje dotyczące „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia”
h. omówienie przepisów przejściowych:
- co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy?
- które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony?
- jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów ?
- jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach?

2. możliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – projekt zmian

3. Wstępne badania lekarskie na nowych zasadach
a. kto będzie a kto nie podlegał wstępnym badaniom lekarskim po zmianach?
b. niezbędne dokumenty do uznania zaświadczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4. Ryczałt za jazdy prywatne
a. wysokość obowiązujących ryczałtów od 01.01.2015 r.
b. zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik wykorzystuje samochód przez część miesiąca
c. zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik ponosi częściową odpłatność za użytkowanie służbowego auta do celów prywatnych
d. czy koszty paliwa wchodzą do limitów?
e. czy wysokość ryczałtów jest dla pracownika oskładkowania?

5. Dowóz pracownika autobusem do pracy – bez podatku
a. definicja „autobusu” dla celów zwolnienia z opodatkowania
b. czy dowóz jednej osoby korzystać będzie ze zwolnienia?

6. Zniesienie obowiązku sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS

7. Brak obowiązku przekazywania przez płatników informacji rocznej niektórym ubezpieczonym

Zadaj pytanie na FORUM

II. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy - ćwiczenia praktyczne

Wymiar i normy czasu pracy

1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego?
2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach?
4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach?
5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Podróż służbowa
1. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
2. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
3. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?

Szkolenie pracowników
1. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?
2. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym?

III. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców?
4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?
8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach?
10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce ? po zakończonej dobie?
11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego?
12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?
13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta?

IV. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy - ćwiczenia praktyczne
1. Urlop proporcjonalny
a. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
b. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
c. ze względu na zmianę pracodawcy
d. po okresie niewykonywania pracy
e. dla pracownika niepełnoetatowego

2. Prawo do urlopu uzupełniającego

Autopromocja

V. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy - ćwiczenia praktyczne
1. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
a. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
b. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
c. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
d. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
e. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym?
f. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy?
g. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe
i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy

Więcej informacji: http://szkolenia.mostwanted.pl/szkolenia/PRAWO-PRACY-w-2015-roku-z-uwzglednieniem-nadchodzacych-zmian-dotyczacych-umow-o-prace-386#

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy. Obliczyliśmy, ile wynosi w poszczególnych miesiącach 2024 r.

    Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w nocy, niezależnie od innych należności.

    Odpis na zfśs w 2024 r. Czy podstawą naliczenia będzie przeciętne wynagrodzenie w 2023 r.?

    Odpis na zfśs od lat ustalany był w ustawach okołobudżetowych. Projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2024 nie reguluje tej kwestii. Jeśli to się nie zmieni, to pracodawcy ustalą wysokość odpisu według zasad określonych w ustawie o zfśs.

    Zwolnienie lekarskie na urlopie

    Co się dzieje, kiedy pracownik zachoruje w trakcie urlopu? Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy? Jak choroba pracownika wpływa na urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy i bezpłatny?

    Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?

    Zmiana pracodawcy w trakcie roku powoduje wątpliwości dotyczące urlopu wypoczynkowego. Po jakim czasie można wziąć urlop w nowej pracy? Od czego zależy, kiedy można skorzystać z urlopu na żądanie?
     

    REKLAMA

    Wigilia 2023 bez handlu. Które niedziele grudnia będą handlowe. Senat przyjął nowelę dotyczącą handlu w niedziele

    Gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię – to główne założenie ustawy zgłoszonej przez Polskę 2050. Sejm uchwalił ustawę w środę 29 listopada, Senat przyjął ją bez poprawek w czwartek 30 listopada. W 2023 r. niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

    Czy 3 grudnia to niedziela handlowa

    Które niedziele grudnia 2023  r. będą niedzielami handlowymi – wciąż trwają nad tym prace legislacyjne w Sejmie i Senacie. Łatwiej odpowiedzieć na pytanie, czy 3 grudnia będzie obowiązywał zakaz handlu. Wyjaśniamy.

    Świąteczne prezenty firmowe a skutki podatkowe

    Prezenty firmowe a skutki podatkowe – w świątecznym czasie nie zapominaj o fiskusie! Koniec roku to tradycyjnie okres, w którym firmy wyrażają wdzięczność swoim pracownikom i partnerom biznesowym. Jak rozliczyć podatek za świąteczne prezenty?

    Zatrudnianie cudzoziemców – Kto ma prawo do pracy w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca

    Pandemia koronawirusa przyczyniła się do tymczasowych zmian w kwestii zatrudniania cudzoziemców – w tym możliwości przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe. Okres ich ważności zakończył się 31 lipca 2023 r. Tym samym do obowiązku pracodawcy należy zweryfikowanie dokumentów posiadanych przez zagranicznych pracowników dotyczących ich pobytu, pod względem legalności i ważności. O co jeszcze należy zadbać przy zatrudnianiu cudzoziemców? 

    REKLAMA

    Wolne w pracy na szybko 2024. Co jest lepsze: urlop na żądanie czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej

    Każde z tych rozwiązań jest do dyspozycji pracownika gdy musi pilnie – lub w miarę pilnie, np. z wyprzedzeniem co najmniej jednodniowym – skorzystać z przerwy w świadczeniu pracy, by zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi. Na początku roku arsenał służących do tego dostępnych narzędzi jest teraz dość szeroki, można więc wybierać. Oceniając najkorzystniejsze rozwiązanie warto jednak mieć na względzie choćby: czy i jak za takie wolne jest płacone i jak np. wpływa ono na staż pracy.

    Sprawozdanie o zatrudnieniu w UE na 2024

    Wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu Komisji Europejskiej i Rady monitoruje sytuację w zakresie zatrudnienia w Unii oraz wdrażanie wytycznych dotyczących zatrudnienia. W związku z konfliktami zbrojnymi, skutkami pandemii Covid-19, rosnącą inflacją i dużymi zmianami gospodarczymi, zachodzącymi na unijnym i światowym rynku pracy - wyzwania na 2024 r. są ogromne. Unijne sprawozdanie zawiera roczny przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych w UE, co ważne jest pierwszym, w którym przedstawiono postępy w realizacji unijnych i krajowych celów w zakresie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych na 2030 r.

    REKLAMA