Szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku" - 22 kwietnia 2015 r.

W PROGRAMIE:

I. Zmiany w 2015 roku

1. Omówienie projektu zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę
a. jaki rodzaj umów o pracę będzie obowiązywał po wejściu w życie zmian?
b. ograniczenia w zawieraniu umów na okres próbny
c. na jaki okres i ile umów o pracę na czas określony można będzie zawrzeć z pracownikiem?
d. obowiązek informowania PIP o zawarciu niektórych umów o pracę na czas określony
e. uchylenie obowiązującego okresu wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony i na zastępstwo
f. jakie okresy wypowiedzenia obejmą umowy o pracę na czas określony?
g. nowe regulacje dotyczące „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia”
h. omówienie przepisów przejściowych:
- co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy?
- które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony?
- jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów ?
- jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach?

2. możliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – projekt zmian

3. Wstępne badania lekarskie na nowych zasadach
a. kto będzie a kto nie podlegał wstępnym badaniom lekarskim po zmianach?
b. niezbędne dokumenty do uznania zaświadczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy

4. Ryczałt za jazdy prywatne
a. wysokość obowiązujących ryczałtów od 01.01.2015 r.
b. zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik wykorzystuje samochód przez część miesiąca
c. zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik ponosi częściową odpłatność za użytkowanie służbowego auta do celów prywatnych
d. czy koszty paliwa wchodzą do limitów?
e. czy wysokość ryczałtów jest dla pracownika oskładkowania?

5. Dowóz pracownika autobusem do pracy – bez podatku
a. definicja „autobusu” dla celów zwolnienia z opodatkowania
b. czy dowóz jednej osoby korzystać będzie ze zwolnienia?

6. Zniesienie obowiązku sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS

7. Brak obowiązku przekazywania przez płatników informacji rocznej niektórym ubezpieczonym

Zadaj pytanie na FORUM

II. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy - ćwiczenia praktyczne

Wymiar i normy czasu pracy

1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego?
2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach?
4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach?
5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Podróż służbowa
1. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
2. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
3. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?

Szkolenie pracowników
1. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?
2. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym?

III. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców?
4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?
8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach?
10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce ? po zakończonej dobie?
11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego?
12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?
13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta?

IV. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy - ćwiczenia praktyczne
1. Urlop proporcjonalny
a. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
b. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
c. ze względu na zmianę pracodawcy
d. po okresie niewykonywania pracy
e. dla pracownika niepełnoetatowego

2. Prawo do urlopu uzupełniającego

V. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy - ćwiczenia praktyczne
1. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
a. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
b. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
c. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
d. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
e. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym?
f. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy?
g. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe
i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy

Więcej informacji: http://szkolenia.mostwanted.pl/szkolenia/PRAWO-PRACY-w-2015-roku-z-uwzglednieniem-nadchodzacych-zmian-dotyczacych-umow-o-prace-386#