REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku" - 22 kwietnia 2015 r.

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy w 2015 roku", które odbędzie się dnia 22 kwietnia 2015 r. w Katowicach. Szkolenie uwzględnia nadchodzące zmiany dotyczące umów o pracę.

W PROGRAMIE:

REKLAMA

Autopromocja

I. Zmiany w 2015 roku

1. Omówienie projektu zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę
a. jaki rodzaj umów o pracę będzie obowiązywał po wejściu w życie zmian?
b. ograniczenia w zawieraniu umów na okres próbny
c. na jaki okres i ile umów o pracę na czas określony można będzie zawrzeć z pracownikiem?
d. obowiązek informowania PIP o zawarciu niektórych umów o pracę na czas określony
e. uchylenie obowiązującego okresu wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony i na zastępstwo
f. jakie okresy wypowiedzenia obejmą umowy o pracę na czas określony?
g. nowe regulacje dotyczące „zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia”
h. omówienie przepisów przejściowych:
- co z umowami o pracę w dniu wejścia w życie ustawy?
- które umowy, po wejściu w życie zmian, staną się umowami na czas nieokreślony?
- jak należy liczyć okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie nowych przepisów ?
- jak należy liczyć okres zatrudnienia do okresu wypowiedzenia po zmianach?

2. możliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – projekt zmian

3. Wstępne badania lekarskie na nowych zasadach
a. kto będzie a kto nie podlegał wstępnym badaniom lekarskim po zmianach?
b. niezbędne dokumenty do uznania zaświadczenia lekarskiego od poprzedniego pracodawcy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4. Ryczałt za jazdy prywatne
a. wysokość obowiązujących ryczałtów od 01.01.2015 r.
b. zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik wykorzystuje samochód przez część miesiąca
c. zasady pomniejszania ryczałtów gdy pracownik ponosi częściową odpłatność za użytkowanie służbowego auta do celów prywatnych
d. czy koszty paliwa wchodzą do limitów?
e. czy wysokość ryczałtów jest dla pracownika oskładkowania?

5. Dowóz pracownika autobusem do pracy – bez podatku
a. definicja „autobusu” dla celów zwolnienia z opodatkowania
b. czy dowóz jednej osoby korzystać będzie ze zwolnienia?

6. Zniesienie obowiązku sprawdzania poprawności rozliczeń z ZUS

7. Brak obowiązku przekazywania przez płatników informacji rocznej niektórym ubezpieczonym

Zadaj pytanie na FORUM

II. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy - ćwiczenia praktyczne

Wymiar i normy czasu pracy

REKLAMA

1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego?
2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach?
4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach?
5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Podróż służbowa
1. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
2. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
3. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?

REKLAMA

Szkolenie pracowników
1. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?
2. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym?

III. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy
1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców?
4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?
8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach?
10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce ? po zakończonej dobie?
11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego?
12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?
13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta?

IV. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy - ćwiczenia praktyczne
1. Urlop proporcjonalny
a. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
b. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
c. ze względu na zmianę pracodawcy
d. po okresie niewykonywania pracy
e. dla pracownika niepełnoetatowego

2. Prawo do urlopu uzupełniającego

V. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy - ćwiczenia praktyczne
1. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
a. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
b. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
c. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
d. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
e. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym?
f. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy?
g. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe
i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy

Więcej informacji: http://szkolenia.mostwanted.pl/szkolenia/PRAWO-PRACY-w-2015-roku-z-uwzglednieniem-nadchodzacych-zmian-dotyczacych-umow-o-prace-386#

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

REKLAMA

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA