REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju

Marek Skałkowski
prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy
Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju. / Fot. Fotolia
Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju. / Fot. Fotolia

REKLAMA

Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy. Chcemy, aby nasza cukiernia była czynna w święto 1 maja. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w święto 1 maja – pyta Czytelnik z Łodzi.

Państwa firmy, tj. cukierni, nie dotyczy zakaz pracy w handlu, ponieważ obejmuje on zakaz pracy w placówkach handlowych, a nie lokalach, które pełnią funkcję usługową, tak jak cukiernia. Planując pracę pracownikom w święto 1 maja, trzeba w grafiku zapewnić im w zamian inny dzień wolny.

Autopromocja

Zakaz pracy w święta dotyczy wyłącznie placówek handlowych (art. 1519a § 1 ustawy – Kodeks pracy, dalej: k.p.). Pojęcie „placówka handlowa” nie zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy, ale można przyjąć, że obejmuje wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa – zarówno hurtowa, jak i detaliczna (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 13 grudnia 2010 r., GPP-87-4560-82-1/10/PE/RP). Są to zatem placówki, które kupują wyroby w celu ich odsprzedaży. Cukiernie, oprócz sprzedaży oferowanych przez siebie produktów, pełnią funkcję usługową. Ponadto, ze względów społecznych, w dniach świątecznych powinny być czynne tak, jak w innych dniach. Mogą zatem Państwo zaplanować pracownikom swojej sieci cukierni pracę w święto 1 maja.

Pracowników zatrudnionych w cukierni nie obowiązuje zakaz pracy w święta.

Rekomendowany produkt: Serwis Prawno-Pracowniczy

Jeżeli w Państwa firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy odpowiadający poszczególnym miesiącom, to na zbliżający się okres rozliczeniowy, który rozpocznie się 1 maja 2015 r., trzeba zaplanować pracownikom pracę w święto (1 maja). W związku z wyznaczeniem pracy w święto 1 maja – w grafikach czasu pracy trzeba pracownikom wyznaczyć inny dzień wolny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownikom nie można planować pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak w Państwa przypadku praca w święta jest dozwolona.

Jeżeli zaplanują Państwo pracownikom pracę w święto 1 maja i w zamian za to inny dzień wolny, to nie będzie to praca w godzinach nadliczbowych. Nie trzeba będzie zatem rekompensować pracownikom pracy za 1 maja.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023

Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online
Kup książkę

Wymiar czasu pracy na maj 2015 r. należy wyliczyć w następujący sposób:

Krok 1. pomnożyć 40 godz. przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym

W okresie rozliczeniowym od 1 maja do 31 maja 2015 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem:

40 godz. x 4 tygodnie = 160 godz.;

Krok 2. dodać 8 godz. z tytułu każdego dnia przypadającego od poniedziałku do piątku wykraczającego poza pełne tygodnie

W okresie rozliczeniowym od 1 maja do 31 maja 2015 r. jest 1 taki dzień – 29 maja, a zatem:

Autopromocja

Pracownik i pracodawca w sądzie

Publikacja omawia procedury, orzecznictwo oraz nowe przepisy i doświadczenia procesowe.
Sprawdź

160 godz. + 8 godz. = 168 godz.;

Krok 3. odjąć 8 godz. z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela

W rozpatrywanym okresie rozliczeniowym jest jedno takie święto, tj. 1 maja. Wymiar czasu pracy należy więc obniżyć o 8 godz., a zatem:

168 godz. – 8 godz. (za 1 maja) = 160 godz.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Autopromocja

Wymiar czasu pracy w maju 2015 r. wyniesie zatem 160 godzin. Tyle godzin pracy w maju powinni Państwo zaplanować pracownikom. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11, Dz.U. z 2012 r. poz. 1110) wymiar czasu pracy obniża również święto, które przypada w dniu wolnym dla pracownika z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Wymiaru czasu pracy nie obniża natomiast Święto Narodowe Trzeciego Maja, które przypada w tym roku w niedzielę. Święto, które występuje w niedzielę, nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy (art. 130 § 2 k.p.).

Pracownicy zatrudnieni w cukierni pracują w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne wydłużenie pracy do maksymalnie 12 godzin na dobę. W okresie rozliczeniowym czasu pracy obejmującym maj 2015 r. pracodawca jednemu z pracowników zaplanował następujący rozkład czasu pracy:

Maj 2015 r.

PN

4 (WŚ)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

W

5 (12 godz.)

12 (12 godz.)

19 (12 godz.)

26 (12 godz.)

Ś

6 (12 godz.)

13 (12 godz.)

20 (12 godz.)

27 (12 godz.)

CZ

7 (W5)

14 (W5)

21 (W5)

28 (W5)

PT

1 (8 godz.)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

S

2 (8 godz.)

9 (12 godz.)

16 (12 godz.)

23 (12 godz.)

30 (12 godz.)

N

3 (WN)

10 (WN)

17 (WN)

24 (WN)

31 (WN)

W5 – wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,

WN – wolne z tytułu niedzieli,

WŚ – wolne z tytułu święta.

Planując pracownikowi pracę w taki sposób, pracodawca postąpił prawidłowo. Zaplanował bowiem pracownikowi pracę w maju 2015 r. w wymiarze 160 godzin (taki wymiar czasu pracy obowiązuje w tym miesiącu). Mimo że wyznaczył pracownikowi pracę w święto 1 maja, to zapewnił mu za ten dzień inny dzień wolny w grafiku, tj. 4 maja, oraz zachował przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy. Grafik przewiduje również zapewnienie pracownikowi odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz nie narusza doby pracowniczej.

Podstawa prawna:

  • art. 130, art. 1511 § 1 pkt 1 lit. b, art. 1519a, art. 15110, art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),
  • art. 1 pkt 1 lit. e i lit. f ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 90).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Nowy
    2023-08-25 21:36:24
    W witam witam czy pracodawca może zmienić W5 w grafiku żeby nie płacić nam , 200% przychodzimy do pracy na w5 a zmienia nam na zwykły dzień wolny żeby uniknąć tej zapłaty
    0
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Trybunał Konstytucyjny: Nadgodziny w Straży Granicznej niezgodne z Europejską Kartą Społeczną

Przepis ustawy o Straży Granicznej mówiący, że za przepracowane nadgodziny przyznawany jest czas wolny od służby „w tym samym wymiarze” jest niezgodny z Europejską Kartą Społeczną – orzekł we wtorek 28 listopada 2023 r. Trybunał Konstytucyjny.

Co nas czeka na rynku pracy w 2024 roku? Będzie mniej premii i nagród finansowych?

Ponad połowa Polaków uważa, że 2024 rok będzie lepszy dla pracowników niż 2023. Priorytetem będzie nasze zdrowie psychiczne. Oto wyniki badania.

Urlop bezpłatny 2024

Czy w 2024 r. będą jakieś zmiany w urlopie bezpłatnym? Czym jest urlop bezpłatny oraz jak długo może trwać? Czy pracownik musi składać wniosek? Czy przysługują jakieś świadczenia z ZUS-u i czy należy się zasiłek po urlopie bezpłatnym? Czy można wziąć urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy?

Dodatek za szczególne warunki pracy od 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. To od 1 stycznia – 4242 zł, od 1 lipca – 4300 zł brutto

Dodatek za szczególne warunki pracy zostanie 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Nie będzie uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. Od początku 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, w połowie roku wzrośnie do 4300 zł.

REKLAMA

Urlop okolicznościowy 2024

Na co przysługuje urlop okolicznościowy w 2024 roku? Jakie są zasady jego udzielania? Ile w 2024 roku można wykorzystać dni urlopu okolicznościowego?

Pracodawcy uczą pracowników, jak nie zgrzytać zębami. Sprawdź czy masz objawy bruksizmu

Firmy oferowały już pracownikom masaż biurowy, który ma pomóc zrelaksować się w pracy. Teraz do biur wkraczają warsztaty z fizjoterapeutami stomatologicznymi i logopedami, które mają uchronić zęby pracowników przed skutkami stresu i bruksizmem. Pierwsze firmy już takie „lekcje relaksu” wdrożyły. Ich pomysłodawcą jest Medicover Stomatologia.

Jakie błędy w CV najczęściej popełniają kandydaci z branży IT?

Do czego rekruterzy i rekruterki wykorzystują sztuczną inteligencję? Z jakich powodów najczęściej odrzucane są aplikacje na stanowiska IT? Czy łatwo znaleźć teraz pracowników w branży?  

Nowoczesne ścieżki kariery. Jak będzie się zmieniał rynek pracy? Oczekiwania i potrzeby starszych i młodszych pokoleń pracowników

W szybko zmieniającym się świecie świadomość własnego rozwoju staje się kluczowa dla osób aktywnych zawodowo. Nadchodzące lata będą stawiały przed organizacjami i pracodawcami nowe wyzwania: od adaptacji do zmieniających się stylów zarządzania po radzenie sobie z coraz bardziej zdywersyfikowanymi zespołami. W obliczu szybkiej absorpcji technologii, dynamika rynku pracy będzie wymagała elastyczności i umiejętności szybkiego dostosowania. Jak będzie wyglądała przyszłość rynku pracy?

REKLAMA

Spory z prawa pracy rozwiązywane są nawet w 30 dni - lepiej skierować sprawę do komisji pojednawczej niż do sądu pracy i czekać na wyrok kilka lat

Spory w sądach pracy trwają zwykle latami. Do momentu otrzymania prawomocnego orzeczenia, szczególnie w dużych miastach (gdzie jest ogromne obłożenie) - trzeba poczekać w zależności od typu sprawy, od 3 do 5 lat, czy nawet czasami dłużej. Oczywiście wynik sprawy i wyrok nie zawsze będzie zadawalający dla każdej ze strony sporu. Stąd też coraz bardziej popularne stają się mediacje, arbitraże czy też  postępowania pojednawcze w sporach z zakresu prawa pracy. Wydaje się, że lepiej skierować sprawę do komisji pojednawczej niż do sądu pracy. Spór będzie zażegnany znacznie szybciej, taniej i w sposób ugodowy.

Po 1 stycznia 2024 r. nie będzie już możliwa korekta niektórych dokumentów rozliczeniowych. Czy pracodawcy grożą sankcje?

Tylko do końca grudnia można poprawiać błędy. Wcześniej, do końca 2021 r., była taka możliwość bez ograniczenia w czasie. Po 1 stycznia 2024 r. nie będzie już możliwa korekta dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. Natomiast za okres od stycznia 2022 r. błędy można korygować w ciągu kolejnych 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy. 

REKLAMA