Kategorie

Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju

Marek Skałkowski
Planowanie i rozliczanie pracy pracowników, którzy mogą pracować w święta w maju. / Fot. Fotolia
Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Pracują oni w równoważnym systemie czasu pracy. Chcemy, aby nasza cukiernia była czynna w święto 1 maja. W ubiegłych latach ten dzień pracownicy mieli wolny. Czy obowiązuje nas zakaz pracy w święta? Jeśli nie, to jak rozliczyć pracownikom pracę w święto 1 maja – pyta Czytelnik z Łodzi.
Reklama

Państwa firmy, tj. cukierni, nie dotyczy zakaz pracy w handlu, ponieważ obejmuje on zakaz pracy w placówkach handlowych, a nie lokalach, które pełnią funkcję usługową, tak jak cukiernia. Planując pracę pracownikom w święto 1 maja, trzeba w grafiku zapewnić im w zamian inny dzień wolny.

Zakaz pracy w święta dotyczy wyłącznie placówek handlowych (art. 1519a § 1 ustawy – Kodeks pracy, dalej: k.p.). Pojęcie „placówka handlowa” nie zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy, ale można przyjąć, że obejmuje wszelkie instytucje i zakłady, których główną działalnością jest działalność handlowa – zarówno hurtowa, jak i detaliczna (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 13 grudnia 2010 r., GPP-87-4560-82-1/10/PE/RP). Są to zatem placówki, które kupują wyroby w celu ich odsprzedaży. Cukiernie, oprócz sprzedaży oferowanych przez siebie produktów, pełnią funkcję usługową. Ponadto, ze względów społecznych, w dniach świątecznych powinny być czynne tak, jak w innych dniach. Mogą zatem Państwo zaplanować pracownikom swojej sieci cukierni pracę w święto 1 maja.

Pracowników zatrudnionych w cukierni nie obowiązuje zakaz pracy w święta.

Rekomendowany produkt: Serwis Prawno-Pracowniczy

Jeżeli w Państwa firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy odpowiadający poszczególnym miesiącom, to na zbliżający się okres rozliczeniowy, który rozpocznie się 1 maja 2015 r., trzeba zaplanować pracownikom pracę w święto (1 maja). W związku z wyznaczeniem pracy w święto 1 maja – w grafikach czasu pracy trzeba pracownikom wyznaczyć inny dzień wolny.

Pracownikom nie można planować pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak w Państwa przypadku praca w święta jest dozwolona.

Jeżeli zaplanują Państwo pracownikom pracę w święto 1 maja i w zamian za to inny dzień wolny, to nie będzie to praca w godzinach nadliczbowych. Nie trzeba będzie zatem rekompensować pracownikom pracy za 1 maja.

Wymiar czasu pracy na maj 2015 r. należy wyliczyć w następujący sposób:

Krok 1. pomnożyć 40 godz. przez liczbę pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym

W okresie rozliczeniowym od 1 maja do 31 maja 2015 r. występują 4 pełne tygodnie, a zatem:

40 godz. x 4 tygodnie = 160 godz.;

Krok 2. dodać 8 godz. z tytułu każdego dnia przypadającego od poniedziałku do piątku wykraczającego poza pełne tygodnie

W okresie rozliczeniowym od 1 maja do 31 maja 2015 r. jest 1 taki dzień – 29 maja, a zatem:

160 godz. + 8 godz. = 168 godz.;

Krok 3. odjąć 8 godz. z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela

W rozpatrywanym okresie rozliczeniowym jest jedno takie święto, tj. 1 maja. Wymiar czasu pracy należy więc obniżyć o 8 godz., a zatem:

168 godz. – 8 godz. (za 1 maja) = 160 godz.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Reklama

Wymiar czasu pracy w maju 2015 r. wyniesie zatem 160 godzin. Tyle godzin pracy w maju powinni Państwo zaplanować pracownikom. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11, Dz.U. z 2012 r. poz. 1110) wymiar czasu pracy obniża również święto, które przypada w dniu wolnym dla pracownika z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Wymiaru czasu pracy nie obniża natomiast Święto Narodowe Trzeciego Maja, które przypada w tym roku w niedzielę. Święto, które występuje w niedzielę, nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy (art. 130 § 2 k.p.).

Pracownicy zatrudnieni w cukierni pracują w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne wydłużenie pracy do maksymalnie 12 godzin na dobę. W okresie rozliczeniowym czasu pracy obejmującym maj 2015 r. pracodawca jednemu z pracowników zaplanował następujący rozkład czasu pracy:

Maj 2015 r.

PN

4 (WŚ)

11 (wolne)

18 (wolne)

25 (wolne)

W

5 (12 godz.)

12 (12 godz.)

19 (12 godz.)

26 (12 godz.)

Ś

6 (12 godz.)

13 (12 godz.)

20 (12 godz.)

27 (12 godz.)

CZ

7 (W5)

14 (W5)

21 (W5)

28 (W5)

PT

1 (8 godz.)

8 (wolne)

15 (wolne)

22 (wolne)

29 (wolne)

S

2 (8 godz.)

9 (12 godz.)

16 (12 godz.)

23 (12 godz.)

30 (12 godz.)

N

3 (WN)

10 (WN)

17 (WN)

24 (WN)

31 (WN)

W5 – wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,

WN – wolne z tytułu niedzieli,

WŚ – wolne z tytułu święta.

Planując pracownikowi pracę w taki sposób, pracodawca postąpił prawidłowo. Zaplanował bowiem pracownikowi pracę w maju 2015 r. w wymiarze 160 godzin (taki wymiar czasu pracy obowiązuje w tym miesiącu). Mimo że wyznaczył pracownikowi pracę w święto 1 maja, to zapewnił mu za ten dzień inny dzień wolny w grafiku, tj. 4 maja, oraz zachował przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy. Grafik przewiduje również zapewnienie pracownikowi odpoczynków dobowych i tygodniowych oraz nie narusza doby pracowniczej.

Podstawa prawna:

  • art. 130, art. 1511 § 1 pkt 1 lit. b, art. 1519a, art. 15110, art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),
  • art. 1 pkt 1 lit. e i lit. f ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 90).
Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online na praca.gov.pl

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje projekt ustawy o zawieraniu i rozliczaniu umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. Ustawa ta ma pozwolić mikroprzedsiębiorcom, rolnikom, a także osobom fizycznym, zatrudniającym pracowników, czy zleceniobiorców, na zawieranie umów o pracę i umów zlecenia według gotowych szablonów na portalu praca.gov.pl. Ten nowy sposób zawierania ww. umów ma być dodatkową opcją dla wspomnianych pracodawców i zleceniodawców. Zawsze będzie można zatrudnić pracownika czy zleceniobiorcę w tradycyjny sposób. Projekt ten ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2021 r.

    Wypadki przy pracy - I kwartał 2021 [GUS]

    Wypadki przy pracy - GUS podał dane za I kwartał 2021 r. Czy liczba wypadków spadła w porównaniu do roku 2020?

    HR-owca portret własny 2021 [RAPORT]

    HR-owca portret własny 2021 - raport przedstawia jak HRowcy radzili sobie w pandemii, jakie mają zadania, wyzwania i motywacje. Jak oceniają swoją pracę?

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

    Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

    Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

    Składka zdrowotna - Nowy Ład

    Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?

    Jedna płaca minimalna dla całego kraju to złe rozwiązanie?

    Płaca minimalna - jedna kwota dla całego kraju to złe rozwiązanie? Przedsiębiorcy proponują wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 50% średniej płacy w danym regionie.

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Czego dotyczy? Kto na niej skorzysta?

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

    Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]

    Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?

    Płaca minimalna - średnie wynagrodzenie w powiecie

    Płaca minimalna będzie zależała od powiatu? Proponuje się, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła tyle, ile średnie wynagrodzenie w powiecie.

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

    Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?

    Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?

    12 czerwca - Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

    Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci przypada na 12 czerwca. Pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na to zjawisko.

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją już funkcjonuje

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Jakie kwestie reguluje?