Kadry

Jak oceniają eksperci rok 2014 przyniesie pozytywne zmiany na rynku pracy. Dowodem go może być między innymi fakt, iż nie odnotowano wzrostu wskaźnika bezrobocia w ubiegłym roku przez kolejnych osiem miesięcy.

Jakie zmiany w ubezpieczeniach społecznych nastąpiły 1 stycznia 2014 r. ? Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2014 r. spowodowała wzrost składek na ubezpieczenia społeczne. Na nowych zasadach będzie ustalana podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, która będzie obowiązywała przez cały rok. Obowiązują również nowe druki dokumentów ubezpieczeniowych oraz nowe kody ubezpieczenia i świadczenia (przerwy).

Wraz z początkiem roku weszła w życie nowelizacja ustawy o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolników za lata 2012 i 2013. Nowelizacja ta zakłada utrzymanie w 2014 roku takich samych zasad opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników i ich domowników, jak te obowiązujące w dwóch poprzednich latach.

Z początkiem roku weszła w życie ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej, tzw. ustawa okołobudżetowa. Ustawa ta ma duży wpływ na wynagrodzenia wielu grup pracowników.

Subbatical jest nową forma motywowania pracowników. W Polsce z możliwości tej korzystają nieliczni pracodawcy. Benefit ten jest inaczej nazywany urlopem dla profesjonalistów. Na czym polega Sabbatical i jaki przybiera kształt w Polsce i na świecie?

Zawody przyszłości - jakie zawody będą popularne i poszukiwane za kilka lat? Czy tylko osoby wybierające kierunki ścisłe będą miały szansę na pracę? Jak będzie wyglądała sytuacja humanistów na rynku pracy za kilka lat?

Ponad 24 tysięcy polskich firm współpracuje zagraniczni partnerzy w ramach pracy transgranicznej. W Unii Europejskiej trwają negocjacje dotyczące zmian w przepisach o pracy transgranicznej.

Ubiegły już rok 2013 w ocenie ekspertów był jednym z najtrudniejszym dla rynku pracy. Stopa bezrobocia wynosiła ponad 13 procent, a bez pracy pozostawało ponad 2,1 mln osób. Pracodawcy, licząc na większe ożywienie w gospodarce wciąż ostrożnie tworzą miejsca pracy. Najstabilniejsza sytuacja jest w branży produkcyjnej, przemyśle samochodowym oraz w centrach usług.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło podsumowanie 2013 roku. Dłuższe urlopy dla rodziców i więcej nowych żłobków, wsparcie przedsiębiorstw w kryzysie i młodych rozpoczynających karierę zawodową, wprowadzenie elastycznego czasu pracy i reforma urzędów pracy - to najważniejsze zmiany przygotowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w 2013 roku.

Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wprowadza zmiany w emeryturach osób represjonowanych w PRL. Osobom represjonowanym przed dniem 4 czerwca 1989 r., które z tego powodu nie wykonywały pracy, okres represji zostanie uznany za okres składkowy.

1% podatku dochodowego za 2013 rok podatnicy mogą przekazywać na rzecz 7650 organizacji pożytku publicznego zgodnie z wykazem przygotowanym przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

Program "Solidarność pokoleń" czyli aktywacja zawodowa osób w wieku 50+ ma na celu wzrost zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia do poziomu 50% w 2020 r., w tym wspieranie kobiet, osób niepełnosprawnych oraz mieszkańców terenów wiejskich na rynku pracy w wieku powyżej 50 roku życia. Program przygotowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Ustawa reformująca system emerytalny została podpisana przez prezydenta. Ustawa zakłada m.in. dobrowolność przekazywania nowych składek do OFE, gwarancję bezpieczeństwa środków w okresie przedemerytalnym oraz nowe zachęty do samodzielnego oszczędzania na emeryturę.

Założenia Długofalowej Polityki Senioralnej w Polsce na lata 2014-2020" (ZDPS) zostały przyjęte przez rząd. Stanowi to wykonanie zadania wpisanego do "Rządowego Programu na rzecz Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2012-2013".

Od 1 stycznia 2014 r. rozpoczynają się aplikacje radcowska, adwokacka i notarialna. Pracodawcy, których pracownicy odbywają te aplikacje, mają wobec nich pewne obowiązki. Zakres tych obowiązków uległ zmianie od 23 sierpnia 2013 r. w wyniku nowelizacji przepisów. Obecnie pracownikom odbywającym aplikacje przysługuje prawo do płatnego zwolnienia od pracy tylko wówczas, gdy pracodawca wyraził zgodę na aplikację.

Czy doświadczenie jest ważne? W Polsce nadal panuje tendencja do pozostawania w jednym miejscu pracy przez wiele lat, czasami nawet przez całe życie, do momentu, gdy nie stracimy tam zatrudnienia.

Hobby pomaga w pracy. Wpływ hobby na pracę zauważyli nie tylko psychologowie. Coraz więcej dużych firm i korporacji wprowadza specjalne programy przeznaczone dla swoich pracowników, które mają im pomóc w realizowaniu różnych pasji w wolnym czasie.

Referendum w sprawie systemu emerytalnego? Według Mariusza Błaszczaka (PiS) Polacy muszą opowiedzieć się za tym, czy chcą systemu solidarnościowego czy kapitałowego.

Komisja Europejska opublikowała projekt rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych, zgodnie z którym ograniczenie wysokości kwoty pomocy na jeden program pomocowy nie będzie dotyczył pomocy na zatrudnianie niepełnosprawnych. Wsparcie dla niepełnosprawnych będzie przysługiwało bez ograniczeń?

Odsetki należne z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego zostały ogszone przez Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dnia 11 grudnia 2013 r.

Plan urlopów określa terminy urlopów wypoczynkowych w danym zakładzie pracy. Plan ustala pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników. Jest wiążący dla pracodawcy i pracowników. Czy możliwe są odstępstwa od ustalonego wcześniej planu?

Po 31 grudnia 2013 roku obowiązywać będzie nowy wzór formularza zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA. Konieczna jest wymiana przez lekarzy posiadanych formularzy na nowe.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienia godziny pracy w okresie świątecznym.

Choroba zawodowa to choroba zawarta w wykazie chorób zawodowych znajdującym się w załączniku do rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych. Musi być spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub wywołana sposobem wykonywania pracy.

Zgodnie z wyrokiem TK (SK 29/12) w sprawie waloryzacji świadczeń emerytalnych służb mundurowych kwestionowany przepis dotyczący waloryzacji świadczeń emerytalnych służb mundurowych w zakresie, w jakim ma zastosowanie do emerytur przyznanych przed 1 stycznia 1999 r. jest zgodny z konstytucją.

W okresie przedświątecznym, aż 65 proc. pracodawców organizuje spotkania wigilijne dla pracowników. W prezencie najczęściej pracownicy otrzymują bony lub kosze podarunkowe. Przedświąteczne zwyczaje w firmach to nie tylko sposób na budowanie relacji między pracownikami, ale również wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy.

Z przeprowadzonego przez CBOS sondażu wynika, iż Polacy nie mają najlepszego zdania o związkach zawodowych. Polacy zarzucają związkom zawodowym między innymi słabe reprezentowanie przez nie bezrobotnych oraz skupienie się na interesach pracowników dużych zakładów.

Ruszyła II edycja konkursu "Pracodawca Jutra" organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami. Konkurs ma celu wyróżnienie tych firm, które realizują przemyślane działania na rzecz przygotowania młodych osób do wejścia na rynek pracy. Przedsiębiorcy, którzy chcą powalczyć o tytuł Pracodawcy Jutra 2014, mogą zgłaszać się do PARP do 5 marca 2014 r.

Pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, bez konieczności wypowiadania dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Na przełomie roku więc pracodawca może powierzyć taką pracę nawet na 6 miesięcy, tj. od 1 października 2013 r. do 31 marca 2014 r. Ponadto obwarowane jest określonymi w Kodeksie pracy warunkami.

Sytuacja pracownika, który choruje na przełomie roku powinna być dokładnie przeanalizowana przez pracodawcę. W zależności od czasu trwania niezdolności pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

Nowelizacja ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej uchyla stosowanie Karty Nauczyciela w stosunku do nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych. Od 1 stycznia 2014 r. staną się oni pracownikami samorządowymi.

Co trzeci staż na terenie Unii Europejskiej cechuje niska jakość warunków pracy lub treści nauczania. Tymczasem staże i praktyki spełniające określone kryteria i posiadające wysoki walor edukacyjny stanowią skuteczny sposób na zwiększenie edukacji praktycznej oraz ograniczenie bezrobocia wśród ludzi młodych. Jak weryfikować jakość staży i praktyk?

Komitet Rady Ministrów przyjął projekt uchwały i rozporządzenia, który zakłada dodatkowe świadczenie w wysokości 200 zł miesięcznie dla osób mających w styczniu, lutym marcu 2014 r. ustalone prawo do świadczenia pielęgnacyjnego na podstawie ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Projekty zostaną rozpatrzone na najbliższym posiedzeniu Rady Ministrów.

Znana jest już kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2014 roku.

Nadchodzący rok dla działów HR upłynie między innymi pod znakiem „bitwy o talenty”. Pozyskanie nowych, dobrych pracowników i utrzymanie tych najcenniejszych dla firmy nie traci bowiem na znaczeniu. W 2014 roku więc zauważymy rozwój oprogramowania wspierającego zarządzanie kadrami. Polskie firmy coraz częściej sięgają po nowe rozwiązania w obszarze zarządzania kadrami.

MultiBilet i Karta Kinowa to nie tylko miłe podarunki, mogą być również atrakcyjnym i cennym elementem systemu motywacyjnego. Program Kinowy Benefit Systems to cenny, niedrogi i oryginalny prezent dla własnych pracowników, jak również klientów lub partnerów firmy – w końcu to nasza tradycja, aby właśnie w okresie świątecznym obdarowywać najbliższych oraz współpracowników.

Sąd Najwyższy pomylił się w sprawie OFE? Tak uważa były prezes Trybunału Konstytucyjnego, Jerzy Stępień. W 2008 roku sędziowie orzekli, że środki zgromadzone w Otwartych Funduszach są publiczne. Rząd, przeprowadzając reformę OFE, powołuje się na to orzeczenie.

Wigilia Bożego Narodzenia to normalny dzień pracy. Nie ma jednak żadnych przeciwwskazań do uznania 24 grudnia za dzień wolny od pracy przez poszczególnych pracodawców.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego ogłosił przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2013 r.

Wzrost zatrudnienia w listopadzie 2013 r. Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego zatrudnienie wzrosło o 0,1 proc.

W okresie świąt większość pracodawców organizuje bożonarodzeniowe spotkania dla swoich pracowników. Jak rozliczyć wydatki związane z organizacją świątecznego spotkania. Czy przygotowane przez pracodawcę paczki świąteczne, wręczane podczas spotkania będą kosztem podatkowym? Co z odliczeniem VAT od zakupionych prezentów?

Ustawą z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzono nową maksymalną i minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Zmiany weszły w życie 1 września 2013 r.

Ubieganie się o szkolenia indywidualne i grupowe wiąże się z określonymi procedurami działania. Jak wyglądają szczegółowe warunki organizacji szkoleń finansowanych ze środków Funduszu Pracy?

Ustalenie podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe jest istotne, ponieważ od jej wysokości zależy kwota otrzymywanych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.

Polska, jako członek Unii Europejskiej, może korzystać ze swobody świadczenia usług w Europie. Pracodawcy mają możliwość delegowania pracowników za granicę i realizowania zamówień na rzecz kontrahentów w innych państwach członkowskich. Jak prawidłowo delegować pracownika do innego państwa Unii Europejskiej?

Czy Wigilia i prezenty dla pracowników stanowią przychód? Przedsiębiorcy przed obdarowaniem pracowników powinni sprawdzić, jak interpretuje to fiskus. Dla kontrahentów podarunek jest bowiem źródłem przychodu.

Portal informacyjno-usługowy dla pracowników i beneficjentów pomocy społecznej będzie funkcjonował od początku 2014 r. W niektórych gminach prowadzony jest już pilotaż projektu.

Wypłata emerytur kapitałowych przez ZUS znajduje się na etapie przygotowania. Władze zakładu deklarują, że nie będzie zatrudniania nowych pracowników. Największymi wyzwaniami mają być: rozliczanie wszystkich kont i współpraca z OFE.

Jednym ze sposobów zabezpieczenia interesów pracodawcy jest zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji, która może obowiązywać w trakcie zatrudnienia albo po jego ustaniu. O ile umowa obowiązująca podczas zatrudnienia nie powoduje obowiązku wypłaty odszkodowania przez pracodawcę, o tyle zawarcie tzw. klauzuli konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy jest odpłatne.

Pozapłacowe benefity na Święta Bożego Narodzenia to m.in. dofinansowanie wypoczynku, sportu i kultury, a także różnego rodzaju bony, kupony rabatowe i karty przedpłacone. Z prognoz firmy Sodexo Benefits and Rewards Services wynika, że rynek firmowych podarunków, podobnie jak różnorodność jego oferty, rośnie i będzie rósł z każdym rokiem.

Nowy rok dobry dla rynku pracy

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 2014 r.

Weszły w życie zmiany w zakresie składek zdrowotnych rolników w 2014 roku

Weszła w życie ustawa okołobudżetowa

Sabbatical - urlop dla profesjonalistów

Zawody przyszłości

Korzyści z pracy transgranicznej

Centra usług wspólnych i nowoczesne rolnictwo sposobem na obniżenie bezrobocia?

Podsumowanie 2013 roku przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Emerytury represjonowanych w PRL - zmiany

1% podatku dochodowego za 2013 rok - wykaz organizacji pożytku publicznego

Program "Solidarność pokoleń" - aktywacja zawodowa osób w wieku 50+

Ustawa reformująca system emerytalny podpisana przez prezydenta

Założenia Długofalowej Polityki Senioralnej w Polsce na lata 2014-2020 zostały przyjęte

Obowiązki pracodawcy wobec pracowników, którzy rozpoczynają aplikacje prawnicze

Doświadczenie - czy jest ważne?

Hobby pomaga w pracy

Referendum w sprawie systemu emerytalnego?

Projekt rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych - wsparcie dla niepełnosprawnych bez ograniczeń

Odsetki należne z tytułu nieprzekazania w terminie składek do otwartego funduszu emerytalnego

Plan urlopów w organizacji

Nowy wzór formularza zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA od stycznia 2014

ZUS zmienia godziny pracy w okresie świątecznym

Choroby zawodowe

Wyrok TK w sprawie waloryzacji świadczeń emerytalnych służb mundurowych

Przedświąteczne zwyczaje pracodawców

Polacy krytycznie o związkach zawodowych

Czy jesteś "Pracodawcą Jutra"?

Prawidłowe powierzenie pracownikowi innej pracy

Świadczenia chorobowe na przełomie roku

Zmiana statusu nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych od 2014 roku

Weryfikacja jakości staży i praktyk kluczem do zmniejszenia bezrobocia młodych?

Dodatkowe 200 zł miesięcznie dla osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego?

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2014 r.

Zmiany w oprogramowaniu dla HR w 2014 roku

Seans na Gwiazdkę

Sąd Najwyższy pomylił się w sprawie OFE?

Wigilia Bożego Narodzenia to normalny dzień pracy

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie

Wzrost zatrudnienia w listopadzie

Jak rozliczyć wydatki poniesione na organizację świątecznego spotkania?

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym

Ubieganie się o szkolenia indywidualne i grupowe - procedury

Maksymalna podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe od 1 stycznia 2014 r.

Delegowanie pracownika do innego państwa Unii Europejskiej

Wigilia i prezenty dla pracowników a przychód

Portal informacyjno-usługowy dla pracowników i beneficjentów pomocy społecznej od 2014 r.

Wypłata emerytur kapitałowych

Prawne i finansowe warunki pracowniczego zakazu konkurencji

Pozapłacowe benefity na Święta Bożego Narodzenia