Potrącenie kary pieniężnej bez zgody pracownika

REKLAMA
Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika
Pytanie: Czy pracodawca może potrącić karę pieniężną bez mojej zgody?
Odpowiedź: Tak pracodawca może potrącić karę pieniężną z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody.
Zasady dotyczące możliwości potrącania przez pracodawcę kwot pieniężnych z wynagrodzenia pracownika uregulowane są w Dziele trzecim Rozdziale drugim Kodeksu pracy, dotyczącym ochrony wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 87 § 1 K.p. z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne przewidziane w art. 108.
Redakcja poleca produkt: 100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r. (książka)
Kolejność i wysokość potrąceń
Należy także pamiętać, iż potrąceń ze wskazanych tytułów pracodawca dokonuje w określonej powyżej kolejności. Oznacza, to iż kary pieniężne mogą być potrącone jako ostatnie. Ponadto art. 87 § 3 K.p. wyznacza granice w jakich mogą być dokonywane potrącenia. W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych, pracownikowi musi pozostać co najmniej dwie piąte wynagrodzenia. W razie egzekucji innych należności lub zaliczek pieniężnych, nie można potrącić więcej niż połowę wynagrodzenia. Jednocześnie potrącenia, o których mowa w pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia.
Potrącenie kary pieniężnej
Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108 K.p., tzn. kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.
Zapraszamy na FORUM
Świadczenia dla pracowników. Rozliczenia podatkowe i ZUS
Kup książkę:
Świadczenia dla pracowników. Rozliczenia podatkowe i ZUSBrak zgody pracownika
Wszystkie potrącenia przedstawione powyżej mogą być dokonywane przez pracodawcę bez zgody pracownika co wynika z treści art. 91 § 1 K.p., w świetle którego należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 K.p. mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
Podstawa prawna:
Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.
Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów onlineUstawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
REKLAMA

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: