REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najwięcej osób aktywnych zawodowo od 1989 r.

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Obecnie w Polsce jest najwięcej osób aktywnych zawodowo od 1989 r. Powstaje coraz więcej nowych miejsc pracy.

Polska – kraj bardzo zatrudniający

Obecnie w Polsce aktywnych zawodowo jest aż 16 milionów osób – to najwięcej od 1989 r. Według danych GUS tylko w 2014 r. w naszym kraju utworzono prawie dwa razy więcej miejsc pracy niż ich zlikwidowano. Polacy zatrudniają na potęgę, a prognozy na najbliższe lata mówią o tym, że nowych posad ma powstać kolejne pół miliona. Czy ta optymistyczna dla pracowników perspektywa zwiastuje problemy dla pracodawców?

REKLAMA

Z ostatniej analizy GUS wynika, że stopa bezrobocia wyraźnie spada. O coraz lepszej kondycji polskiego rynku pracy świadczy przede wszystkim tempo, w jakim przybywa nowych etatów. W 2014 r. w naszym kraju utworzono ich prawie dwa razy więcej niż zlikwidowano – było to odpowiednio 615 tysięcy i 320 tysięcy stanowisk.

Rynek rośnie, wynagrodzenia w górę

– Prawie 300 tysięcy nowych stanowisk to ogromna szansa dla wszystkich poszukujących etatu, ale także wyzwanie dla pracodawców. Chcąc znaleźć odpowiedniego kandydata, firmy muszą bowiem wkładać w rekrutację coraz więcej wysiłku, coraz częściej też zauważalne jest, że pracodawcy zaczynają dbać o wizerunek swojej firmy, aby tym też przekonać potencjalnych kandydatów. Konkurencja o przyszłego pracownika jest coraz większa – mówi Hanna Bielicka-Adamczyk.

Rekomendowany produkt: INFORRB Platforma Rachunkowości Budżetowej i Prawa Pracy

REKLAMA

W tych okolicznościach pracodawcy muszą się liczyć jeszcze z jedną kwestią – dodatkowymi kosztami. Za wzrostem zatrudnienia powinny bowiem podążać podwyżki pensji. I rzeczywiście tak się dzieje, bo według danych GUS płace w grudniu 2014 r. były o 3,7% wyższe niż w analogicznym okresie rok wcześniej. – Oczywiście bardzo ważne jest tworzenie nowych miejsc pracy, lecz równie istotne są same warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie. Konieczne jest urealnianie oferowanych świadczeń i dostosowywanie ich do obecnie panującej na rynku pracy sytuacji. Pracownicy są świadomi zachodzących zmian, coraz skrupulatniej analizują oferty i dokładniej przyglądają się przyszłym pracodawcom. Porównują wynagrodzenia i opinię o firmach, w których mieliby podjąć zatrudnienie. – podkreśla Magda Wajsgerber-Ratajek. – Wysokość pensji nadal jest jednym z ważniejszych czynników, który kandydaci biorą pod uwagę decydując o tym, czy chcą podjąć daną pracę. Warto jednak wspomnieć, że coraz ważniejsze stają się także dodatkowe benefity – dodaje.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Najnowsze dane GUS pokazują, że obecnie w Polsce pracuje najwięcej ludzi od ponad 25 lat i liczba ta stale się zwiększa, dzięki czemu niedługo poziom stopy bezrobocia ma być już stale jednocyfrowy. Eksperci zwracają jednak uwagę na to, że jeśli chcemy, by ta sytuacja się utrzymała, konieczne będzie wprowadzanie udogodnień dla przedsiębiorców, które pozwolą im obniżać koszty związane z zatrudnieniem. – To ważne, by stwarzać firmom korzystne warunki do rozwoju i inwestycji, bo to przede wszystkim sektor prywatny zapewnia nowe etaty. Z tym publicznym w minionym roku związanych było tylko 8,6% nowo powstałych posad, poza tym to sektor prywatny stanowi o rozwoju naszej gospodarki – podkreśla Magda Wajsgerber-Ratajek.

Zadaj pytanie: FORUM

Coraz bardziej świadomi

REKLAMA

Rosnąca liczba stanowisk to nie jedyny trend, jaki można zauważyć obecnie na rynku pracy. Zmienia się również podejście Polaków do samego procesu poszukiwania zatrudnienia, a także zwiększa się ich mobilność. – Nauczyliśmy się już, że praca nie musi być jedna i to na całe życie. Coraz częściej ją zmieniamy, chętniej podejmujemy zajęcia tymczasowe, dorywcze, szukamy ofert w wielu miejscach – mówi Hanna Bielicka-Adamczyl. – Z kolei pracodawcy coraz uważnej rekrutują, bo wiedzą, że sukces ich biznesu zależy w dużej mierze od kapitału ludzkiego – dodaje. Dziś już nie tylko duże korporacje, ale także mniejsze firmy zlecają poszukiwanie pracowników podmiotom zewnętrznym. Dotyczy to zwłaszcza tych przedsiębiorstw, które chcą zatrudnić dużo osób w jednym momencie, potrzebują bardzo specjalistycznej kadry lub prowadzą rekrutację ciągłą.

Sytuacja na rynku pracy wymusza elastyczną postawę względem zatrudnienia zarówno w przypadku pracowników, jak i pracodawców. Dlatego też obie te strony muszą być dziś gotowe do tego, aby dostosowywać swoje wymagania do obecnych prognoz i podążać za trendami.

Zatrudnienie w Polsce w 2015 r.

Źródło: GP People

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA