REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu

 3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu. / Fot. Fotolia
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę przed rozwiązaniem stosunku pracy? Kodeks pracy przewiduję gwarancję zatrudnienia dla kobiet w ciąży, określa się ją jako szczególna ochrona stosunku pracy. Ochrona ta polega na tym, że w zwykłym trybie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie, która jest w okresie ciąży.

Ciąża na wypowiedzeniu

Z reguły w sytuacji, gdy kobieta zatrudniona na umowę na czas nieokreślony jest w ciąży, i stan ciąży jest stwierdzony odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, zarówno pracodawca jak i pracownica nie mają wątpliwości, co do ochrony zatrudnienia.

Autopromocja

Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy pracodawca lub pracownica wręcza wypowiedzenie nie wiedząc, iż pracownica jest w ciąży - należy tutaj rozpatrzeć klika przykładów i możliwe rozwiązania prawne.

Przykład 1)

Pani Kasia jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony - okres wypowiedzenia umowy o pracę to 3 miesiące. W dniu 27 lutego 2015 r. pracodawca wręcza jej wypowiedzenie, a zatem umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2015 r. W dniu 10 marca Pani Kasia dowiaduje się, że jest w ciąży. Zgodnie z przepisami prawa Pani Kasi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy w praktyce - PDF

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykład 2)

Pani Ania jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony - przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 10 marca 2015 r. Pani Ania składa wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2015 r. Na początku kwietnia Pani Ania dowiaduje się, że jest w ciąży - lekarz ginekolog potwierdza stan ciąży i wydaje zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z przepisami prawa Pani Ani przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład 3)

Pani Kinga jest zatrudniona na czas nieokreślony - okres wypowiedzenia umowy to 3 miesiące. W dniu 10 lutego 2015 r. otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2015 r. 1 czerwca Pani Kinga dowiaduje się, że jest w 4 tygodniu ciąży. Zgodnie z przepisami prawa Pani Kindze przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład 4)

Pani Maria jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony - przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 1 stycznia 2015 r. pracodawca składa Pani Marii wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 28 lutego 2015 r. W dniu 15 kwietnia Pani Maria dowiaduje się, że jest w ciąży - lekarz wskazał jako datę początkową ciąży - 17 marca 2015 r. Z uwagi na to, że Pani Maria nie była w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę nie przysługuje jej ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Ochrona kobiet w ciąży niestety nie jest automatyczna. Oznacza to, iż w każdym w powyższych przypadków pracownica powinna - najlepiej pisemnie - poinformować pracodawcę o pozostawaniu w ciąży. Przewidziane są dwa tryby.

Pracodawca złożył wypowiedzenie

Pierwszy to przypadek, gdy pracodawca złożył wypowiedzenie (przykład 1,3). Kobieta do pisma powinna załączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz wskazujące datę początkową, tj. pierwszy dzień ostatniej menstruacji. Pracodawca powinien uznać wypowiedzenie za bezskuteczne i cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Po tych czynnościach zatrudnienie jest kontynuowana. Gdy pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy - pozostaje dochodzenie swoich racji na drodze sądowej.

Pracownica złożyła wypowiedzenie

Podobnie wygląda sytuacja kobiety, która złożyła wypowiedzenie (przykład 2). Pracownica powinna przygotować wniosek i uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu. W oświadczeniu powinny znaleźć się następujące informacje:

  • dane pracownika (imię, nazwisko, adres)
  • data złożenia wypowiedzenia
  • informacja o cofnięciu wypowiedzenia z podaniem powodu
  • zaświadczenie o stanie ciąży

Pracodawca powinien wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia. Gdy pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy - pozostaje dochodzenie swoich racji na drodze sądowej.

Pracownica w ciąży - uprawnienia z Kodeksu pracy

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Do kodeksu pracy wchodzą: toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, ołów, kadm, rtęć [nowelizacja]

    Pracodawcy muszą eliminować z miejsca pracy i procesów pracowniczych toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego czy metale – ołów, kadm, rtęć i ich związki. Będą prowadzili odpowiednie zapisy w rejestrach dotyczących tych substancji.

    Duże zmiany w składce zdrowotnej. Ten komentarz eksperta nie spodoba się rządzącym

    Fundacja Ośrodek Rozwoju opublikowała niedawno komentarz na temat zmian w składce zdrowotnej. Eksperci FOR podkreślają, że te zmiany mogą mieć znaczący wpływ na zdrowie finansów publicznych.

    Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

    Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

    Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

    Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

    REKLAMA

    Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

    Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

    Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

    45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

    Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

    Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

    Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

    Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 k.p o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

    REKLAMA

    Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

    Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

    Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

    ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

    REKLAMA