REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu. / Fot. Fotolia
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę przed rozwiązaniem stosunku pracy? Kodeks pracy przewiduję gwarancję zatrudnienia dla kobiet w ciąży, określa się ją jako szczególna ochrona stosunku pracy. Ochrona ta polega na tym, że w zwykłym trybie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie, która jest w okresie ciąży.

Ciąża na wypowiedzeniu

Z reguły w sytuacji, gdy kobieta zatrudniona na umowę na czas nieokreślony jest w ciąży, i stan ciąży jest stwierdzony odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, zarówno pracodawca jak i pracownica nie mają wątpliwości, co do ochrony zatrudnienia.

REKLAMA

Autopromocja

Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy pracodawca lub pracownica wręcza wypowiedzenie nie wiedząc, iż pracownica jest w ciąży - należy tutaj rozpatrzeć klika przykładów i możliwe rozwiązania prawne.

Przykład 1)

Pani Kasia jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony - okres wypowiedzenia umowy o pracę to 3 miesiące. W dniu 27 lutego 2015 r. pracodawca wręcza jej wypowiedzenie, a zatem umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2015 r. W dniu 10 marca Pani Kasia dowiaduje się, że jest w ciąży. Zgodnie z przepisami prawa Pani Kasi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy w praktyce - PDF

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykład 2)

Pani Ania jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony - przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 10 marca 2015 r. Pani Ania składa wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2015 r. Na początku kwietnia Pani Ania dowiaduje się, że jest w ciąży - lekarz ginekolog potwierdza stan ciąży i wydaje zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z przepisami prawa Pani Ani przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład 3)

Pani Kinga jest zatrudniona na czas nieokreślony - okres wypowiedzenia umowy to 3 miesiące. W dniu 10 lutego 2015 r. otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2015 r. 1 czerwca Pani Kinga dowiaduje się, że jest w 4 tygodniu ciąży. Zgodnie z przepisami prawa Pani Kindze przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład 4)

Pani Maria jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony - przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 1 stycznia 2015 r. pracodawca składa Pani Marii wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 28 lutego 2015 r. W dniu 15 kwietnia Pani Maria dowiaduje się, że jest w ciąży - lekarz wskazał jako datę początkową ciąży - 17 marca 2015 r. Z uwagi na to, że Pani Maria nie była w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę nie przysługuje jej ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Ochrona kobiet w ciąży niestety nie jest automatyczna. Oznacza to, iż w każdym w powyższych przypadków pracownica powinna - najlepiej pisemnie - poinformować pracodawcę o pozostawaniu w ciąży. Przewidziane są dwa tryby.

Pracodawca złożył wypowiedzenie

Pierwszy to przypadek, gdy pracodawca złożył wypowiedzenie (przykład 1,3). Kobieta do pisma powinna załączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz wskazujące datę początkową, tj. pierwszy dzień ostatniej menstruacji. Pracodawca powinien uznać wypowiedzenie za bezskuteczne i cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Po tych czynnościach zatrudnienie jest kontynuowana. Gdy pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy - pozostaje dochodzenie swoich racji na drodze sądowej.

Pracownica złożyła wypowiedzenie

Podobnie wygląda sytuacja kobiety, która złożyła wypowiedzenie (przykład 2). Pracownica powinna przygotować wniosek i uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu. W oświadczeniu powinny znaleźć się następujące informacje:

  • dane pracownika (imię, nazwisko, adres)
  • data złożenia wypowiedzenia
  • informacja o cofnięciu wypowiedzenia z podaniem powodu
  • zaświadczenie o stanie ciąży

Pracodawca powinien wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia. Gdy pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy - pozostaje dochodzenie swoich racji na drodze sądowej.

Pracownica w ciąży - uprawnienia z Kodeksu pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA