REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu. / Fot. Fotolia
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę przed rozwiązaniem stosunku pracy? Kodeks pracy przewiduję gwarancję zatrudnienia dla kobiet w ciąży, określa się ją jako szczególna ochrona stosunku pracy. Ochrona ta polega na tym, że w zwykłym trybie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie, która jest w okresie ciąży.

Ciąża na wypowiedzeniu

Z reguły w sytuacji, gdy kobieta zatrudniona na umowę na czas nieokreślony jest w ciąży, i stan ciąży jest stwierdzony odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, zarówno pracodawca jak i pracownica nie mają wątpliwości, co do ochrony zatrudnienia.

REKLAMA

Autopromocja

Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy pracodawca lub pracownica wręcza wypowiedzenie nie wiedząc, iż pracownica jest w ciąży - należy tutaj rozpatrzeć klika przykładów i możliwe rozwiązania prawne.

Przykład 1)

Pani Kasia jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony - okres wypowiedzenia umowy o pracę to 3 miesiące. W dniu 27 lutego 2015 r. pracodawca wręcza jej wypowiedzenie, a zatem umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2015 r. W dniu 10 marca Pani Kasia dowiaduje się, że jest w ciąży. Zgodnie z przepisami prawa Pani Kasi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy w praktyce - PDF

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykład 2)

Pani Ania jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony - przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 10 marca 2015 r. Pani Ania składa wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2015 r. Na początku kwietnia Pani Ania dowiaduje się, że jest w ciąży - lekarz ginekolog potwierdza stan ciąży i wydaje zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z przepisami prawa Pani Ani przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład 3)

Pani Kinga jest zatrudniona na czas nieokreślony - okres wypowiedzenia umowy to 3 miesiące. W dniu 10 lutego 2015 r. otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2015 r. 1 czerwca Pani Kinga dowiaduje się, że jest w 4 tygodniu ciąży. Zgodnie z przepisami prawa Pani Kindze przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład 4)

Pani Maria jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony - przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 1 stycznia 2015 r. pracodawca składa Pani Marii wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 28 lutego 2015 r. W dniu 15 kwietnia Pani Maria dowiaduje się, że jest w ciąży - lekarz wskazał jako datę początkową ciąży - 17 marca 2015 r. Z uwagi na to, że Pani Maria nie była w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę nie przysługuje jej ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Ochrona kobiet w ciąży niestety nie jest automatyczna. Oznacza to, iż w każdym w powyższych przypadków pracownica powinna - najlepiej pisemnie - poinformować pracodawcę o pozostawaniu w ciąży. Przewidziane są dwa tryby.

Pracodawca złożył wypowiedzenie

Pierwszy to przypadek, gdy pracodawca złożył wypowiedzenie (przykład 1,3). Kobieta do pisma powinna załączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz wskazujące datę początkową, tj. pierwszy dzień ostatniej menstruacji. Pracodawca powinien uznać wypowiedzenie za bezskuteczne i cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Po tych czynnościach zatrudnienie jest kontynuowana. Gdy pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy - pozostaje dochodzenie swoich racji na drodze sądowej.

Pracownica złożyła wypowiedzenie

Podobnie wygląda sytuacja kobiety, która złożyła wypowiedzenie (przykład 2). Pracownica powinna przygotować wniosek i uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu. W oświadczeniu powinny znaleźć się następujące informacje:

  • dane pracownika (imię, nazwisko, adres)
  • data złożenia wypowiedzenia
  • informacja o cofnięciu wypowiedzenia z podaniem powodu
  • zaświadczenie o stanie ciąży

Pracodawca powinien wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia. Gdy pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy - pozostaje dochodzenie swoich racji na drodze sądowej.

Pracownica w ciąży - uprawnienia z Kodeksu pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA