REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zajście w ciążę na wypowiedzeniu

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec
ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu. / Fot. Fotolia
Zajście w ciążę na wypowiedzeniu. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Czy zajście w ciążę na wypowiedzeniu chroni kobietę przed rozwiązaniem stosunku pracy? Kodeks pracy przewiduję gwarancję zatrudnienia dla kobiet w ciąży, określa się ją jako szczególna ochrona stosunku pracy. Ochrona ta polega na tym, że w zwykłym trybie, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie, która jest w okresie ciąży.

Ciąża na wypowiedzeniu

Z reguły w sytuacji, gdy kobieta zatrudniona na umowę na czas nieokreślony jest w ciąży, i stan ciąży jest stwierdzony odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, zarówno pracodawca jak i pracownica nie mają wątpliwości, co do ochrony zatrudnienia.

REKLAMA

Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy pracodawca lub pracownica wręcza wypowiedzenie nie wiedząc, iż pracownica jest w ciąży - należy tutaj rozpatrzeć klika przykładów i możliwe rozwiązania prawne.

Przykład 1)

Pani Kasia jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony - okres wypowiedzenia umowy o pracę to 3 miesiące. W dniu 27 lutego 2015 r. pracodawca wręcza jej wypowiedzenie, a zatem umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2015 r. W dniu 10 marca Pani Kasia dowiaduje się, że jest w ciąży. Zgodnie z przepisami prawa Pani Kasi przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy w praktyce - PDF

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykład 2)

Pani Ania jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony - przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 10 marca 2015 r. Pani Ania składa wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30 kwietnia 2015 r. Na początku kwietnia Pani Ania dowiaduje się, że jest w ciąży - lekarz ginekolog potwierdza stan ciąży i wydaje zaświadczenie lekarskie. Zgodnie z przepisami prawa Pani Ani przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład 3)

Pani Kinga jest zatrudniona na czas nieokreślony - okres wypowiedzenia umowy to 3 miesiące. W dniu 10 lutego 2015 r. otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa rozwiąże się z dniem 31 maja 2015 r. 1 czerwca Pani Kinga dowiaduje się, że jest w 4 tygodniu ciąży. Zgodnie z przepisami prawa Pani Kindze przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Przykład 4)

Pani Maria jest zatrudniona na umowę na czas nieokreślony - przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 1 stycznia 2015 r. pracodawca składa Pani Marii wypowiedzenie umowy o pracę, a zatem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 28 lutego 2015 r. W dniu 15 kwietnia Pani Maria dowiaduje się, że jest w ciąży - lekarz wskazał jako datę początkową ciąży - 17 marca 2015 r. Z uwagi na to, że Pani Maria nie była w ciąży w dniu rozwiązania umowy o pracę nie przysługuje jej ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Ochrona kobiet w ciąży niestety nie jest automatyczna. Oznacza to, iż w każdym w powyższych przypadków pracownica powinna - najlepiej pisemnie - poinformować pracodawcę o pozostawaniu w ciąży. Przewidziane są dwa tryby.

Pracodawca złożył wypowiedzenie

Pierwszy to przypadek, gdy pracodawca złożył wypowiedzenie (przykład 1,3). Kobieta do pisma powinna załączyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz wskazujące datę początkową, tj. pierwszy dzień ostatniej menstruacji. Pracodawca powinien uznać wypowiedzenie za bezskuteczne i cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Po tych czynnościach zatrudnienie jest kontynuowana. Gdy pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy - pozostaje dochodzenie swoich racji na drodze sądowej.

Pracownica złożyła wypowiedzenie

Podobnie wygląda sytuacja kobiety, która złożyła wypowiedzenie (przykład 2). Pracownica powinna przygotować wniosek i uchylić się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem błędu. W oświadczeniu powinny znaleźć się następujące informacje:

  • dane pracownika (imię, nazwisko, adres)
  • data złożenia wypowiedzenia
  • informacja o cofnięciu wypowiedzenia z podaniem powodu
  • zaświadczenie o stanie ciąży

Pracodawca powinien wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia. Gdy pracodawca nie chce przywrócić pracownicy do pracy - pozostaje dochodzenie swoich racji na drodze sądowej.

Pracownica w ciąży - uprawnienia z Kodeksu pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

REKLAMA

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

REKLAMA

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

REKLAMA