REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pozycja pracownika na rynku pracy coraz mocniejsza

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Pozycja pracownika na rynku pracy staje się coraz mocniejsza. Niektórzy dostrzegają przewagę pracownika nad pracodawcą. W drugiej połowie roku mają przyspieszyć podwyżki wynagrodzeń.

Rynek pracownika

Część ekspertów ocenia, że obecna sytuacja w gospodarce już wskazuje na nastanie "rynku pracownika". Inni oceniają, że warunki zatrudnienia nadal dyktują pracodawcy. Wszyscy są natomiast zgodni, że w II połowie roku dynamika wzrostu wynagrodzeń przyspieszy.

REKLAMA

Autopromocja

W poniedziałek w rozmowie z PAP, wiceminister pracy Jacek Męcina powiedział, że resort pracy spodziewa się od kwietnia narastania presji płacowej. Jego zdaniem, korzystna z punktu widzenia pracownika sytuacja na rynku pracy nie pozostanie bez wpływu na wynagrodzenia, których dynamika wzrostu powinna od kwietnia przyspieszyć.

Natomiast w środowym komunikacie Rady Polityki Pieniężnej napisano, że "ze względu na umiarkowane tempo wzrostu popytu oraz stopniową poprawę sytuacji na rynku pracy w gospodarce nie ma presji popytowej, a dynamika nominalnych płac pozostaje umiarkowana".

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

RYNEK PRACOWNIKA CZY JESZCZE PRACODAWCY?

Tomasz Walenczak, ekspert z agencji zatrudnienia Manpower, jest podobnego zdania jak wiceminister pracy i dostrzega na rynku pracy przewagę pracobiorcy nad pracodawcą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

"Bezrobocie cały czas spada, a w miarę wzrostu liczby dostępnych ofert poprawia się sytuacja osób poszukujących zatrudnienia. Do niedawna mieliśmy do czynienia z rynkiem pracy, na którym kandydaci jeszcze nie mogą dyktować warunków, ale obecnie na pewno łatwiej jest znaleźć pracę. Obecna sytuacja coraz bardziej przechyla się na korzyść rynku pracownika, zwłaszcza w niektórych regionach kraju" - powiedział w rozmowie z PAP Walenczak.

Dodał, że od kilku kwartałów pracodawcy zgłaszają chęć zwiększania zatrudnienia, a stabilna sytuacja gospodarcza i atrakcyjność Polski dla nowych inicjatyw cały czas przyciągają nowych inwestorów, co nie pozostanie bez wpływu na podaż etatów.

"O pracę jest zdecydowanie łatwiej już nie tylko w aglomeracjach, które nas pod tym kątem nie dziwią, jak Warszawa, Wrocław czy Poznań, ale również np. w Łodzi, w której jeszcze do niedawna pracodawcy nie mieli kłopotów z rekrutacją, a obecnie znalezienie tu poszukiwanego kandydata staje się dla nich coraz większym wyzwaniem. Poprawa sytuacji gospodarczej, wzrost liczby ofert, a także nowe inwestycje zmuszają pracodawców do coraz większego konkurowania o kandydata. Skutkiem tego jest obniżenie wymagań wobec kandydatów oraz wzrost presji płacowej, której efekty obserwujemy już teraz" - dodał Walenczak.

Zadaj pytanie na FORUM

W podobnym tonie wypowiada się Tomasz Hanczarek, prezes firmy Work Service.

REKLAMA

"Polacy pozbyli się strachu po pierwsze przed żądaniem podwyżki, a po drugie przed zmianą pracy. Są świadomi tego, że mogą obecnie liczyć na wyższe pensje. Z każdym miesiącem rola pracownika na rynku pracy będzie jeszcze rosła" - powiedział w rozmowie z PAP Hanczarek.

Natomiast zdaniem Łukasza Kozłowskiego, eksperta ds. ekonomicznych Pracodawców RP, rynek pracy jeszcze nie osiągnął stanu, który można nazwać "rynkiem pracownika", choć procesy zachodzące w gospodarce wskazują, że taki stan niedługo nastąpi.

"Nie można jeszcze powiedzieć, że obecnie mamy już do czynienia z +rynkiem pracownika+. Ostatnie miesiące jednak pokazują, że stopniowo zmierzamy w tym kierunku" - powiedział PAP Kozłowski.

"Rosnący popyt na pracę już teraz sprawia, że sytuacja zatrudnionych oraz poszukujących pracy staje się coraz lepsza. Pracodawcy zaczynają mieć problemy ze znalezieniem doświadczonych specjalistów o odpowiednich kwalifikacjach, co sprawia, że rośnie ich skłonność do zatrudniania oraz inwestowania w absolwentów. Świadczy o tym fakt, iż wskaźnik bezrobocia wśród osób młodych spadł już poniżej 21 proc., a więc do najniższego poziomu od połowy 2009 r." - dodał.

Kozłowski zwraca uwagę, że pozytywne zmiany zaczynają odczuwać także długotrwale bezrobotni.

"Na przestrzeni minionego roku liczba osób poszukujących pracy dłużej niż 12 miesięcy zmniejszyła się o prawie 25 proc. Wyraźnie więc widać, że przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością zatrudniania pracowników, których należy uprzednio przeszkolić" - powiedział Kozłowski.

Nadchodzą zmiany na rynku pracy

NOMINALNE PENSJE W GÓRĘ O CO NAJMNIEJ 4 PROC.

Kozłowski, ekspert z Pracodawcy RP, ocenia, że im dłużej i dynamiczniej będzie spadać bezrobocie, tym bardziej prawdopodobne jest wystąpienie znaczącej presji na wzrost wynagrodzeń.

"Dynamika płac realnych w zasadzie przyspiesza już od początku 2013 r., co pierwotnie było jedynie efektem występowania sztywności nominalnych w warunkach słabnącej inflacji, która w połowie ubiegłego roku przerodziła się w deflację. Bez wątpienia jesteśmy coraz bliżej momentu, w którym narastające problemy polskich pracodawców ze znalezieniem odpowiednich pracowników będą wpływać na przyspieszenie dynamiki płac nominalnych" - powiedział Kozłowski.

Jego zdaniem, w całym 2015 r. przeciętne wynagrodzenie w gospodarce wzrośnie, w ujęciu nominalnym, o ok. 4,2 proc. rdr.

"Przyspieszenie dynamiki wynagrodzeń w kwietniu jest możliwe, jednak nie oczekiwałbym spektakularnej poprawy. W ujęciu rdr zapewne nie będzie ona przekraczać 4 proc., zaś mdm prawdopodobnie będziemy mieli do czynienia ze spadkiem o 0,5-1 proc. ze względu na to, że w marcu przeciętne wynagrodzenie tradycyjnie notuje silny wzrost w ujęciu miesięcznym m.in. z powodu wypłaty +trzynastek+" - powiedział.

"Zakładając utrzymanie dobrej koniunktury gospodarczej oraz dalszą poprawę sytuacji na rynku pracy, oczekiwałbym wzrostu przeciętnego wynagrodzenia o ok. 4,2 proc. w 2015 r. Biorąc jednak pod uwagę zjawiska deflacyjne, płace polskich pracowników prawdopodobnie będą rosły jeszcze szybciej w ujęciu realnym" - dodał Kozłowski.

Natomiast ekspert z agencji zatrudnienia Manpower, Tomasz Walenczak, jest zdania, że dynamika wzrostu wynagrodzeń może w nadchodzących miesiącach przekroczyć 5 proc.

Zmiany na rynku pracy w 2015 r.

"Tylko w przypadku wykwalifikowanych pracowników fizycznych w ujęciu rocznym wynagrodzenia wzrosły o ok. 15-20 proc. Na stanowiskach specjalistycznych dynamika ta jest mniejsza, jednak również możemy mówić o wzroście. Trudno dokładnie przewidzieć przyszłość, ale w najbliższych miesiącach należy spodziewać się dalszej poprawy wynagrodzeń, choć o mniejszej dynamice, o ok. 5-10 proc." - powiedział Walenczak.

Również Hanczarek jest zdania, że pensje w 2015 r. będę sukcesywnie rosnąć.

"Z pewnością z miesiąca na miesiąc będziemy obserwować akcelerację wynagrodzeń. Trudno natomiast ocenić w jakiej to będzie skali, jest zbyt wcześnie na formowanie takich prognoz" - powiedział.

Poniżej przeciętne miesięczne nominalne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, wg danych GUS, od marca 2014 r. do lutego 2015 r.:

III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II
w zł 4018 3977 3878 3943 3965 3893 3900 3981 4005 4379 3943 3982
rdr 4,8 3,8 4,8 3,5 3,5 3,5 3,4 3,8 2,7 3,7 3,6 3,2
mdm 4,2 -1,0 97,5 1,7 0,6 -1,8 0,2 2,1 0,6 9,4 -10,0 1,0

Dane o wynagrodzeniu w marcu 2015 r. GUS poda w piątek, 17 kwietnia o godz. 14.00.

NAJWIĘCEJ UGRAJĄ SPECJALIŚCI

Kozłowski i Hanczarek zgodnie przewidują, że największy wzrost wynagrodzeń nastąpi wśród specjalistów i techników, a szczególnie w branży IT.

"Ponadprzeciętna dynamika wzrostu wynagrodzeń zapewne zostanie utrzymana w sektorze ICT i finansowym oraz w branżach związanych z profesjonalnymi usługami dla biznesu, wykazujących duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, których coraz trudniej znaleźć na rynku. Możemy również oczekiwać solidnego tempa wzrostu płac w przemyśle, który od początku roku na nowo zaczyna doświadczać ożywienia" - powiedział Kozłowski.

"Na największy wzrost wynagrodzeń liczyć mogą pracownicy z branży IT oraz wysoko wyspecjalizowani inżynierowie. W tych segmentach widać największy deficyt pracowników" - dodał Hanczarek z Work Service.

Pracownik na działalności gospodarczej - przyszłość rynku pracy?

Poniżej średniego tempa, wynagrodzenia rosnąć będą m.in. w górnictwie.

"Na przeciwnym biegunie prawdopodobnie znajdzie się przechodzące proces restrukturyzacji górnictwo, jak również wciąż objęta oszczędnościami budżetowymi administracja publiczna, a także w stosunkowo wolnym tempie wydobywające się z kłopotów budownictwo" - dodał Kozłowski.

Nikodem Chinowski

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA