REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pomoc dla bezrobotnych w 2015 r.

REKLAMA

REKLAMA

Pomoc dla bezrobotnych w 2015 r. obejmie bony zatrudnieniowe i na zasiedlenie, szkolenia, staże, elastyczny czas pracy oraz dotacje na start własnego biznesu. MPiPS przeznaczy na ten cel 5,5 mld zł.

Pomoc dla bezrobotnych w 2015 r.

Na jaką pomoc może liczyć osoba poszukują pracy? Co zyska pracodawca, jeśli zatrudni bezrobotnego? Jak wspieramy młode osoby, które stawiają swoje pierwsze kroki na rynku pracy? Oto krótkie podsumowanie.

REKLAMA

Autopromocja

W 2014 r. z nowych instrumentów wsparcia skorzystało 19,6 tys. osób bezrobotnych. Osoby poszukujące pracy mają do wyboru m.in.:

  • bony zatrudnieniowe i na zasiedlenie,
  • szkolenia,
  • staże,
  • elastyczny czas pracy.

Dodatkowo ponad 51 tys. osób otrzymało dotacje na start własnego biznesu, a 220 tys. osób wzięło udział w stażach u pracodawców. Również coraz więcej firm wprowadza elastyczny czas pracy.

W sumie w 2014 wsparcie od urzędów pracy otrzymało 505 tys. osób bezrobotnych.

Redakcja poleca: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne - PDF

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bony stażowe, szkoleniowe, na zasiedlenie oraz na zatrudnienie

Osoby bezrobotne poniżej 30. roku życia mogą korzystać ze specjalnych bonów. Takie rozwiązanie wybrało już 15,6 tys. chętnych. Do dyspozycji są 4 warianty bonów.

Bon stażowy

  • Gwarancja skierowania na 6-miesięczny płatny staż u wskazanego przez bezrobotnego pracodawcy.
  • Dla osoby bezrobotnej to stypendium w wysokości 120% zasiłku.
  • Możliwość dofinansowania kosztu przejazdu do miejsca odbywania stażu i z powrotem.
  • Dla pracodawcy po zakończeniu stażu wypłacana jest premia  w wysokości 1500 zł.

Bon szkoleniowy

  • Finansowanie przez urząd pracy szkolenia.
  • Możliwość dofinansowanie kosztu przejazdu i zakwaterowania, jeśli szkolenie odbywa się poza miejscem zamieszkania.
  • Bezrobotny otrzymuje także stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Bon na zasiedlenie

  • Dla bezrobotnych, którzy podejmą pracę w miejscu oddalonym od dotychczasowego miejsca zamieszkania o co najmniej 80 km lub jeśli czas dojazdu do miejsca pracy i powrotu wyniesie ponad 3 godziny dziennie.
  • Po odebraniu bonu bezrobotny ma 30 dni na znalezienie zatrudnienia.

Bon na zatrudnienie

Gwarancja dla pracodawcy refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego przez 12 miesięcy.

Z 4 wariantów bonów największym zainteresowaniem cieszy się bon stażowy. Do tej pory skorzystało z niego ponad 9 300 bezrobotnych.

W przypadku bonu na zatrudnienie oraz bonu stażowego najważniejsza dla osób bezrobotnych jest gwarancja zatrudnienia u pracodawcy po okresie finansowego wsparcia przez urząd pracy.

Więcej ofert pracy i mniej bezrobotnych

Sytuacja na rynku pracy w Polsce poprawia się. W marcu 2015 liczba osób bezrobotnych zmniejszyła się o 53 tys. W urzędach pracy zarejestrowanych było o 316 tys. osób mniej niż przed rokiem. Przybywa również ofert pracy od pracodawców. W marcu do urzędów zgłosili oni 115 tys. miejsc pracy i aktywizacji zawodowej.

Większa pomoc dla bezrobotnych w 2015 r.

Źródło: premier.gov.pl

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA