| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Stosunek pracy

Czym jest stosunek pracy? (art.22)

Aktualizacja: 28.09.2011

Stosunek pracy jest to stosunek prawny zachodzący miedzy dwoma podmiotami. Jeden z nich zwany pracownikiem obowiązany jest do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą. »

Jakich danych może domagać się od pracownika pracodawca? (art. 22(1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Pracodawca może domagać się od pracownika podania tylko określonych danych osobowych. Od kandydata na pracownika pracodawca może żądać jeszcze mniejszej ilości danych. »

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 23 (1))

Aktualizacja: 18.09.2014

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on pracodawcą w dotychczasowych stosunkach pracy. Jakie prawa i obowiązki wiążą się z tym przejęciem? »

Porozumienie o mniej korzystnych warunkach pracy (art.23 (1a))

Aktualizacja: 28.09.2011

W określonych sytuacjach pracodawca może za porozumieniem obniżyć warunki pracy i płacy. Jednak zmiana warunków na mniej korzystne może trwać tylko przez określony czas. »

Współdziałanie z zakładową organizacją związkową (art. 23 (2))

Aktualizacja: 28.09.2011

Jednym z konstytucyjnych praw jest prawo do tworzenia przez pracowników związków zawodowych. Pracodawcy mają obowiązek współdziałania ze związkami działającymi w jego zakładzie pracy. »

Na jaki czas zawiera się umowę o pracę? (art.25)

Aktualizacja: 28.09.2011

Umowa o prace jest podstawą zawierania stosunków pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Od wspólnego oświadczenia woli obu stron zależy na jaki czas zostanie zawarta umowa o pracę. »

Trzecia umowa o pracę na czas nieokreślony (art. 25 (1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Pracodawca zawierający po raz trzeci z tym samym pracownikiem umowę o pracę na czas określony, z mocy prawa zawiera ją na czas nieokreślony. Nie ma znaczenia, że pracodawca chce inaczej. »

Termin rozpoczęcia pracy (art.26)

Aktualizacja: 28.09.2011

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. »

Kiedy można wnosić o sprostowanie świadectwa pracy?

Aktualizacja: 28.09.2011

Po zakończeniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli tego nie zrobi pracownik może wystąpić, o to do sądu. »

Co powinna zawierać umowa o pracę? (art. 29)

Aktualizacja: 28.09.2011

Na podstawie umowy o pracę powstaje stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowa powinna określać w szczególności warunki pracy pracownika oraz obowiązki pracodawcy. »

Skierowanie pracownika do pracy zagranicą poza kraj Unii Europejskiej (art. 29(1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Pracodawca ma możliwość skierowania pracownika do pracy poza granicami państwa. Najczęściej pracodawca kieruje pracowników do pracy w Unii. Jednak nie można wykluczyć możliwości skierowania pracownika do krajów z poza okręgu unijnego. »

Praca w niepełnym wymiarze pracy a warunki pracy i płacy (art. 29(2))

Aktualizacja: 28.09.2011

Nie zawsze chcemy i nie zawsze możemy pracować w pełnym wymiarze czasu pracy. Dlatego też kodeks pracy obejmuje ochroną pracowników pracujących np. na pół etatu. »

Podstawowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy o pracę (art. 30)

Aktualizacja: 14.01.2016

Rozwiązywanie umów o pracę należy niewątpliwie do najbardziej problematycznych kwestii dotyczących stosunku pracy, które bardzo często kończą się w sądzie. Omawiamy przepis wskazuje podstawowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę. »

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Aktualizacja: 28.09.2011

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie. »

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Aktualizacja: 14.01.2016

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Inventage

Inventage jest międzynarodową firmą specjalizującą się w optymalizacji kosztów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »