Czy powołanie może być poprzedzone konkursem? (art. 68(1))

Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Stosunek pracy na podstawie powołania, dotyczy przede wszystkim osób na stanowiskach kierowniczych, dyrektorskich i jest z natury swojej najbardziej nietrwałą formą stosunku pracy.

Autopromocja

Decydujące znaczenie dla jego bytu ma organ powołujący, który może w każdej chwili, przez odwołanie ze stanowiska doprowadzić do rozwiązania tego stosunku bez możliwości roszczenia o przywrócenie do pracy.

Porównaj: Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Do nawiązania stosunku pracy w drodze powołania dochodzi, gdy właściwy organ, zwany organem powołującym, powoła pracownika na określone stanowisko, a pracownik powołanie to przyjmie.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Art. 68 (1) Kodeksu pracy daje możliwość zorganizowania konkursu w celu wyłonienia kandydata do powołania na określone stanowisko, należy jednak podkreślić, że taki konkurs nie wymaga szczególnej podstawy prawnej. Ta możliwość wynika z ogólnej zasady swobody doboru pracowników przez pracodawcę. Konkurs może być zorganizowany również w celu wyłonienia kandydata do zatrudnienia na określonym stanowisku na podstawie umowy o pracę.

Porównaj: Forma zawarcia umowy o pracę

Niektóre przepisy, które ustanawiają nawiązanie stosunku pracy na określonym stanowisku, nakładają jednocześnie obowiązek przeprowadzenia konkursu na to stanowisko.
Postępowanie konkursowe jest obowiązkowe chociażby przy powoływaniu dyrektora przedsiębiorstwa państwowego.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź