Miejsce pracy jako element umowy o pracę

Miejsce pracy w umowie o pracę

Strony mogą określić miejsce pracy poprzez wska­zanie:

• określonego stanowiska umiejscowionego w strukturze organizacyjnej firmy i przestrzen­nej zakładu (np. hala, blok),
• konkretnego miejsca (siedziba pracodawcy),
• określonego obszaru, regionu, strefy oznaczo­nej jako jednostka administracyjna kraju (woje­wództwo, miasto).

Przy określaniu miejsca pracy niewłaściwe będzie wskazanie terenu całego kraju lub obszaru UE. Miejsce pracy można zmienić na podstawie porozu­mienia zmieniającego, wypowiedzenia zmieniające­go, a w szczególnych przypadkach również jedno­stronną decyzją pracodawcy (polecenie służbowe, delegowanie).

Miejsce pracy (miejsce, gdzie praca jest lub miała być świadczona) jest również wyznaczni­kiem właściwości sądu pracy, do którego może być wnoszona sprawa z zakresu prawa pracy. Powództwo przeciwko osobie prawnej lub inne­mu podmiotowi niebędącemu osobą fizyczną wytacza się według miejsca ich siedziby. W spra­wach z zakresu prawa pracy powództwo może być wytoczone również przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywa­na, bądź przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Miejsce pracy w podatkach dochodowych

Pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z podatku przyznanych pracownikowi świad­czeń z tytułu zakwaterowania do miesięcznej kwoty 500 zł, jeżeli miejsce pracy tej osoby jest położone poza miejscem jej zamieszkania i nie korzysta ona z podwyższonych kosztów uzyska­nia przychodów.