Czy spadkobiercy zmarłego pracownika odpowiadają za wyrządzoną przez niego szkodę?

Ograniczenie to nie dotyczy szkody wyrządzonej z winy umyślnej. W przypadku śmierci pracownika jego spadkobiercy ponoszą odpowiedzialność również za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, przede wszystkim zobowiązania wobec pracodawcy. Spadkobiercy zmarłego ponoszą odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika jak również za wszelkie inne jego zobowiązania w takiej części, w jakiej uczestniczą w spadku.

Jeżeli jednak pracodawca wykaże, że w wyniku działania zmarłego pracownika z winy umyślnej jego spadkobierca świadomie uzyskał korzyść, to spadkobierca ten ponosi odpowiedzialność za zobowiązanie do naprawienia szkody w pełnej wysokości, bez ograniczenia do wysokości jego udziału w spadku.

Porównaj: Śmierć pracownika a prawo spadkowe

Odpowiedzialność spadkobierców nie jest bowiem ograniczona do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, lecz odpowiadają oni do pełnej wysokości szkody wyrządzonej przez swego spadkodawcę. Wyjątkowo jedynie zakres ich odpowiedzialności za tę szkodę może zostać ograniczony z uwagi na zasady współżycia społecznego. Wymaga to jednakże dokonania szczegółowych ustaleń dotyczących stanu rodzinnego i majątkowego spadkobierców, ich sytuacji życiowej oraz składu spadku w dacie jego otwarcia.

Polecamy serwis: Odpowiedzialność materialna

Może się zdarzyć, iż śmierć pracownika nastąpi w toku procesu sądowego z powództwa pracownika o odszkodowanie. W takim wypadku sąd nie umorzy postępowania, lecz w miejsce strony wstąpią małżonek zmarłego pracownika oraz osoby uprawnione do otrzymania renty rodzinnej. Dopiero w przypadku braku takich osób sąd zawiesi postępowanie, do czasu zgłoszenia się lub wskazania następców prawnych zmarłego pracownika (zgodnie z ogólnymi regułami prawa spadkowego) albo do chwili ustanowienia kuratora spadku.