REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy można mieć dwie umowy o pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą u jednego pracodawcy pół etatu pełny etat
Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą pół etatu lub pełny etat
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wiele osób zastanawia się, czy może pracować na podstawie dwóch umów o pracę. O ile, prostą wydaje się odpowiedź na pytanie o dwie umowy na pół etatu, o tyle wątpliwości mogą powstawać przy umowach w wyższym wymiarze czasu pracy. Czy dwie umowy o pracę na pełny etat są możliwe?

rozwiń >

Dwie umowy o pracę u jednego pracodawcy

Dozwolona jest praca dla jednego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę. Pracodawca i pracownik mogą zawierać ze sobą jednocześnie nawet kilka umów. Od każdej umowy należy odprowadzać składki ubezpieczeniowe.

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

Zawierając umowy o pracę z tym samym pracownikiem, pamiętaj o limicie umów na czas określony z art. 251 Kodeksu pracy:
•    maksymalnie 33 miesiące,
•    maksymalnie 3 umowy.
Powyższy limit nie dotyczy umów o pracę zawartych na czas określony, jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy:
1)    w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2)    w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3)    w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4)    w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
Limit umów na czas określony nie dotyczy również przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu (art. 177 § 3 KP).

Dwie umowy o pracę na pół etatu?

Zawarcie dwóch umów na pół etatu jest jak najbardziej dozwolone, a praca na ich podstawie możliwa do wykonania. Ważne, aby rodzaj pracy i obowiązki pracownika nie pokrywały się ze sobą. Zawarcie dwóch umów między tymi samymi stronami stosunku pracy uzasadnia jedynie inny charakter pracy.

Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą - warunki

Najważniejszym ograniczeniem przy zawieraniu kilku umów w tym samym okresie między tymi samymi stronami jest przedmiot umowy. Dwie umowy nie mogą dotyczyć tego samego przedmiotu czyli to samo stanowisko, obowiązki pracownicze.

Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 1997 r. (sygn. I PKN 43/97), zgodnie z którym „Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.” Sądownictwo stoi na straży przepisów prawa pracy dotyczących czasu pracy i godzin nadliczbowych. Zawieranie kilku umów z tym samym pracodawcą mogłoby być uznane za obchodzenie przepisów o czasie pracy.

Ważne

Dla każdej umowy z tym samym pracownikiem pracodawca przeprowadza szkolenie bhp i wystawia skierowania na badania lekarskie.

Dwie umowy o pracę u różnych pracodawców

W przypadku zawierania drugiej umowy z innym pracodawcą można być zatrudnionym w tym samym charakterze, chyba że obowiązuje zakaz konkurencji. Wówczas pracownik jest zobowiązany do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Zakaz konkurencji ustanawia się odrębną umową (o zakazie konkurencji).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o drugiej umowie o pracę?

REKLAMA

Co do zasady nie. Jeśli jednak zatrudniony jest na część etatu za wynagrodzeniem niższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę i podejmuje się zatrudnienia u innego pracodawcy, lepiej o tym poinformować. Jeśli suma wynagrodzeń przekroczy kwotę obowiązującej płacy minimalnej, pracodawca będzie zobowiązany do odprowadzania składki na Fundusz Pracy.

Czy trzeba poinformować drugiego pracodawcę o fakcie wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu zatrudniającego? Tutaj również prawo nie przewiduje obowiązku pracownika. Nie ma więc takiej konieczności.

Dwie umowy o pracę a ciąża

W przypadku dwóch umów o pracę i zajścia w ciążę urlop macierzyński i inne urlopy związane z urodzeniem dziecka przysługują z tytułu każdej umowy.

Dwie umowy o pracę a urlop

W przypadku zatrudnienia na podstawie co najmniej 2 umów o pracę pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego z każdej umowy. Należy mieć na uwadze art. 154 § 2 Kodeksu pracy, który reguluje wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Takiej osobie przysługuje urlop proporcjonalny w stosunku do wymiaru czasu pracy tego pracownika (podstawowy wymiar urlopu wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy). 

Dokonując odpowiedniego pomniejszenia przysługujących dni urlopowych, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Polecamy artykuł: Staż urlopowy 2024 - jak liczyć?

W przypadku kiedy wyliczenia wskazują na wymiar wyższy niż 20 (osoba ze stażem pracy krótszym niż 10 lat) lub 26 dni (osoba z stażem pracy od 10 lat w górę) urlopu na rok kalendarzowy, pracownik będzie miał prawo tylko do 20 lub 26 dni (art. 154 § 3 Kodeksu pracy).

Przykład

Pracownik z 9-letnim stażem pracy został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kasjera. Podpisał drugą umowę ze swoim pracodawcą na 1/5 etatu na stanowisku magazyniera. Pracownik nie będzie miał więcej dni urlopowych z tego tytułu. Ma więc do wykorzystania w ciągu roku kalendarzowego 20 dni urlopu.

W tym miejscu należy przypomnieć, że ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy stanowią swego rodzaju minimum zabezpieczeń dla pracownika. Pracodawca zawsze może określić bardziej korzystne dla pracownika zasady. Jedną z nich może być przyznanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia drugiej umowy o pracę.

Dwie umowy o pracę na pełny etat?

Wykonywanie pracy na podstawie dwóch umów o pracę jednocześnie niesie ze sobą duże ryzyko. O ile pogodzenie umów na część etatu wydaje się możliwa do zrealizowania, o tyle dwóch umów pełnowymiarowych już niekoniecznie. Po pierwsze, umowa o pracę na pełnym etacie wymaga pełnej dyspozycyjności w godzinach pracy i wykonywania poleceń kierownictwa. Niedopuszczalna jest sytuacja braku kontaktu z pracownikiem i niewykonywanie przez niego poleceń ze względu na jednoczesną pracę dla innego pracodawcy. Takie zachowanie jest nieodpowiedzialne, nielojalne i nieetyczne.

Jeśli jednak rodzaj pracy i zakres obowiązków wynikających z dwóch różnych umów da się ze sobą pogodzić, nie ma przeciwwskazań do ich zawarcia.

Przepis prawa pracy nie zakazują pracy na podstawie dwóch umów o pracę. Należy jednak zadać sobie pytanie – czy taka praca jest możliwa do wykonania? 

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia nowej wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przez GUS. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Boże Ciało 2025 i inne dni wolne [Czerwiec]

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2025 roku występują 2 święta wolne od pracy. W całym roku jest ich 14. Kiedy wypada Boże Ciało? Ile jest dni wolnych od pracy w czerwcu?

REKLAMA

Czy czterodniowy tydzień pracy jest realny?

Prawo do trzech wolnych dni w tygodniu to marzenie niejednego pracownika. Czy wkrótce ma szansę stać się realne? Czy czterodniowy tydzień pracy sprawdziłby się w polskich warunkach? Jak wygląda to w innych krajach?

Wpłaty do PPK nalicza się od całego wynagrodzenia uczestnika PPK [Przykłady]

Jeśli uczestnikowi PPK przysługuje np. pakiet medyczny, finansowany w całości przez pracodawcę, również od wartości tego pakietu należy obliczyć i pobrać wpłaty do PPK. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy uczestnik PPK nie otrzymał w danym miesiącu żadnego wynagrodzenia poza tym świadczeniem – w takim przypadku pracodawca nie ma z czego pobrać wpłat do PPK finansowanych przez uczestnika.

REKLAMA