Odprawa dla pracownika wybranego (art. 75)

Najczęściej osoba, która została wybrana na określone stanowisko, dotychczas pracowała już w innym miejscu, na przykład na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy z wyboru powstaje w wyniku uzyskania mandatu i dlatego nie jest w doktrynie prawa pracy traktowany jako samodzielny. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu, którego czas jest na ogół określony z góry i dlatego zawiera podobieństwo do umowy na czas określony.

Porównaj: Czy zawsze przysługuje odprawa pieniężna

Aby móc przyjąć na siebie wykonywanie stanowiska na które zostało się wybranym, trzeba u swojego obecnego pracodawcy złożyć wniosek o urlop bezpłatny, który jest regulowany w przepisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie musi się godzić na taki urlop, najczęściej jednak jest on udzielany.

Natomiast omawiany artykuł przyznaje pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa przysługuje od pracodawcy, na rzecz którego świadczona była praca w ramach stosunku pracy z wyboru. 

Przeczytaj koniecznie: Kiedy pracownik otrzyma dwie odprawy pieniężne

Do uzyskania tej odprawy jest obojętne, czy pracownik w ogóle nie pozostawał w innym stosunku pracy i świadczył pracę jedynie na podstawie wyboru, czy był równocześnie zatrudniony u dotychczasowego pracodawcy w pełnym czy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Warunkiem otrzymania odprawy jest jedynie to, aby praca na podstawie wyboru nie była wykonywana w czasie urlopu bezpłatnego.

Przepis przewiduje, iż odprawa ta stanowi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. Wysokość odprawy oblicz się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Możliwe jest ustalenie w przepisach szczególnych lub postanowieniach wewnątrzzakładowych prawa do wyższej odprawy.