| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Stosunek pracy

Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

Aktualizacja: 28.09.2011

Kodeks pracy rozróżnia kilka rodzajów umów o pracę, takich jak na czas określony czy okres próbny. Ważne jest, że nie wszystkie można rozwiązać przez wypowiedzenie. »

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Aktualizacja: 14.01.2016

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny. »

Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo (art. 33 (1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na zastępstwo. »

Wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny (art. 34)

Aktualizacja: 28.09.2011

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na okres próbny. »

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)

Aktualizacja: 28.09.2011

Kodeks pracy szczegółowo określa terminy, jakie obowiązują każdego pracodawcę przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas nie określony. »

Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nie określony (art. 36(1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Wskazane w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia umowy na czas nie określony są dość długie. Dlatego też ustawodawca przewidział możliwość ich skrócenia w niektórych sytuacjach. »

Zwolnienie na poszukiwanie pracy (art. 37)

Aktualizacja: 28.09.2011

Utrata pracy jest zawsze dużym problemem dla pracownika, szczególnie jeżeli jest on jedynym żywicielem rodziny. Dlatego też kodeks pracy przyznaje mu uprawnienie do dni wolnych na poszukiwanie pracy. »

Obowiązek informowania zakładowej organizacji związkowej o wypowiedzeniu umowy (art. 38)

Aktualizacja: 28.09.2011

Jeżeli na terenie danego zakładu działa organizacja związkowa zrzeszająca pracowników, to pracodawca bardzo często musi liczyć się z jej zdaniem, często też wiele działań uzależnionych jest od jej zgody. »

Zakaz rozwiązania stosunku pracy ze względu na wiek (art. 39)

Aktualizacja: 28.09.2011

Są pewne grupy zawodowe, którym kodeks przyznaje szczególną ochronę przed zwolnieniem. Należą do nich przede wszystkim kobiety w ciąży i pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego. »

Wyłączenie stosowania art. 39 Kodeksu pracy (art. 40)

Aktualizacja: 28.09.2011

Pewne grupy zawodowe, takie jak pracownicy zbliżający się do osiągnięcia wieku emerytalnego podlegają szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Czasem ta ochrona jest jednak wyłączona. »

Zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika (art. 41)

Aktualizacja: 28.09.2011

Omawiany przepis wprowadza zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w tzw. krótkich okresach ochronnych. Przepis dotyczy wszystkich umów o pracę, chroniąc pracownika przed wypowiedzeniem przede wszystkim przez okres urlopu. »

Upadłość lub likwidacja zakładu pracy a wypowiadanie umów o pracę (art. 41(1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Przepis ten jest przepisem szczególnym w stosunku do ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę gwarantowanej przez przepisy Kodeksu pracy i znosi tę ochronę na rzecz ułatwienia przeprowadzania zmian ekonomiczno-gospodarczych, w tym likwidacji oraz upadłości pracodawców. »

Zmiana warunków pracy i płacy (art. 42)

Aktualizacja: 28.09.2011

Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. »

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi w okresie ochronnym (art. 43)

Aktualizacja: 28.09.2011

W ściśle określonych sytuacjach, pracodawca może wypowiedzieć na niekorzyść dotychczasowe warunki wynagradzania lub warunki pracy pracownikom objętym przedemerytalnym okresem ochronnym na podstawie art. 39 Kodeksu pracy. »

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (art. 44)

Aktualizacja: 28.09.2011

Przepis artykułu 44 Kodeksu pracy daje pracownikowi prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. »

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

KSP Legal & Tax Advice

Tworzymy rozwiązania dla biznesu. Zespół Doradztwa Podatkowego. Obsługa prawna.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »