Wybór w prawie pracy

• Wybór
• Definicja podstawowa
• W prawie pracy

Wybór

Definicja podstawowa

Wybieranie kogoś na stanowisko.

W prawie pracy

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosun­ku pracy wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. Na podstawie wyboru są najczęściej zatrudniani pracownicy samorządowi. W ten sposób mogą być zatrud­nieni:

• w urzędzie marszałkowskim: marszałek woje­wództwa, wicemarszałek oraz pozostali człon­kowie zarządu województwa - jeżeli statut woje­wództwa tak stanowi,
• w starostwie powiatowym: starosta, wicestaro- sta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu - jeżeli statut powiatu tak stanowi,
• w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),
• w związkach jednostek samorządu terytorial­nego: przewodniczący zarządu związku i pozo­stali członkowie zarządu - jeżeli statut związku tak stanowi,
• w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy.

Zobacz również: Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie aktu wyboru

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu. Pracownik, który z powodu wyboru korzystał z urlopu bezpłatne­go, ma prawo powrotu do pracy u pracodaw­cy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na sta­nowisko równorzędne pod względem wynagro­dzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosun­ku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosun­ku pracy wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. Na podstawie wyboru są najczęściej zatrudniani pracownicy samorządowi. W ten sposób mogą być zatrud­nieni:

• w urzędzie marszałkowskim: marszałek woje­wództwa, wicemarszałek oraz pozostali człon­kowie zarządu województwa - jeżeli statut woje­wództwa tak stanowi,
• w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu - jeżeli statut powiatu tak stanowi,
• w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),
• w związkach jednostek samorządu terytorial­nego: przewodniczący zarządu związku i pozo­stali członkowie zarządu - jeżeli statut związku tak stanowi,
• w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy.

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu. Pracownik, który z powodu wyboru korzystał z urlopu bezpłatne­go, ma prawo powrotu do pracy u pracodaw­cy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na sta­nowisko równorzędne pod względem wynagro­dzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosun­ku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Polecamy serwis: Stosunek pracy