reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Wybór w prawie pracy

Wybór w prawie pracy

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosun­ku pracy wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. Na podstawie wyboru są najczęściej zatrudniani pracownicy samorządowi.

Wybór

Definicja podstawowa

Wybieranie kogoś na stanowisko.

W prawie pracy

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosun­ku pracy wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. Na podstawie wyboru są najczęściej zatrudniani pracownicy samorządowi. W ten sposób mogą być zatrud­nieni:

  • w urzędzie marszałkowskim: marszałek woje­wództwa, wicemarszałek oraz pozostali człon­kowie zarządu województwa - jeżeli statut woje­wództwa tak stanowi,
  • w starostwie powiatowym: starosta, wicestaro- sta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu - jeżeli statut powiatu tak stanowi,
  • w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),
  • w związkach jednostek samorządu terytorial­nego: przewodniczący zarządu związku i pozo­stali członkowie zarządu - jeżeli statut związku tak stanowi,
  • w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy.

Zobacz również: Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie aktu wyboru

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu. Pracownik, który z powodu wyboru korzystał z urlopu bezpłatne­go, ma prawo powrotu do pracy u pracodaw­cy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na sta­nowisko równorzędne pod względem wynagro­dzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosun­ku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosun­ku pracy wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. Na podstawie wyboru są najczęściej zatrudniani pracownicy samorządowi. W ten sposób mogą być zatrud­nieni:

  • w urzędzie marszałkowskim: marszałek woje­wództwa, wicemarszałek oraz pozostali człon­kowie zarządu województwa - jeżeli statut woje­wództwa tak stanowi,
  • w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu - jeżeli statut powiatu tak stanowi,
  • w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),
  • w związkach jednostek samorządu terytorial­nego: przewodniczący zarządu związku i pozo­stali członkowie zarządu - jeżeli statut związku tak stanowi,
  • w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy.

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu. Pracownik, który z powodu wyboru korzystał z urlopu bezpłatne­go, ma prawo powrotu do pracy u pracodaw­cy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na sta­nowisko równorzędne pod względem wynagro­dzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosun­ku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Polecamy serwis: Stosunek pracy

reklama

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Puchała

Pracownik administracji samorządowej, z wykształcenia administratywista. Absolwentka Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego. Specjalizuje się w prawie pracy, które stało się jej pasją. Stale podnosi swoje kwalifikacje. Na co dzień zajmuje się m.in. rozliczaniem delegacji służbowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama