Kiedy pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie? (art. 59)

Omawiany artykuł dotyczy sytuacji, w których termin, do jakiego miała trwać wadliwie rozwiązana umowa, upłynął lub wkrótce upłynie. Art. 59 ogranicza roszczenie pracownika, gdy upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub do upływu tego terminu pozostał krótki okres, wyłącznie do odszkodowania.

Polecamy serwis Zatrudnienie

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do jakiego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Odszkodowanie przysługuje niezależnie od tego, czy wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy terminowej pracownik poniósł jakąkolwiek szkodę. Oblicza się je tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop.

Zobacz także: Kiedy pracodawcy przysługuje odszkodowanie (art. 61(1))

Pojęcie „krótkiego okresu” pozostałego do upływu terminu, do jakiego umowa miała trwać, nie zostało bliżej sprecyzowane i jest pozostawione ocenie sądu. Gdy doszło do naruszającego prawo rozwiązania bez wypowiedzenia umowy na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy z kobietą w okresie ciąży, która żąda przywrócenia do pracy, to uwzględnienie tego żądania jest wskazane nawet, gdy okres do upływu terminu umowy jest bardzo krótki. Przywrócenie do pracy kobiety w okresie ciąży powoduje bowiem, że umowa zawarta na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.