Równe traktowanie telepracownika (art. 67(15))

Pracownik świadczący pracę w formie telepracy nie może ponosić jakichkolwiek konsekwencji z tytułu takiego sposobu wykonywania pracy, gwarancje zawarte w przepisach kodeksu pracy obejmują równe traktowanie telepracownika i pozostałych pracowników w zakresie nawiązywania stosunku pracy oraz dostępu do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracodawca nie może np. w regulaminie pracy kształtować uprawnień i obowiązków pracowniczych inaczej dla tej grupy pracowników tylko z tego tytułu, że są telepracownikami i świadczą pracę poza siedzibą zakładu pracy. Pracownik nie może być również dyskryminowany z uwagi na odmowę wykonywania pracy w formie telepracy.

Autopromocja

Polecamy: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (art. 55)

Należy zwrócić uwagę, że do telepracownika znajdują zastosowanie przepisy o czasie pracy, w szczególności o normach czasu pracy, okresach odpoczynku czy wykonywaniu pracy w godzinach nadliczbowych. Wydawałoby się, iż najwłaściwszym systemem czasu pracy wykonywania telepracy jest zadaniowy system czasu pracy. Jednakże telepraca może być świadczona w ramach wszystkich systemów czasu pracy. Wybór systemu czasu pracy jest uzależniony od jej rodzaju oraz potrzeb pracodawcy.

Przeczytaj także Czym jest prawo do wypoczynku?

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą a telepracownikiem powinna spełniać wszelkie wymogi przewidziane przez kodeks pracy dla każdej standardowej umowy o pracę. Umowa ta powinna przede wszystkim zawierać postanowienia określone w art. 29 kodeksu pracy, a więc określać rodzaj wykonywanej pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi powierzonej pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy telepracownika oraz termin przystąpienia do pracy.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź