2417,14 zł - tyle otrzymasz za wczasy pod gruszą w czasie majówki?

• Wczasy pod gruszą – co to?
• Ile dni wczasy pod gruszą?
• Wczasy pod gruszą – majówka 2024
• Wczasy pod gruszą 2024 – kwota
• Kiedy wypłata gruszy?
• Wczasy pod gruszą – zasady

Wczasy pod gruszą – co to?

Wczasy pod gruszą to świadczenie socjalne z ZFŚS przyznawane jako dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego pracownika. Potocznie zwane jest gruszą. Funkcjonuje u tych pracodawców, u których działa Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Wynika z art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS. Finansowane jest ze środków zgromadzonych w ramach funduszu socjalnego.

Grusza uzależniona jest od dochodu pracownika. Wysokość dofinansowania do urlopu będzie więc dla niektórych niższa, a dla znajdujących się w trudniejszej sytuacji ekonomicznej – wyższa.

Kto tworzy ZFŚS? Czytaj więcej w artykule: Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy pracodawca może zrezygnować z tworzenia zfśs?

Ile dni wczasy pod gruszą?

Ile dni trzeba być na urlopie, aby mieć przyznane wczasy pod gruszą? To zależy od regulaminu danego zakładu pracy. Ustawa nie precyzuje długości urlopu zwanego wczasami pod gruszą. 

Wczasy pod gruszą – majówka 2024

Wczasy pod ruszą uzależnione są od wykorzystania większej liczby dni urlopowych pod rząd. Pracodawcy wprowadzający w swoich firmach wczasy pod gruszą często bazują na rozwiązaniu dotyczącym świadczenia urlopowego i wyznaczają warunek 14 dni urlopu. 14 dni liczy się łącznie z weekendami (dniami wolnymi wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz świętami). Takie 14 dni wolnego można zaplanować na czas majówki. W 2024 roku przedłużony długi weekend majowy rozpoczyna się już 27 kwietnia w sobotę, a krótszy - 1 maja w środę.

Aby otrzymać gruszę przy założeniu, że zaczynamy majówkę 27 kwietnia, należy wziąć wolne aż do 10 maja (piątek). Razem z kolejnym weekendem (11-12 maja i dniami świątecznymi – 1 i 3 maja) pracownik będzie miał wówczas aż 16 dni wolnego od pracy. Wniosek o urlop powinien wymieniać 8 dni – 29 i 30 kwietnia, 2, 6, 7, 8, 9, 10 maja.

Natomiast rozpoczynając majówkę dopiero 1 maja, w celu otrzymania gruszy urlop musi trwać aż do 14 maja. Wniosek urlopowy należy wypisać również na 8 dni – 2, 6, 7 , 8 , 9, 10, 13 i 14 maja. Łącznie pracownik będzie przebywał na urlopie 14 dni.

Wczasy pod gruszą 2024 – kwota

Ile wynosi grusza w 2024 roku? Ile można otrzymać za gruszę w czasie majówki? Wczasy pod gruszą nie są limitowane. Maksymalna kwota dofinansowania gruszy nie została przewidziana w ustawie o ZFŚS w odróżnieniu od świadczenia urlopowego, którego limit równa się odpisowi podstawowemu na ZFŚŚ.

Świadczenie urlopowe jest limitowane. Maksymalna kwota świadczenia równa się odpisowi podstawowemu na ZFŚS. W tym roku odpis podstawowy na ZFŚS wynosi  2417,14 zł, chyba że praca w danej firmie wykonywana jest w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Wtedy odpis jest wyższy - 3222,86 zł. Jednak w rzeczywistości pracodawcy wypłacają dużo niższe kwoty - zwykle od kilkuset złotych do 1 000,00 zł.

Kiedy wypłata gruszy?

Termin wypłaty gruszy powinien zostać ustalony w regulaminie ZFŚS. Pracodawca może go ustalić np. w ostatnim dniu poprzedzającym korzystanie z urlopu (taki termin przewidziany jest ustawowo dla świadczenia urlopowego) albo już po urlopie w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

Wczasy pod gruszą – zasady

Zasady wypłacania gruszy muszą być spisane w regulaminie ZFŚS. Każdy pracodawca ustala własne warunki wypłacania wczasów pod gruszą. Najważniejsze, aby dofinansowanie urlopu było uzależnione od sytuacji ekonomicznej pracownika (tzw. kryteria socjalne). Można ustalić, że świadczenie przysługuje także osobom na zleceniach.

Na przykład pracownicy przekraczający próg dochodowy, nie otrzymują świadczenia. Pracownicy w określonych widełkach dochodu otrzymują kwotę niższą – 600,00 zł, a osoby z najniższym dochodem wyższą – 1000,00 zł.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od świadczeń finansowanych ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie odprowadza się składek.