Wysokość wynagrodzenia

Wynagrodzenie za pracę w nocy

Aktualizacja: 12.01.2015

Za pracę w godzinach nocnych pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego wysokość została określona w kodeksie pracy i jest zależna od kwoty minimalnego wynagrodzenia. »

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r. – wpływ na inne świadczenia

Aktualizacja: 10.10.2014

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r. wzrośnie o 70 zł w porównaniu z obecnym rokiem kalendarzowym. Wzrost płacy minimalnej jest niezwykle istotny. Ma wpływ także na inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy. »

Płaca minimalna 2015 r.

Aktualizacja: 26.09.2014

Rząd zdecydował, że płaca minimalna ulegnie podwyższeniu od 2015 r. do 1750 zł. Obecnie wynosi 1680 zł. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie więc o 70 zł. »

Jak obliczyć pensję netto – kalkulator brutto-netto

Aktualizacja: 16.09.2014

Wysokość wynagrodzenia pracownika podawana jest na umowie o pracę jako wartość brutto. Pracownik otrzymuje jednak wynagrodzenie netto. Jak obliczyć pensję netto? »

Alternatywa dla braku podwyżki

Aktualizacja: 12.09.2014

Dla większości z nas podwyżka jest czynnikiem motywującym do pracy. Niektóre firmy jednak nie radzą sobie, aż tak dobrze na rynku, by zapewnić pracownikom wzrost wynagrodzenia. Kreatywni pracodawcy prześcigają się więc w wymyślaniu alternatyw, które pomogą pracownikom podtrzymać ich zapał i motywację do pracy. »

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Aktualizacja: 26.08.2014

Minimalne wynagrodzenie za pracę jako pojęcie zostało wprowadzone w Polsce w 1956 r. Jakie jest jego znaczenie oraz cel? Kto ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę? »

Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego

Aktualizacja: 13.08.2014

Zgodnie z przepisami prawa pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Jakie są zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego? »

Wpływ kary porządkowej na wynagrodzenie pracownika

Aktualizacja: 07.08.2014

Jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika ma nałożenie na niego kary porządkowej? Czy pracodawca może tytułem kary porządkowej nie wypłacić pracownikowi wcale wynagrodzenia? »

Wynagrodzenie minimalne 2015

Aktualizacja: 18.07.2014

Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1731 zł. Oznacza to wzrost o blisko 50 zł w stosunku do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę podwyżkę z 2014 r., która wynosiła 80 zł, nie jest to duży wzrost. Czy jest szansa na wyższą płacę minimalną? »

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r.

Aktualizacja: 18.07.2014

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. najprawdopodobniej wyniesie 1731 zł. Wzrośnie więc o 50 zł. W zeszłym roku wzrost był dużo wyższy. Wynosił 80 zł. »

Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych w 2014 r.

Aktualizacja: 23.05.2014

Od 1 czerwca 2014 r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę młodocianych pracowników. Ustalona ona zostanie w oparciu kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2014 r. »

Rząd chce dopłat dla pracowników

Aktualizacja: 17.06.2013

Rząd chce dopłat dla pracowników zagrożonych zwolnieniem przez przedsiębiorców, czego wyrazem jest projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dla pracowników i przedsiębiorców na rzecz ochrony miejsc pracy, związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego. Rządowy projekt ustawy trafił do Sejmu 31 maja tego roku. »

Jak wystawić zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia

Aktualizacja: 10.03.2015

Często o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ubiegają się również osoby, z którymi zawarto umowę-zlecenie lub umowę o dzieło. Mogą one otrzymać jedynie zaświadczenie o osiąganych dochodach. Osobą uprawnioną do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu jest pracodawca, którego łączy z konkretnym pracownikiem stosunek pracyPracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wystawienia mu zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia. W przypadku podania w zaświadczeniu nieprawdziwych informacji pracodawca może podlegać odpowiedzialności karnej. »

Średnie miesięczne wynagrodzenie - jak je obliczyć

Aktualizacja: 13.11.2012

Średnie miesięczne wynagrodzenie wykorzystuje się podczas obliczania niektórych świadczeń należnych pracownikowi, w tym m.in. przy obliczaniu odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. »

Wyższa płaca – lepsza praca?

Aktualizacja: 04.09.2012

Konkurencja na rynku pracy, rosnące koszty utrzymania – czynniki te zmuszają pracowników do większej mobilności w zakresie zatrudnienia. Jednak przy zmianie miejsca pracy warto kierować się czymś więcej niż wysokością wynagrodzenia. »