REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie pracowników samorządowych w 2018 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Podgórska
Wynagrodzenie pracowników samorządowych w 2018 r./fot.Shutterstock
Wynagrodzenie pracowników samorządowych w 2018 r./fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2018 r. wynagrodzenie pracowników samorządowych wzrośnie i będzie wynosiło od 1700 zł - dla osób z I kategorii zaszeregowania do 3000 zł - w najwyższej XXII kategorii zaszeregowania.

Co zmieni się od 1 stycznia 2018 r. w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych

REKLAMA

Autopromocja

Od 1 stycznia 2018 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych będą wynosiły od 1700 zł (I kategoria zaszeregowania) do 3000 zł (XXII kategoria zaszeregowania). Ponadto od 30 sierpnia 2017 r. uzupełniono wykaz stanowisk o stanowisko zastępcy pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych z minimalną kategorią zaszeregowania XIII. To najważniejsze zmiany, jakie wprowadza nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Nowelizacja przepisów dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych polega na ich dostosowaniu do obecnych uwarunkowań.

Zmiany polegają m.in. na wprowadzeniu ujednoliconej tabeli zawierającej minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (pracowników urzędów oraz pozostałych pracowników samorządowych) oraz podwyższeniu kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto nowelizacja zmieniła dotychczasową formę stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania - z procentowej na kwotową. Ma to zapobiegać automatycznemu wzrostowi indywidualnego dodatku funkcyjnego, w przypadku gdy wzrośnie najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania (kwoty dodatku w poszczególnych stawkach pozostały na dotychczasowym poziomie). Poza wymienionymi zmianami w rozporządzeniu dodano w tabeli stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, nowe stanowiska specjalizujące się w technologiach informacyjno-komunikacyjnych, np. stanowisko informatyka urzędu czy konsultanta ds. systemów teleinformatycznych. Ujednolicono także kategorie zaszeregowania dla stanowiska sprzątaczki, z uwagi na to, że minimalna kategoria zaszeregowania dla tego stanowiska była zróżnicowana w zależności od miejsca zatrudnienia (inna w urzędzie i inna w samorządowych jednostkach organizacyjnych).

Zmiany w załącznikach do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych

W wyniku omawianej nowelizacji wprowadzono następujące zmiany w poszczególnych załącznikach rozporządzenia dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych:

  • w załączniku nr 1 ujednolicono tabelę zawierająca minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, która od 1 stycznia 2018 r. będzie obowiązywać pracowników urzędów (obecnie część A tabeli) i pozostałych pracowników samorządowych (obecnie część B tabeli). Ponadto podwyższono kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych (w I kategorii będzie to od 1 stycznia 2018 r. - 1700 zł), uwzględniając wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w tym roku. Wynagrodzenie zasadnicze osiągnie poziom 2000 zł w XV kategorii zaszeregowania. W najwyższej XXII kategorii zaszeregowania minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 3000 zł.
  • w załączniku nr 2 nastąpiła wspomniana wyżej zmiana formy ustalania dodatku funkcyjnego dla pracowników zatrudnianych na podstawie wyboru i powołania - z procentowej na kwotową (od 440 zł do 2750 zł). Zatem od 1 stycznia 2018 r. w przypadku, gdy wzrośnie najniższe wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, nie spowoduje to automatycznego wzrostu stawki dodatku funkcyjnego danego pracownika.
  • w załączniku nr 3 zmiany, w większości weszły już w życie.

Uzupełniono wykaz stanowisk o stanowisko zastępcy pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych z minimalną kategorią zaszeregowania XIII, a w zakresie wymagań kwalifikacyjnych odesłanie do przepisów odrębnych, tj. ustawy o ochronie informacji niejawnych. W odniesieniu do stanowiska pełnomocnika do spraw ochrony informacji niejawnych zastąpiono dotychczas określone wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia oraz umiejętności zawodowych i stażu pracy odesłaniem do odrębnych przepisów. Ta zmiana obowiązuje od 30 sierpnia 2017 r.

Ponadto uzupełniono wykaz stanowisk o zawody informatyczne o stanowiska: informatyka urzędu, programisty aplikacji, projektanta systemów teleinformatycznych, analityka (systemów teleinformatycznych, baz danych, sieci komputerowych), administratora (baz danych, systemów komputerowych, zintegrowanych systemów zarzadzania) oraz konsultanta do spraw systemów teleinformatycznych. Przyjęte nazewnictwo stanowisk jest zgodne z klasyfikacją zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Ta zmiana (dodane stanowiska w grupie stanowisk urzędniczych w lp. 5a w części F) będą obowiązywały od 1 stycznia 2018 r.

Obecnie pracownik zatrudniany na stanowisku dziennego opiekuna może być zatrudniany na podstawie umowy o pracę. Wcześniej mógł wykonywać pracę tylko na podstawie umowy o świadczenie usług. W związku z tym uzupełniono wykaz stanowisk określonych w części H. Samorządowe jednostki organizacyjne w części III - o stanowiska: starszego dziennego opiekuna, dziennego opiekuna z kategorią zaszeregowania odpowiednio: XII i XI oraz odesłano w zakresie wymaganych kwalifikacji do odrębnych przepisów (ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3). Zmiana weszła w życie od 30 sierpnia 2017 r.

Ze względu na zmiany w systemie kształcenia w zawodach medycznych w części H. Samorządowe jednostki organizacyjne, w części III. dodano od 30 sierpnia 2017 r. stanowiska:

  • starszego fizjoterapeuty z kategorią zaszeregowania XIV i odesłaniem w zakresie wymagań kwalifikacyjnych do przepisów odrębnych, tj. ustawy o zawodzie fizjoterapeuty oraz starszego terapeuty zajęciowego z kategorią zaszeregowania XIV i minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi - wykształcenie wyższe i 5 lat stażu pracy albo wymóg posiadania policealnej szkoły odpowiedniej specjalności i tytuł zawodowy lub dyplom w zawodzie z kategorią zaszeregowania XII,
  • fizjoterapeuty z kategorią zaszeregowania XIII i odesłaniem w zakresie wymagań kwalifikacyjnych do przepisów odrębnych oraz terapeuty zajęciowego oraz minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi - wykształcenie wyższe bez stażu pracy albo wymóg posiadania policealnej szkoły odpowiedniej specjalności i tytuł zawodowy lub dyplom w zawodzie z kategorią zaszeregowania XI ratownika medycznego (zmiana wejdzie w życie od 1 stycznia 2018 r.).

Ponadto dodano od 30 sierpnia 2017 r. stanowiska: starszego inspektora ds. BHP i inspektora ds. BHP oraz z zakresu wewnętrznej służby ochrony o stanowiska: szefa ochrony, starszego wartownika-konwojenta, wartownika konwojenta, młodszego wartownika-konwojenta oraz recepcjonisty i starszego recepcjonisty.

Jak wcześniej wspomniano ujednolicono kategorię zaszeregowania dla stanowiska sprzątaczki. Dotychczas minimalna kategoria zaszeregowania dla tego stanowiska była zróżnicowana w zależności od miejsca zatrudnienia (urząd lub samorządowa jednostka organizacyjna). Taki stan uznawany był za dyskryminujący pracowników na stanowisku sprzątaczka w samorządowych jednostkach organizacyjnych, dlatego wprowadzono jednolitą kategorię zaszeregowania i ustalono ją na poziomie III. Ta zmiana wejdzie w życie od 1 stycznia 2018 r.

Wejście w życie nowelizacji

Nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych nie zawiera przepisów przejściowych. W konsekwencji rozporządzenie to weszło w życie 30 sierpnia 2017 r. tj. w dniu następującym po dniu ogłoszenia tego aktu w Dzienniku Ustaw.

Natomiast od 1 stycznia 2018 r. wejdą w życie: tabela minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz tabela dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. Pozwoli to pracodawcom na dostosowanie struktury stanowisk do istniejących potrzeb, wprowadzenie stosownych zmian w zakładowych regulaminach wynagradzania oraz umożliwi zagwarantowanie w budżetach jednostek samorządowych środków finansowych uwzględniających wprowadzone zmiany.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odprawy pracownicze w 2025 r.

Odprawy pracownicze w 2025 r. są bardzo różnorodne. Kwoty i zasady wypłaty świadczeń finansowych różnią się oczywiście od sytuacji, w jakiej znajdzie się pracownik, ale też od zawodu jaki wykonuje. Poniżej opis kilku przykładowych odpraw, jakie może uzyskać pracownik.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej: zasady, wynagrodzenie, wniosek. Czy pracodawca może odmówić?

Od 2023 r. Kodeks pracy daje pracownikom nowe uprawnienie – możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Kiedy można skorzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić?

Wynagrodzenia wzrosną nawet do 12000 zł brutto. Sprawdzamy, kto może liczyć na taką podwyżkę w budżetówce

To już pewne — część pracowników budżetówki w 2025 r. może liczyć na wynagrodzenie zbliżające się do 12 tys. zł brutto. Choć brzmi to jak rewolucja płacowa, w rzeczywistości podwyżki obejmą tylko wybrane grupy zawodowe. Kto skorzysta najwięcej? Czy to zapowiedź wyrównywania wynagrodzeń w sektorze publicznym, czy jedynie korekta inflacyjna dla wybranych?

Wielka Sobota: do której sklepy są otwarte? Od 1 tys. zł do 100 tys. zł kary dla pracodawcy [Ostrzeżenie PIP]

Wielka Sobota - do której sklepy są otwarte? PIP ostrzega pracodawców zatrudniających pracowników w Wielką Sobotę. 19 kwietnia 2025 r. pracownicy handlu nie mogą pracować ponad wskazany w przepisach czas. Do której godziny można pracować w Wielką Sobotę?

REKLAMA

Rewolucja w naliczaniu stażu pracy od 2026 r. Od umów zlecenia i działalności gospodarczej będą zależeć uprawnienia pracownicze

Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na sposób naliczania stażu pracy. Projektowana nowelizacja przewiduje, że do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, takie jak umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy służba w niektórych formacjach mundurowych. Zmiany te mają na celu zwiększenie uprawnień pracowniczych, w tym prawa do dłuższego urlopu wypoczynkowego, wyższych odpraw czy dodatków stażowych.

ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy [WNIOSEK ERN]

Od 1 marca 2025 r. do 28lutego 2026 r. ZUS daje 1878,91 zł albo 1409,18 zł z tytułu niezdolności do pracy. Jakie są 3 rodzaje renty? Jak złożyć wniosek ERN? Czy potrzebne są dodatkowe dokumenty dla ZUS? Zakład tłumaczy zasady wyliczania wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy.

Skrócony tydzień pracy? Tak, ale z tym samym wynagrodzeniem

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała o zakończeniu pierwszego etapu analiz skrócenia tygodnia pracy. Według szefowej MRPiPS krótszy tydzień pracy jest oczekiwany, ale przy zachowaniu wysokości wynagrodzenia.

Wielki Piątek. Dla niektórych to dzień wolny od pracy

Od wielu lat trwa batalia o ustanowienie Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Dla większości pracowników jest to normalny dzień pracy. Niektórym jednak przysługuje wolne w ten dzień.

REKLAMA

1636 zł albo i więcej odszkodowania za konkretne choroby zawodowe od ZUS

Choroby zawodowe są spowodowane szkodliwymi czynnikami występującymi w miejscu pracy lub sposobem wykonywania pracy. Wszystkie choroby zawodowe znajdują się w wykazie chorób zawodowych. Jednym ze świadczeń przysługujących z tytułu choroby zawodowej jest jednorazowe odszkodowanie. Od 1 kwietnia 2025 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

ZUS przyznaje 312,71 zł do 28 lutego 2026 r. Sprawdź, czy się należy.

312,71 zł z ZUS nie należy się każdemu. Warto jednak sprawdzić, jakie są osoby uprawnione. Świadczenie to otrzymuje się bowiem na wniosek, a nie z urzędu. Sprawdź, czy nie przepadają pieniądze z ZUS.

REKLAMA