REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie 2016

Tomasz Kowalski
Tomasz Kowalski
Minimalne wynagrodzenie 2016/Fot. Fotolia
Minimalne wynagrodzenie 2016/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wyniesie 1480 zł. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych.

Sprawdź -> Minimalne wynagrodzenie w 2018 roku

REKLAMA

Autopromocja

Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1750 zł do 1850 zł. Taką kwotę określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.

Od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Oznacza to, że w porównaniu z 2015 r. wzrośnie o 100 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wzrośnie o 80 zł i wyniesie 1480 zł (80% minimalnego wynagrodzenia).

Redakcja poleca: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia powoduje konieczność wprowadzenia odpowiednich zmian w umowach, w których określono pensję w kwocie niższej niż 1850 zł. Nie ma natomiast potrzeby zmiany umowy o pracę, w której zamiast określenia kwoty podano, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie.

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych.

W tabeli przedstawiamy nowe kwoty wybranych świadczeń pracowniczych, z założeniem, że nie zmienią się inne przepisy dotyczące zasad ich ustalania.

Wysokość wybranych świadczeń zależnych od minimalnego wynagrodzenia w 2016 r.

Świadczenie

Wysokość

1

2

Wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przestój

Nie mniej niż 1850 zł za pełny miesiąc dla pracownika zatrudnionego na cały etat

Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego

Maksymalnie 27 750 zł (15 × 1850 zł)

Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminację, mobbing

Nie mniej niż 1850 zł

Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej

l styczeń: (1850 zł : 152 godz.) × 20% = 2,43 zł,

● luty: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł,

● marzec: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł,

● kwiecień: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł,

● maj: (1850 zł : 160 godz.) × 20% = 2,31 zł,

● czerwiec: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł,

● lipiec: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł,

● sierpień: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł,

● wrzesień: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł,

● październik: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł,

● listopad: (1850 zł : 160 godz.) × 20% = 2,31 zł,

● grudzień: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł

Świadczenie pieniężne dla osób odbywających praktyki absolwenckie

Maksymalnie 3700 zł (2 × 1850 zł)

Podstawa prawna:

● § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1385),

● art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1240),

● art. 183d, 81, 1518 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 192; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. Nr 127, poz. 1052).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA