Minimalne wynagrodzenie 2016

Sprawdź -> Minimalne wynagrodzenie w 2018 roku

Autopromocja

Od 1 stycznia 2016 r. płaca minimalna pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wzrośnie z 1750 zł do 1850 zł. Taką kwotę określa rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.

Od początku przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy będzie wynosić 1850 zł. Oznacza to, że w porównaniu z 2015 r. wzrośnie o 100 zł. Natomiast kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy wzrośnie o 80 zł i wyniesie 1480 zł (80% minimalnego wynagrodzenia).

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Redakcja poleca: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia powoduje konieczność wprowadzenia odpowiednich zmian w umowach, w których określono pensję w kwocie niższej niż 1850 zł. Nie ma natomiast potrzeby zmiany umowy o pracę, w której zamiast określenia kwoty podano, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie.

Od kwoty minimalnego wynagrodzenia zależy wysokość wielu świadczeń pracowniczych.

Autopromocja

Szkolenie: Zasiłki i ubezpieczenia społeczne w praktyce

Termin: 12 grudnia 2024 r.

Sprawdź

W tabeli przedstawiamy nowe kwoty wybranych świadczeń pracowniczych, z założeniem, że nie zmienią się inne przepisy dotyczące zasad ich ustalania.

Wysokość wybranych świadczeń zależnych od minimalnego wynagrodzenia w 2016 r.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Świadczenie	Wysokość
1	2
Wynagrodzenie za niezawiniony przez pracownika przestój	Nie mniej niż 1850 zł za pełny miesiąc dla pracownika zatrudnionego na cały etat
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego	Maksymalnie 27 750 zł (15 × 1850 zł)
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminację, mobbing Autopromocja Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia Sprawdź	Nie mniej niż 1850 zł
Dodatek za godzinę pracy w porze nocnej	l styczeń: (1850 zł : 152 godz.) × 20% = 2,43 zł, ● luty: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł, ● marzec: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł, ● kwiecień: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł, ● maj: (1850 zł : 160 godz.) × 20% = 2,31 zł, ● czerwiec: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł, ● lipiec: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł, ● sierpień: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł, ● wrzesień: (1850 zł : 176 godz.) × 20% = 2,10 zł, ● październik: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł, ● listopad: (1850 zł : 160 godz.) × 20% = 2,31 zł, ● grudzień: (1850 zł : 168 godz.) × 20% = 2,20 zł
Świadczenie pieniężne dla osób odbywających praktyki absolwenckie	Maksymalnie 3700 zł (2 × 1850 zł)

Podstawa prawna:

● § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 1385),

● art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1240),

● art. 18^3d, 81, 151⁸ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 192; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 3 ust. 2 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. Nr 127, poz. 1052).