REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Ile zarabia żołnierz zawodowy w 2020 i 2021 r.?
Ile zarabia żołnierz zawodowy w 2020 i 2021 r.?
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile zarabia żołnierz zawodowy w 2020 i 2021 r.? Wynagrodzenie żołnierza składa się z uposażenia zasadniczego (którego wysokość zależy od stopnia wojskowego) i dodatków. Praca żołnierza oznacza szybszą emeryturę, co jest na pewno atrakcyjne w tym zawodzie. Najniższe uposażenie ma szeregowy, a najwyższe generał. Sprawdź, jakie to kwoty.

Ile zarabia żołnierz zawodowy 2020/2021

Żołnierz zawodowy przede wszystkim otrzymuje uposażenie zasadnicze, ale wyróżnia ich możliwość otrzymywania licznych:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. dodatków:
    1. za długoletnią służbę wojskową;
    2. specjalny;
    3. służbowy;
    4. motywacyjny;
    5. funkcyjny;
    6. kompensacyjny;
  2. oraz innych należności:
    1. zasiłek na zagospodarowanie;
    2. gratyfikacja urlopowa;
    3. dodatkowe uposażenie roczne;
    4. nagrody uznaniowe i zapomogi;
    5. nagrody jubileuszowe;
    6. należności za podróże i przeniesienia;
    7. dodatkowe wynagrodzenie;
    8. należności z tytułu pełnienia służby poza granicami państwa;
    9. należności zwolnieniowe;
    10. należności pośmiertne.

Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe

Uposażenie zasadnicze żołnierzy w zależności od stopnia wojskowego (grupy uposażenia)

STOPIEŃ WOJSKOWY

UPOSAŻENIE ZASADNICZE (BRUTTO)

REKLAMA

SZEREGOWY

(grupa uposażenia 0)

4 110 zł

STARSZY SZEREGOWY

(grupa uposażenia 1)

4 180 zł

KAPRAL

(grupa uposażenia 2)

4 660 zł

STARSZY KAPRAL

(grupa uposażenia 3)

4 700 zł

PLUTONOWY

(grupa uposażenia 4)

4 740 zł

SIERŻANT

(grupa uposażenia 5)

4 970 zł

STARSZY SIERŻANT

(grupa uposażenia 6)

5 040 zł

MŁODSZY CHORĄŻY

(grupa uposażenia 7)

5 090 zł

CHORĄŻY

(grupa uposażenia 8)

5 330 zł

STARSZY CHORĄŻY

(grupa uposażenia 9)

5 430 zł

STARSZY CHORĄŻY SZTABOWY

(grupa uposażenia 10)

5 530 zł

PODPORUCZNIK

(grupa uposażenia 11)

5 790 zł

PORUCZNIK

(grupa uposażenia 12)

5 870 zł

KAPITAN

(grupa uposażenia 13, 13A, 13B)

6 120 - 6 230 zł

MAJOR

(grupa uposażenia 14, 14A, 14B, 14C)

6 530 - 6 870 zł

PODPUŁKOWNIK

(grupa uposażenia 15, 15A, 15B, 15C)

7 170 – 7 850 zł

PUŁKOWNIK

(grupa uposażenia 16, 16A, 16B, 16C)

8 320 – 9 660 zł

GENERAŁ BRYGADY

(grupa uposażenia 17, 17A, 17B)

10 480 – 11 230 zł

GENERAŁ DYWIZJI

(grupa uposażenia 18, 18A, 18B)

11 830 – 12 780 zł

GENERAŁ BRONI

(grupa uposażenia 19, 19A, 19B)

13 480 – 15 580 zł

GENERAŁ

(grupa uposażenia 20)

16 830 zł

Źródło: Załącznik do rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 31 marca 2020 r. (poz. 572) „STAWKI UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO DLA POSZCZEGÓLNYCH GRUP UPOSAŻENIA

Dodatki dla żołnierzy zawodowych

Dodatek specjalny – przysługuje żołnierzom za szczególne właściwości lub warunki pełnienia służby. Na dodatek specjalny liczyć mogą np.:

  • piloci – za wykonywanie lotów – od 750 do 2700 zł + zwiększenie za F-16 od 300 do 2 250 zł;
  • marynarze – za służbę na morzu – od 225 do 900 zł;
  • spadochroniarze – za wykonywanie skoków ze spadochronem – od 300 zł
  • saperzy – za rozminowywanie terenu – do 900 zł.

Dokładne kwoty znajdują się w rozporządzeniu w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek służbowy przysługuje za pełnienie zawodowej służby wojskowej na określonych stanowiskach dowódczych i kierowniczych lub samodzielnych albo w określonych jednostkach wojskowych. Dodatek służbowy może otrzymać np.:

  • kontroler ruchu lotniczego – 450 – 900 zł;
  • radca prawny – od 300 do 900 zł
  • referent prawny – od 150 do 300 zł;
  • lekarz lub lekarz dentysta – od 150 do 1500 zł;
  • dowódca batalionu, dywizjonu, eskadry, okrętu II rangi lub grupy okrętów albo główny księgowy w jednostce sektora finansów publicznych realizującej wydatki publiczne, komendant szkoły podoficerskiej – od 150 do 300 zł.

Dokładne kwoty znajdują się w § 26 rozporządzenia w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych.

Dodatek za wieloletnią służbę wysokość procentowa dodatku odpowiada okresowi służby wojskowej i wynosi:

  • 3% uposażenia zasadniczego po 3 latach służby;
  • 6% po 6 latach;
  • 9% po 9 latach;
  • 12% po 12 latach;
  • od 15% po 15 latach do 35% po 35 latach (z każdym rokiem pracy wzrasta o 1%).

Dodatek motywacyjny – przysługuje żołnierzom zawodowym pełniącym służbę w korpusach podoficerów zawodowych i szeregowych zawodowych za uzyskanie w opinii służbowej oceny co najmniej dobrej oraz posiadanie klasy kwalifikacyjnej, o której mowa w art. 46a ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, w specjalności zgodnej z zajmowanym stanowiskiem służbowym. Dodatek motywacyjny wynosi miesięcznie.

  • 105 zł – trzecia klasa kwalifikacyjna;
  • 150 zł – druga klasa kwalifikacyjna;
  • 255 zł – pierwsza klasa kwalifikacyjna;
  • 405 zł – klasa mistrzowska.

Ponadto, żołnierze zawodowi pełniący służbę w uczelniach wojskowych i instytutach naukowych mogą otrzymać dodatek funkcyjny w związku z powierzeniem funkcji wybieralnych (np. dziekan).

Dodatek funkcyjny - żołnierzowi przyznaje się dodatek funkcyjny o charakterze stałym w razie powierzenia funkcji organu jednoosobowego uczelni wojskowej lub jego zastępcy w kwocie do 3300 zł albo w razie powierzenia funkcji kierownika jednostki organizacyjnej tej uczelni lub jego zastępcy w kwocie do 2250 zł.

Dodatek kompensacyjny Minister Obrony Narodowej, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wyznaczyć żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe zaszeregowane o 2 lub więcej stopni etatowych wyżej – w takim wypadku żołnierzowi przysługuje dodatek kompensacyjny. Jego wysokość stanowi różnicę między stawką uposażenia zasadniczego należnego na zajmowanym stanowisku, a stawką uposażenia zasadniczego otrzymywaną na poprzednim stanowisku.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 31 marca 2020 r. w sprawie stawek uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 572)

Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych (Dz.U. z 2016 r., poz. 2296, ost. zm. Dz.U. z 2020 r., poz. 372)

Ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 860)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

REKLAMA

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

Nowe przepisy, które zwiększają wymiar urlopu wypoczynkowego. Ważne dla setek tysięcy pracowników

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, czyli także długość urlopu wypoczynkowego, będą wliczane nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Sądowy absurd: Pracownik musi znieść 26 naruszeń prawa przez pracodawcę. Dopiero od 27 incydentu ochrona

Sąd: Można bezkarnie wrzeszczeć na pracownicę 26 razy. Dopiero od 27 razu jest kara. Taką szokującą interpretację przepisów przyjął sąd karny I instancji (sąd rejonowy). Świadkowie zeznali zgodnie - prezes nie krzyczał, ale "wrzeszczał" i "darł się" na pracownicę. Prezes na pewno przekroczył prawo, ale dla skazania jego krzyki musiały być "uporczywe". Tego wymaga kodeks karny. Przesłanka "uporczywości" nie jest zdefiniowana - zależy od interpretacji sędziego. Ten przyjął, że "wrzeszczenie" jest uporczywe wtedy, gdy ma miejsce raz w tygodniu przez 6 miesięcy. Oznacza to, że 26 razy (bo 26 tygodnie) prezes mógł bezkarnie "wrzeszczeć" i "drzeć się" (takich słów opisowych użyli świadkowie). A dopiero po przekroczeniu limitu 26 cotygodniowych incydentów groziła mu kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Jeżeli "darłby się" dwa razy w miesiącu, to znaczy, że nie jest to "uporczywe". I nie podlega kk. Przy pomocy tego pozaprawnego limitu incydentów, który sędzia sobie wymyślił, prezes został uniewinniony przez sąd rejonowy.

Przypomnienie o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku

Działy kadr i płac przypominają o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku. Niedługo kończy się maj. Przepisy prawa pracy regulują konieczność wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników do 30 września 2026 roku.

REKLAMA

Pracowała w życiu tylko 1 miesiąc na zleceniu. Ile emerytury z ZUS dostaje?

Czy wiesz, że emerytura należy się nawet przy przepracowaniu w ciągu całego życia tylko jednego miesiąca? Oto przykład kobiety, która roznosiła ulotki na umowę zlecenie przez jeden miesiąc. To była jej jedyna praca z odprowadzanymi składami na ubezpieczenie społeczne. Ile emerytury z ZUS otrzymuje?

Ważne informacje z ZUS o waloryzacji świadczeń i 13. emeryturze

W maju 2026 r. można spodziewać się ważnych informacji z ZUS o waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli świadczeniobiorca ma wątpliwości związane z wysokością emerytury lub renty po waloryzacji albo przyznaniem prawa do 13. emerytury, odpowiedzi powinien uzyskać w liście ZUS lub na eZUS.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA