REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Hay Group Polska
firma doradcza
Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r. / Fot. Fotolia
Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość wynagrodzeń w strefie euro w 2015 r. wzrosła w stosunku do ubiegłego roku, pomimo tego iż na łownych rynkach wschodzących pojawia się odczuwalny spadek płac. W Europie odnotowuje się wyższe podwyżki niż przed rokiem. Co je spowodowało?

Znacząca zmiana w kwestii wynagrodzeń: poprawa w strefie euro i zachwianie rynków wschodzących w 2015 r.

  • Wynagrodzenia globalnie wzrosły w stosunku do ubiegłego roku.
  • Na głównych rynkach wschodzących pojawia się odczuwalny spadek płac.
  • W Europie wyższe podwyżki niż przed rokiem, również dzięki poprawie sytuacji w krajach takich jak Irlandia i Grecja, do niedawna borykających się z problemami.

Najświeższe dane uzyskane przez globalną firmę doradczą Hay Group pokazują, że średnie tempo wzrostu wynagrodzeń na świecie jest nieco wyższe niż przed rokiem. Dzieje się tak pomimo rozczarowujących wyników na kilku głównych rynkach wschodzących.

REKLAMA

Autopromocja

Trudne rynki wschodzące

Prognozowany przeciętny wzrost wynagrodzeń na świecie w 2015 r. wynosi 5,4% – w porównaniu do ubiegłorocznych 5,2%. Zmiana na plus jest, choć niewielka. Średnia maskuje jednak znaczące spowolnienie na rynkach wschodzących takich jak Brazylia, Rosja czy Ukraina, które w ostatnich latach były silnym motorem wzrostu wynagrodzeń na świecie. Pracownicy z tych krajów mogą oczekiwać podwyżek wynagrodzeń odpowiednio o 6,1%, 6,8% oraz 6,8%. Niemniej jednak po uwzględnieniu inflacji (szacowanej na 6,5%, 7,5% oraz 10,7%), w rzeczywistości nastąpi spadek płac realnych odpowiednio o 0,4% (Brazylia), 0,7% (Rosja) oraz 3,9% (Ukraina).

Polecamy produkt: Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - PDF

– Tegoroczne globalne prognozy przewidują wyższą stopę wzrostu płac niż w ubiegłym roku. Niemniej jednak maskuje to znaczące różnice dzielące poszczególne regiony i kraje. Każdy rynek ma swoją specyfikę, którą organizacje powinny dogłębnie poznać, jeśli chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Największa zmiana zachodzi pomiędzy Europą a rynkami wschodzącymi. Na wielu rynkach europejskich płace realne rosną, jednak w głównych gospodarkach wschodzących, które w ostatnim dziesięcioleciu były źródłem bumu gospodarczego, następuje spadek realnych wynagrodzeń – zauważa Agnieszka Milewczyk, Prezes Hay Group Polska.

Oznaki wzrostu w Europie

W Europie spodziewany jest wzrost płac o 3,1%, a dzięki niskiej inflacji (szacowanej na 1,5%) pracownicy oczekiwać realnego przeciętnego wzrostu wynagrodzenia o 1,6%.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na wzrost wynagrodzeń w Europie korzystnie wpłynęła poprawa wyników gospodarek, które dotąd borykały się z trudnościami. Pośród nich wyróżniają się Grecja oraz Irlandia, w których przewidywany wzrost wynagrodzeń wyniesie odpowiednio 1,3% oraz 1,4% w ujęciu nominalnym, a 2,5% oraz 1,1% w ujęciu realnym – w porównaniu z 0,8% oraz 0,2% w ubiegłym roku, co obydwa kraje zawdzięczają powrotowi na ścieżkę wzrostu gospodarczego. Mimo niskiego wzrostu wynagrodzeń w Grecji, realny wzrost jest wyższy z powodu panującej tam deflacji, która jest również prognozowana co najmniej na 3 pierwsze kwartały 2015 roku.

Zadaj pytanie na FORUM

REKLAMA

Podwyżki w tym roku są również dobrą informacją dla pracowników brytyjskich. Choć szacunkowy wzrost płac utrzyma się na poziomie 2,5%, identycznym jak w ubiegłym roku, niższa inflacja (prognozowana na poziomie 1,7%) przyczyni się do wzrostu realnego dochodu pracowników (o 0,8%). To będzie drugi rok realnych podwyżek od 2009 roku w tym kraju.

Największych nominalnych podwyżek płac w Europie, o 9,0%, należy się spodziewać w Turcji, jednak pracownicy silnie odczują presję, jaką na ich dochody wywierać będzie wysoka, szacowana na 8,9% stopa inflacji.

- Patrząc w ujęciu regionalnym, najwyższe wzrosty wynagrodzeń w Europie będą miały miejsce w Europie Centralnej. Również po odjęciu inflacji, a więc na poziomie realnych podwyżek. Takie kraje jak Węgry, Polska, Litwa, Bułgaria, Rumunia zanotują realne podwyżki przekraczające 2,5 a nawet 3%  (Bułgaria i Rumunia). Większość krajów Europy zachodniej zanotuje realne podwyżki poniżej 2% - komentuje Mirosława Kowalczuk, dyrektor działu Productized Services, w Hay Group Polska. W Polsce, wzrost wynagrodzeń powyżej inflacji związany jest z pojawiającej się powoli presją płacową pracowników, która pojawia się wraz z informacją o polepszaniu się wyników firm w stosunku do roku ubiegłego. Z drugiej strony jeżeli mówimy o specjalistach, czy kluczowych pracownikach – to firmy będą starały się zatrzymać najlepszych, nie podejmując ryzyka ich utraty z powodu braków podwyżek. A pracownicy, czując się bezpieczniej  zaczynają już rozglądać się po rynku – rotacja wzrosła z 10% (październik 2013) do 14% (badanie Hay Group, Polska, październik 2014).

Stała presja w Ameryce Łacińskiej

Wzrost płac w Ameryce Łacińskiej zniwelowała wysoka inflacja. Choć w całym regionie prognozuje się najwyższy wzrost wynagrodzeń pracowniczych, sięgający przeciętnie 9,7%, wskutek szacunkowej inflacji na poziomie 10,7% pracownicy odczują w istocie realny spadek płac, średnio o 1,0%. W skali globalnej w największym stopniu ucierpi Wenezuela. Mimo podwyżki wynagrodzeń o 40,3%, po uwzględnieniu prognozowanej stopy inflacji (64,4%) realne płace pracowników spadną o 24,1%.

Wysokość wynagrodzeń nauczycieli w Europie

Najwyższy wzrost płac w Azji

REKLAMA

W Azji prognozowany wzrost wynagrodzeń wyniesie 6,8% – o 0,2 punktu procentowego mniej niż ubiegłym roku – uwzględniając jednak stosunkowo niską inflację (3,7%), można mówić o najwyższym w skali globalnej wzroście realnego dochodu pracowników (o 3,1%). Najbardziej znaczący wzrost płac nastąpi w Wietnamie (11,4%), Indonezji (10,0%) i Chinach (8,0%). Nawet po uwzględnieniu inflacji realne podwyżki wynagrodzeń w tych krajach wyniosą odpowiednio 6,6%, 4,4% oraz 5,7%.

Silny wzrost płac w tym regionie obrazuje nieustającą wojnę o talenty, zarówno w odniesieniu do doświadczonych menedżerów, jak i świeżo upieczonych absolwentów najlepszych uczelni. W Chinach jest on również wynikiem starań rządu centralnego, dążącego do utworzenia rosnącej klasy średniej – wiąże się to ze wzrostem płacy minimalnej w miastach średniej wielkości. W Wietnamie natomiast pracownicy korzystają z ponadprzeciętnego wzrostu PKB.

Stabilna Ameryka Północna

Wzrost wynagrodzeń w Ameryce Północnej szacowany jest na 2,8% – o 0,1 punktu procentowego więcej w porównaniu z ubiegłym rokiem. Przewidywana stopa inflacji na poziomie 2,1% zapewni pracownikom realny przeciętny wzrost dochodu o 0,7%.

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?

Silny wzrost na Bliskim Wschodzie i w Afryce

Pomimo daleko idących zawirowań gospodarczych i politycznych prognozowane płace na Bliskim Wschodzie i w Afryce wzrosną odpowiednio o 5,6% oraz 6,9%, przy czym z uwagi na stosunkowo niską przewidywaną inflację realny wzrost dochodu powinien wynieść odpowiednio 2,9% oraz 2,0%.

– Dla lepszego wykorzystania niewielkiego wzrostu płac pracownicy osiągający dobre wyniki otrzymają zapewne podwyżki wyższe od średniej, natomiast pensje tych, którzy radzą sobie przeciętnie lub słabo, wzrosną nieznacznie lub nie wzrosną wcale. Firma nie może jednak działać bez pracowników, dlatego też w okresach niskiego wzrostu organizacje powinny z pomysłem podchodzić do problemu motywowania i wynagradzania swoich ludzi – podsumowuje Agnieszka Milewczyk.

Informacje o badaniu

Dane zaczerpnięto z bazy Hay Group PayNet, gromadzącej informacje dotyczące ponad 16 milionów pracowników z 24 000 organizacji w ponad 110 krajach.

Tabela przedstawia prognozowany wzrost wynagrodzeń w 2015 r., porównując je z prognozami wykonanymi dla roku 2014. W zestawieniu znalazły się również prognozowane stopy inflacji na rok 2015, opracowane przez Economist Intelligence Unit.

Kraj

Region

Prognozowany wzrost płac w 2015

Inflacja 2015[i]

Wzrost płac a inflacja („wzrost realny”)

Prognozowany wzrost płac w 2014

Algieria

Afryka

6,6%

2,5%

4,1%

6,4%

Egipt

10,0%

9,5%

0,5%

10,0%

Maroko

4,5%

0,7%

3,8%

4,4%

RPA

6,2%

5,9%

0,3%

7,0%

Tunezja

7,0%

5,8%

1,2%

6,0%

Chiny

Azja

8,0%

2,3%

5,7%

8,6%

Hongkong

4,0%

3,7%

0,3%

4,8%

Indie

10,5%

8,4%

2,1%

10,9%

Indonezja

10,0%

5,6%

4,4%

10,0%

Japonia

2,0%

2,8%

-0,8%

2,0%

Korea

5,0%

1,5%

3,5%

5,0%

Malezja

6,4%

3,1%

3,3%

6,0%

Filipiny

7,5%

4,5%

3,0%

7,8%

Singapur

4,4%

1,8%

2,6%

4,0%

Tajlandia

6,0%

2,4%

3,6%

6,0%

Wietnam

11,4%

4,8%

6,6%

11,5%

Austria

Europa

2,7%

1,5%

1,2%

3,2%

Belgia

2,0%

0,7%

1,3%

2,6%

Bułgaria

4,2%

-0,4%

4,6%

5,0%

Cypr

0,0%

-1,8%

1,8%

0,0%

Czechy

2,0%

0,6%

1,4%

2,0%

Dania

2,5%

0,7%

1,8%

2,5%

Estonia

2,8%

1,3%

1,5%

3,2%

Finlandia

1,0%

1,0%

0,0%

1,9%

Francja

2,0%

0,7%

1,3%

2,5%

Niemcy

2,8%

0,9%

1,9%

3,0%

Grecja

1,3%

-1,2%

2,5%

0,0%

Węgry

3,0%

0,3%

2,7%

3,5%

Irlandia

1,4%

0,3%

1,1%

0,8%

Włochy

2,7%

0,2%

2,5%

3,3%

Kazachstan

7,8%

6,7%

1,1%

9,1%

Łotwa

2,4%

0,7%

1,7%

2,4%

Litwa

3,3%

0,3%

3,0%

2,6%

Luksemburg

3,2%

0,8%

2,4%

2,9%

Holandia

2,3%

0,4%

1,9%

2,3%

Norwegia

3,2%

2,0%

1,2%

3,6%

Polska

3,0%

0,3%

2,7%

3,0%

Portugalia

1,0%

-0,2%

1,2%

0,8%

Rumunia

4,6%

1,4%

3,2%

5,0%

Rosja

6,8%

7,5%

-0,7%

7,8%

Serbia

5,2%

2,5%

2,7%

5,2%

Słowacja

2,0%

0,4%

1,6%

2,5%

Hiszpania

1,1%

-0,1%

1,2%

1,1%

Szwecja

2,3%

0,0%

2,3%

2,7%

Szwajcaria

1,4%

0,1%

1,3%

1,5%

Turcja

9,0%

8,9%

0,1%

7,7%

Ukraina

6,8%

10,7%

-3,9%

7,9%

Wielka Brytania

2,5%

1,7%

0,8%

2,5%

Argentyna

Ameryka Łacińska

32,5%

36,5%

-4,0%

24,3%

Brazylia

6,1%

6,5%

-0,4%

6,1%

Chile

5,0%

4,1%

0,9%

6,1%

Kolumbia

3,5%

2,9%

0,6%

5,0%

Kostaryka

6,0%

4,9%

1,1%

6,1%

Dominikana

6,0%

3,3%

2,7%

b.d.

Salwador

4,1%

1,2%

2,9%

b.d.

Gwatemala

5,4%

3,8%

1,6%

5,5%

Honduras

5,5%

6,2%

-0,7%

7,1%

Meksyk

4,8%

3,8%

1,0%

4,5%

Nikaragua

6,1%

6,2%

-0,1%

7,6%

Panama

5,4%

3,0%

2,4%

b.d.

Peru

5,5%

3,4%

2,1%

6,4%

Wenezuela

40,3%

64,4%

-24,1%

27,0%

Bahrajn

Bliski Wschód

5,0%

2,9%

2,1%

2,3%

Irak

7,5%

3,3%

4,2%

b.d.

Jordania

6,0%

3,0%

3,0%

6,0%

Kuwejt

5,0%

3,0%

2,0%

5,0%

Liban

6,7%

2,5%

4,2%

6,5%

Oman

5,5%

1,5%

4,0%

5,0%

Katar

5,0%

3,2%

1,8%

5,0%

Arabia Saudyjska

5,0%

2,9%

2,1%

5,0%

Zjednoczone Emiraty Arabskie

5,0%

2,2%

2,8%

5,0%

Kanada

Ameryka Północna

2,6%

2,2%

0,4%

2,7%

Stany Zjednoczone

3,0%

2,0%

1,0%

2,8%

Australia

Pacyfik

3,0%

2,9%

0,1%

3,5%

Nowa Zelandia

3,0%

1,4%

1,6%

2,8%


[i] Stopy inflacji, Economist Intelligence Unit.

Negocjacje wysokości wynagrodzenia

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA