Minimalne wynagrodzenie w 2015 r.

• Minimalne wynagrodzenia za pracę w Polsce
• Minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy
• Ogłoszenie wysokości płacy minimalnej
• Minimalna płaca w 2015 r.
• Najniższe wynagrodzenie na umowie cywilnoprawnej

Minimalne wynagrodzenia za pracę w Polsce

Poziom najniższego wynagrodzenia ustalany jest w Polsce od 1956 r. Jego rola w systemie płac oraz przyznawaniu innych świadczeń w ciągu lat ulegała licznym zmianom. Zawsze jednak była to kategoria określająca minimalny gwarantowany przez państwo poziom całości lub części wynagrodzenia za pracę.

Do roku 1990 wysokość najniższego wynagrodzenia ustalała Rada Ministrów w drodze uchwały. Od 1990 r. o jego wysokości stanowiły zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Od 1998 r. do końca 2002 r. poziom najniższego wynagrodzenia określany był w rozporządzeniach ministra pracy.

Od 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679). Tym samym zrealizowany został przepis art. 65 ust. 4 Konstytucji RP, zgodnie z którym „wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub sposób ustalania tej wysokości określa ustawa”.

Rekomendowany produkt: 100 pytań o wynagrodzenia w 2015 r. (książka)

Ustawa, gwarantuje pracownikom zatrudnionym w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia w każdym miesiącu nie niższą od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonej ustawą. Do ustalenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmowane są wypłacane w danym miesiącu przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. 

Zapraszamy na FORUM

Minimalne wynagrodzenie w pierwszym roku pracy

Ustawodawca dopuszcza ustalenie przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika w wysokości niższej od ustalonej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie może być w okresie pierwszego roku niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do końca 2005 r. ustawa dopuszczała możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikowi w okresie drugiego roku pracy w wysokości nie niższej niż 90% minimalnego wynagrodzenia.

Ogłoszenie wysokości płacy minimalnej

Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku.

Minimalna płaca w 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2015 wynosi 1750 zł brutto. Bez znaczenia pozostaje fakt, czy jest to praca wykonywana na podstawie umowy zawartej na okres próbny, czy na czas określony.

Składki ZUS w 2015 r. - wzrost prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia

W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (80% x 1750 = 1400 zł).

Najniższe wynagrodzenie na umowie cywilnoprawnej

W przypadku zawierania umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło) zleceniobiorca może otrzymać niższe wynagrodzenie niż płaca minimalna. Jego wysokość jest przedmiotem negocjacji ze zleceniodawcą i nie jest gwarantowane przepisami Kodeksu pracy.

Wynagrodzenie minimalne brutto w 2015 r.