REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szybciej AI zastąpi profesora radiologii niż salową. Sztuczna inteligencja wyprze ekspertów zamiast pracowników fizycznych?

salowa pielęgniarka radiolog lekarz AI praca
Szybciej AI zastąpi profesora radiologii niż salową. Sztuczna inteligencja wyprze ekspertów zamiast pracowników fizycznych?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy może okazać się, że AI szybciej zastąpi eksperta niż pracownika fizycznego? Łatwiej jej wyprzeć profesora radiologii niż salową. Świat znajduje się dziś w momencie porównywalnym z początkiem internetu lub rewolucji przemysłowej - twierdzi tak prof. dr. hab. Grzegorz Wójcik, Kierownik Katedry Systemów Inteligentnych i Data Science w Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych.

rozwiń >

Świat znajduje się w momencie porównywalnym z początkiem internetu

Sztuczna inteligencja coraz mocniej wpływa nie tylko na edukację i biznes, ale także na codzienne życie. Zdaniem prof. dr. hab. Grzegorza Wójcika, Kierownika Katedry Systemów Inteligentnych i Data Science w Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych, świat znajduje się dziś w momencie porównywalnym z początkiem internetu lub rewolucji przemysłowej.

REKLAMA

REKLAMA

prof. dr. hab. Grzegorz Wójcik kierownik Katedry Systemów Inteligentnych i Data Science w Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych

prof. dr. hab. Grzegorz Wójcik - kierownik Katedry Systemów Inteligentnych i Data Science w Polsko-Japońskiej Akademii Technik Komputerowych

Źródło zewnętrzne

Każdy przełom budzi lęk, opór i obawy o przyszłość rynku pracy

Prof. PJATK przypomina, że historia rozwoju cywilizacji wielokrotnie pokazywała podobny mechanizm. Każda przełomowa technologia budziła lęk, opór i obawy o przyszłość rynku pracy. – Możemy protestować przeciwko AI tak samo, jak kiedyś protestowano przeciwko maszynom parowym czy samochodom. Ale technologii nie da się zatrzymać. Historia pokazuje, że podobne lęki towarzyszyły niemal każdej przełomowej innowacji. Samochody również były kiedyś postrzegane jako hałaśliwe, niebezpieczne i drogie intruzy. Protestowano przeciwko nim z powodu śmiertelnych wypadków, zanieczyszczenia powietrza oraz wypierania tradycyjnych form transportu. Konie wpadały w panikę na ich widok, a piesi – którzy wcześniej swobodnie poruszali się ulicami – nagle zaczęli być traktowani jak przeszkoda dla nowej technologii. Byli luddyści niszczący maszyny, były środowiska przekonane, że konie zawsze będą lepsze od samochodów. A dziś wszyscy jeździmy samochodami. Z AI będzie podobnie — stanie się po prostu częścią codzienności. Mimo początkowych obaw auta ostatecznie zmieniły świat, podobnie jak wcześniej kolej czy maszyny parowe. Dziś podobne emocje budzi sztuczna inteligencja – podkreśla prof. Wójcik.

Studia można przejść z pomocą AI?

Jednym z największych wyzwań pozostaje dziś edukacja młodych ludzi. Modele językowe coraz skuteczniej wspierają studentów w pisaniu tekstów, rozwiązywaniu zadań czy programowaniu. Zdaniem profesora może to jednak prowadzić do poważnych problemów kompetencyjnych. – Pierwsze trzy semestry studiów informatycznych można dziś przejść praktycznie z pomocą AI – ale to wcale nie oznacza realnej nauki – wskazuje prof. Wójcik. Jest jednak “ale!” - jak zaznacza, największe zagrożenie pojawia się wtedy, gdy studenci zaczynają korzystać z narzędzi, których działania sami nie rozumieją.

- Sztuczna inteligencja potrafi wygenerować kod, rozwiązać zadania czy przygotować projekt, jednak bez samodzielnego zrozumienia podstaw student bardzo szybko natrafi na ścianę. Wiedzy i umiejętności nie da się „przeskoczyć” - AI może być wsparciem, ale nie zastąpi myślenia, praktyki i budowania kompetencji – podkreśla wykładowca.

REKLAMA

W ocenie prof. Wójcika edukacja przyszłości musi opierać się na równowadze pomiędzy klasyczną wiedzą a umiejętnością świadomego korzystania z nowych technologii. – Trzeba uczyć jednocześnie o AI, z AI i mimo AI – mówi. Profesor porównuje sytuację do korzystania z automatycznych tłumaczy językowych. – Jeśli wygeneruję komuś wypracowanie po chińsku, a ta osoba nie zna chińskiego, to skąd będzie wiedziała, czy tam nie ma błędów albo kompletnych absurdów? Dokładnie tak samo działa to w przypadku AI – wyjaśnia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Stopniowe ograniczanie stanowisk juniorskich na rynku pracy

Jednym z największych wyzwań najbliższych lat może być stopniowe ograniczanie stanowisk juniorskich, szczególnie w branży technologicznej. Dotyczy to przede wszystkim prostych zadań programistycznych, tworzenia dokumentacji czy podstawowej analizy danych. Firmy coraz częściej wykorzystują AI do automatyzacji części procesów, które jeszcze niedawno wykonywali początkujący pracownicy. – Firmy nie będą potrzebowały tylu początkujących pracowników, bo część ich obowiązków przejmie AI – tłumaczy profesor. - Dlatego uczelnie techniczne próbują dziś dostosowywać modele kształcenia do nowych realiów rynku pracy. Chcemy wypuszczać absolwentów już na poziomie mid, a nie junior – podkreśla. Jednocześnie zaznacza, że historia rynku pracy pokazuje, iż każda technologiczna rewolucja tworzy również nowe specjalizacje i nowe kompetencje.

AI szybciej zastąpi eksperta niż pracownika fizycznego?

Prof. Wójcik zwraca uwagę, że automatyzacja nie zawsze przebiega zgodnie z intuicją społeczną. Wbrew popularnym wyobrażeniom to niektóre zawody eksperckie mogą być bardziej narażone na wpływ AI niż proste prace fizyczne. – Szybciej AI zastąpi profesora radiologii niż salową, bo AI przeanalizuje zdjęcie, ale nie umyje pacjenta – mówi. W medycynie sztuczna inteligencja już dziś wspiera analizę obrazów diagnostycznych, wykrywając wzorce niewidoczne dla ludzkiego oka. – Ludzkie oko rozpoznaje około 200 odcieni szarości. AI może analizować ich miliony – tłumaczy profesor. Nie oznacza to jednak całkowitego wyeliminowania lekarzy z procesu diagnostycznego. – Radiolog nadal będzie potrzebny, żeby ocenić wynik, sprawdzić błędy czy podjąć decyzję kliniczną. AI będzie raczej bardzo zaawansowanym asystentem niż pełnym zastępstwem człowieka – zaznacza.

Relacje ludzi z chatbotami - obawy profesora

Szczególne obawy profesora budzi rozwój emocjonalnych relacji pomiędzy ludźmi a chatbotami. Rośnie liczba użytkowników traktujących systemy AI jako partnerów do rozmowy, wsparcie psychologiczne, a czasem wręcz substytut relacji społecznych. – Coraz więcej osób traktuje AI jak psychologa, partnera czy przyjaciela – zauważa prof. Wójcik. Jego zdaniem może to prowadzić do dalszego pogłębiania samotności i izolacji społecznej. – AI bardzo często potwierdza nasze emocje i nasze przekonania. Jest trochę lustrem użytkownika – wyjaśnia. Profesor zwraca uwagę, że przypadki emocjonalnego przywiązania do chatbotów świadczą bardziej o kryzysie współczesnych relacji międzyludzkich niż o rzeczywistej inteligencji maszyn. – To pokazuje przede wszystkim skalę problemów społecznych i samotności, a nie to, że AI stało się świadome – ocenia.

AI powinno być narzędziem, a nie substytutem człowieka

Mimo licznych zagrożeń prof. Wójcik podkreśla, że nie jest przeciwnikiem sztucznej inteligencji. Wręcz przeciwnie — uważa, że technologia może znacząco przyspieszyć rozwój nauki, medycyny czy biznesu. Kluczowe pozostaje jednak zachowanie właściwych proporcji pomiędzy możliwościami technologii a odpowiedzialnością człowieka. – AI powinno być narzędziem, a nie substytutem człowieka – podkreśla profesor. Największą wartością człowieka pozostają cechy, których współczesne algorytmy nadal nie posiadają: świadomość, emocje, doświadczenie, śmiertelność i zdolność głębokiej refleksji nad własnym istnieniem. – My jesteśmy czymś więcej niż tylko systemem obliczeniowym – podsumowuje prof. Grzegorz Wójcik.

Źródło: Polsko-Japońska Akademia Technik Komputerowych

Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości.  Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ciało mówi pierwsze. O codziennych praktykach somatycznych chroniących przed stanami depresyjnymi

Wysokie tempo pracy, presja odpowiedzialności i stała dostępność sprawiają, że coraz więcej osób funkcjonuje w stanie przewlekłego napięcia. Z perspektywy psychologii klinicznej wiadomo dziś jednoznacznie: depresja bardzo rzadko pojawia się nagle. Najczęściej jest konsekwencją długotrwałego przeciążenia układu nerwowego, ignorowania sygnałów z ciała i braku regeneracji. Dlatego skuteczna profilaktyka zaczyna się nie tylko od zmiany sposobu myślenia, lecz także od interocepcji i troski o ciało.

Zmiana czasu na zimowy w październiku 2026 r. wpływa na czas pracy

Kiedy w październiku 2026 r. jest zmiana czasu na zimowy? O której godzinie przestawiamy zegarki? To stała zasada, która dotyczy każdego roku. Zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy. Czy za dodatkową godzinę pracy w nocy zmiany czasu pracownik powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia?

10 października - Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Pracownicy w ogniu ciągłych zmian. Jak wspierać zespoły w tak dynamicznym środowisku pracy?

10 października to Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Składnia do rozważań nad współczesnym środowiskiem pracy. Pracownicy funkcjonują dziś w ogniu ciągłych zmian. Co trzeci przeszedł aż 15 dużych modyfikacji w ciągu roku. Jak należy wspierać zespoły przy tak dynamicznych warunkach pracy?

Chore dziecko, drugi rodzic pracuje zdalnie. Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli drugi rodzic dziecka pracuje zdalnie?

REKLAMA

Mamy już 19 interpretacji GIP dotyczących 20 przypadków umów B2B i zlecenia. Jak PIP ocenia dane stosunki prawne?

Mamy już 19 interpretacji indywidualnych GIP, które dotyczą 20 przypadków umów B2B i zlecenia zgłaszanych we wnioskach o wydanie interpretacji - to nowość w polskim systemie. Jak PIP ocenia przedstawione we wnioskach stosunki prawne? Czy decyzje są pozytywne, a może w miejsce umów cywilnoprawnych powinny być zawarte umowy o pracę?

Zauważalny wzrost stresu w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co najbardziej obciąża pracowników? Zachowanie przełożonego

Odnotowuje się zauważalny wzrost stresu w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Co dziś najbardziej obciąża pracowników? Najczęściej wskazywane jest zachowanie bezpośredniego przełożonego, ale nie można winić za wszystko menagerów. Oni również każdego dnia pracują pod dużą presją. Co należy zmienić?

Automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 to proponowane zmiany w PPK

W projekcie przeglądu, który zgodnie z ustawą o PPK powinien odbyć się w tym roku, pojawiają się różne propozycje zmian dotyczących funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Warto jednak podkreślić, że obecnie są to jedynie postulaty i pomysły uatrakcyjnienia ustawy o PPK, a nie obowiązujące przepisy prawa. Jak automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 komentuje Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK?

Zapłacił za badanie okulistyczne w ramach badań okresowych. Czy firma musi oddać pieniądze?

Czy można odmówić pracownikowi zwrotu kosztów badań okulistycznych?

REKLAMA

Kontrola L4 w budżetówce. Kogo pracodawca może wysłać do pracownika?

Kogo jednostka budżetowa może oddelegować do kontrolowania pracowników przebywających na L4? Czy taka osoba musi mieć określone kompetencje, w jakiej formie wydać takiej osobie upoważnienie do kontrolowania, czy taka osoba ma prawo wstępu do mieszkania pracownika?

Posiłek dla pracownika: kiedy jest obowiązkiem, a kiedy benefitem?

Od 1 listopada 2026 r. zaczyna się okres zimowy, w którym część pracodawców musi zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Obowiązek dotyczy m.in. osób wykonujących określone prace na otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny podczas zmiany przekracza 1500 kcal w przypadku mężczyzn i 1000 kcal w przypadku kobiet. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek profilaktyczny, natomiast poza sytuacjami określonymi w przepisach może dobrowolnie wspierać żywienie pracowników, np. oferując posiłki lub inne świadczenia żywieniowe na własnych zasadach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA