W okresie od 1 stycznia 2011 r. do 7 października 2012 r. zgodnie z art. 130 § 21
Kodeksu pracy wymiaru czasu pracy nie obniżało święto przypadające w
dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy –
najczęściej były to soboty. Jednak w wyroku z 2 października br. (sygn.
akt K 27/11, Dz.U. z 2012 r., poz. 1110) Trybunał Konstytucyjny uznał
art. 130 § 21 Kodeksu pracy za niezgodny z konstytucyjną zasadą równości. Obecnie w sytuacji gdy święto
pokrywa się z dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia
pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o 8 godzin. Aby zachować zasadę
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek
udzielić pracownikowi dnia wolnego w innym terminie.