Tematy - Ekwiwalent urlopowy, Porozumienie stron - INFOR.PL

Jaki jest tryb rozwiązywania stosunku pracy na podstawie powołania, jeśli o jego rozwiązanie występuje pracownik powołany na stanowisko na czas określony?

Wysokość wynagrodzenia pracownika powinna być zależna od rodzaju wykonywanej pracy oraz jego kwalifikacji. Różnice w jego wysokości mogą wynikać np. z zajmowanych stanowisk czy kwalifikacji zawodowych pracowników.

Pracownik jest w wieku emerytalnym. Jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, żeby mógł pobierać emeryturę. Obecnie chcielibyśmy ponownie go zatrudnić na umowę o pracę lub zlecenie. Czy posiadane przez niego uprawnienia do emerytury mają wpływ na obowiązek ubezpieczeń, jakim będzie podlegał?

Podstawową korzyścią płynącą z zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest to, że strony mogą go podpisać w każdym czasie, nawet podczas urlopu czy choroby pracownika. Takie rozwiązanie stosunku pracy jest możliwe także w przypadku pracowników szczególnie chronionych, np. kobiet w ciąży.

Rekompensata pieniężna wypłacona pracownikowi przez pracodawcę na podstawie pozasądowego porozumienia stron nie jest odszkodowaniem, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a tym samym nie korzysta ze zwolnienia z podatku – tak uznał dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 6 grudnia 2010 r. (nr IPPB2/415-770/10-4/AS).

1 stycznia 2011 r. zaczną obowiązywać przepisy nowelizujące ustawę o finansach publicznych. Przepisy te będą miały duże znaczenie dla emerytów kontynuujących zatrudnienie. ZUS informuje o tym na swojej stronie internetowej.

Przepisy zakładające, że część emerytów będzie musiała wybierać między pracą a emeryturą, powinien zbadać Trybunał Konstytucyjny (TK). Będziemy się tego domagać - powiedziała przewodnicząca klubu PJN Joanna Kluzik-Rostkowska.

Osoby, które po przejściu na emeryturę pozostały na etacie w dotychczasowej firmie, bez rozwiązania umowy, będą musiały teraz wybrać pomiędzy emeryturą a pensją - wynika z podpisanej przez prezydenta nowelizacji ustawy o finansach publicznych.

Jeden z dyrektorów naszego zakładu jest zatrudniony na podstawie powołania. 20 października br. zwrócił się do nas z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 14 listopada 2010 r. Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę, czy musi być wypełniona wynikająca z Kodeksu pracy procedura odwołania równoznaczna z wypowiedzeniem umowy o pracę temu pracownikowi?

Zawarcie porozumienia zmieniającego jest wygodnym dla pracodawcy sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia. Porozumienie wiąże obie strony i pracownik nie może swobodnie wycofać się z niego, chyba że – godząc się na nie – działał pod wpływem groźby.

Klauzula o zrzeczeniu się przez pracownika wszelkich roszczeń od pracodawcy zawarta w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę jest nieważna.

Na mocy porozumienia stron można nie tylko zmienić warunki umowy o pracę, ale również ją rozwiązać.

51 - 100 z 119 artykułów

1 2 3

pokaż więcej

Ekwiwalent urlopowy, Porozumienie stron

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop po długiej chorobie

Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego - zmiany 2016/2017

Obowiązki pracodawcy związanie z rozwiązaniem stosunku pracy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2016

Urlop wypoczynkowy 2016 - poradnik

Przeniesienie urlopu wypoczynkowego do nowej pracy - wzór porozumienia

Cofnięcie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy po zmianach

Urlop wypoczynkowy nauczyciela

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2016 r.

Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2016 roku

Plan urlopów na 2016 r.

Jak wystawić świadectwo pracy po ugodzie pozasądowej

Potrącenie wynagrodzenia z kilku tytułów w przypadku rozwiązania umowy o pracę

Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Kiedy przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Rodzaje ekwiwalentów pracowniczych w Kodeksie pracy

Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu za urlop

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Śmierć pracownika - obowiązki pracodawcy

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2015 r.

Porozumienie versus roszczenie

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Ugoda między pracodawcą a pracownikiem

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – wzór

Zwiększanie pracownikom zakresu obowiązków a zmiana umowy o pracę

Układ zbiorowy pracy - rokowania

Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - czy można je zakwestionować

Czy pracownik może zakwestionować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Czy pracownicy, której umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, przysługuje zasiłek macierzyński

W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie

Negocjacje podwyżek wynagrodzeń

Czy można wypożyczyć pracownika innemu pracodawcy

Jak najkorzystniej rozwiązać umowę bezterminową

Tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania

Jak zmienić wysokość wynagrodzenia pracownika

Ponowne zatrudnienie emeryta - składki na ubezpieczenia społeczne

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Wypłata rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie pozasądowego porozumienia stron stanowi przychód do opodatkowania – indywidualne stanowisko fiskusa

Zawieszenie prawa do emerytury dla osób kontynuujących zatrudnienie - informacja ZUS

Zatrudnianie emerytów - albo praca, albo emerytura

Zatrudnianie emerytów - prezydent podpisał ustawę

Czy stosunek pracy na podstawie powołania można rozwiązać za porozumieniem stron

Kiedy pracownik może uchylić się od skutków porozumienia zmieniającego

Zrzeczenie się roszczeń pracowniczych jest nieważne

Umowa o pracę - porozumienie stron