Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest bezkonfliktową i najszybszą formą rozstania się z pracodawcą. Rozwiązanie na mocy porozumienia stron może być zainicjowane przez obie strony stosunku pracy, jednak w praktyce, to pracownicy najczęściej wnioskują o rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie.

Jeśli to po stronie pracodawcy leży inicjatywa zakończenia stosunku pracy na mocy porozumienia stron, to ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest zaliczany do tzw. zwolnień grupowych.

Kodeks pracy w art. 30 § 1, w pierwszej kolejności wymienia porozumienie stron jako jedną z możliwości rozwiązania stosunku pracy, co może być uznane za zwrócenie przez ustawodawcę uwagi na ten tryb rozwiązania umowy o pracę jako najkorzystniejszy i pożądany spośród wszystkich wymienionych w tym artykule.

Porozumienie stron jest zgodnym oświadczeniem woli obu stron stosunku pracy co do rozwiązania umowy o pracy. Natomiast wystąpienie jednej ze stron stosunku pracy, np. pracownika z propozycją rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron jest złożeniem oferty w rozumieniu ustawy – Kodeks Cywilny, co oznacza, że pracodawca może ale nie musi przychylić się do złożonej propozycji.

Redakcja poleca produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Procedura

W przypadku, w którym jedna ze stron postanowi o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron powinna złożyć drugiej stronie stosunku pracy stosowne oświadczenie.

Oświadczenie to nie musi być złożone w formie pisemnej, jednak dla celów dowodowych zawsze korzystnie jest dysponować dokumentem potwierdzającym złożone oświadczenie woli.

Druga strona stosunku pracy może przychylić się do prośby lub ją odrzucić.

Aby doszło do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron musi nastąpić zgodne oświadczenie woli obu stron stosunku pracy, czyli pracownika i pracodawcy.

Odmowa pracodawcy w kwestii złożonego przez pracownika wniosku o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, nie stanowi ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.