REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Porozumienie stron jest najczęściej i najchętniej stosowaną metodą zakończenia stosunku pracy. Porozumienie stron jest jednym z kilku możliwości rozwiązania umowy o pracy przewidzianych przepisami ustawy – Kodeks pracy. Obie strony stosunku pracy, pracownik i pracodawca mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest bezkonfliktową i najszybszą formą rozstania się z pracodawcą. Rozwiązanie na mocy porozumienia stron może być zainicjowane przez obie strony stosunku pracy, jednak w praktyce, to pracownicy najczęściej wnioskują o rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie.

Autopromocja

Jeśli to po stronie pracodawcy leży inicjatywa zakończenia stosunku pracy na mocy porozumienia stron, to ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest zaliczany do tzw. zwolnień grupowych.

Kodeks pracy w art. 30 § 1, w pierwszej kolejności wymienia porozumienie stron jako jedną z możliwości rozwiązania stosunku pracy, co może być uznane za zwrócenie przez ustawodawcę uwagi na ten tryb rozwiązania umowy o pracę jako najkorzystniejszy i pożądany spośród wszystkich wymienionych w tym artykule.

Porozumienie stron jest zgodnym oświadczeniem woli obu stron stosunku pracy co do rozwiązania umowy o pracy. Natomiast wystąpienie jednej ze stron stosunku pracy, np. pracownika z propozycją rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron jest złożeniem oferty w rozumieniu ustawy – Kodeks Cywilny, co oznacza, że pracodawca może ale nie musi przychylić się do złożonej propozycji.

Redakcja poleca produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Procedura

W przypadku, w którym jedna ze stron postanowi o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron powinna złożyć drugiej stronie stosunku pracy stosowne oświadczenie.

Oświadczenie to nie musi być złożone w formie pisemnej, jednak dla celów dowodowych zawsze korzystnie jest dysponować dokumentem potwierdzającym złożone oświadczenie woli.

Druga strona stosunku pracy może przychylić się do prośby lub ją odrzucić.

Aby doszło do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron musi nastąpić zgodne oświadczenie woli obu stron stosunku pracy, czyli pracownika i pracodawcy.

Odmowa pracodawcy w kwestii złożonego przez pracownika wniosku o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, nie stanowi ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.


Wzór wniosku o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Adam Kowalski                                                                    Poznań, dnia 03.08.2015 r.

ul. Gałęzia 3/5

60-688 Poznań

                                                                       Przedsiębiorstwo Wielobranżowe „Miś”

                                                                       Pan Arkadiusz Leń

                                                                       ul. Włókiennicza 16

                                                                       60-651 Poznań

Autopromocja

Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.10.2015 r. na mocy porozumienia stron.

                                                                                  Podpis pracownika

W przypadku braku zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron, wskazanego oświadczenia nie można traktować jako wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownik nie otrzymał zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. W takiej sytuacji pracownik powinien złożyć do pracodawcy odrębne pismo – wypowiedzenie umowy o pracę jeśli chce aby stosunek pracy został zakończony. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, umowa o pracę rozwiąże się w ostatnim dniu upływu obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia.  

W przypadku zamiaru rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na mocy porozumienia stron, pracodawcy nie obowiązuje procedura, polegająca na uprzednim informowaniu związków zawodowych.

Rozwiązanie umowy

Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy, czy długości jej trwania. Umowa o pracę może zostać rozwiązania na mocy porozumienia stron niezależnie od tego czy pracownik znajduje się w okresie ochronnym, np. przedemerytalnym lub w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie nawet podczas czasowej niezdolności do pracy pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić w każdej chwili, w dacie uzgodnionej przez strony stosunku pracy. Dniem rozwiązania umowy o pracy może być dzień złożenia wniosku o rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie ale równie dobrze może być to termin późniejszy, wskazany w oświadczeniu.

Dzień rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest równocześnie ostatnim dniem pracy.

Powód rozwiązania umowy 

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron, nie ma konieczności podawania przyczyny złożonego oświadczenia woli. Przyczyna rozwiązania umowy o pracy może być dowolna.

Przyczyna rozwiązania umowy o pracy na mocy porozumienia stron może mieć jednak znaczenie w sytuacji gdy to pracodawca zaproponował pracownikowi rozwiązanie umowy w tym trybie, które może być zaliczane do tzw. zwolnień grupowych. W przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozstaje się z pracownikami  z przyczyn niedotyczących pracowników, należy stosować przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Na mocy tej ustawy pracownik jest uprawniony do skorzystania z pewnych uprawnień pracowniczych jeśli jedyną przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę jest przyczyna nieleżąca po stronie pracownika.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t.)

- Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2015.192 j.t.)

Dołącz do nas na Facebooku!

Zadaj pytanie na FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Okulary lub szkła kontaktowe dla pracownika. Jak często pracownik może otrzymać dofinansowanie od pracodawcy?

    Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Dofinansowanie do okularów lub soczewek kontaktowych przysługuje, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania.

    Jaka jest dopuszczalna minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy? Z powodu chłodu pracownik może odmówić wykonywania pracy!

    Zimą pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. Z powodu zimna pracownik może odmówić wykonywania pracy. Natomiast pracodawca może ponieść karę, jeśli nie utrzyma prawidłowej temperatury w pomieszczeniach pracy.

    Sztuczna Inteligencja w analizie wynagrodzeń: Nowe wyzwania i możliwości dla specjalistów HR

    W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, specjaliści ds. zasobów ludzkich stają w obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji (SI) w analizie wynagrodzeń. Postęp technologiczny otwiera nowe horyzonty, umożliwiając bardziej precyzyjną analizę danych dotyczących wynagrodzeń, identyfikację trendów rynkowych oraz dostosowywanie strategii wynagrodzeń do zmieniających się warunków. 

    Uczenie maszynowe: Rewolucja w analizie danych dla profesjonalistów biznesowych

    Uczenie maszynowe to dziedzina sztucznej inteligencji, która rewolucjonizuje sposób, w jaki analizujemy i wykorzystujemy dane w biznesie. Dla profesjonalistów z obszarów prawa, zarządzania zasobami ludzkimi i finansów, zrozumienie podstaw uczenia maszynowego staje się kluczowym elementem skutecznego działania w dynamicznym środowisku biznesowym.

    REKLAMA

    Składki ZUS przedsiębiorcy 2024. Duży ZUS i mały ZUS

    Składki ZUS przedsiębiorcy w 2024 roku. W związku z zapowiadanym wzrostem przeciętnego wynagrodzenia o 12,8 proc., zwiększą się również składki płacone przez przedsiębiorców. Duży ZUS w 2024 roku wzrośnie o ponad 180 zł, a mały ZUS o blisko 70 zł miesięcznie.

    Szczyt paczkowy w e-commerce i branży kurierskiej. Bezpieczna praca ma priorytet

    Wraz ze zbliżającym się okresem świątecznym, branże e-Commerce i kurierska przechodzą przez jeden z najbardziej pracowitych okresów roku. Kiedy klienci zamawiają przesyłki przed świętami, branże te odnotowują odczuwalny wzrost wolumenu – zwany szczytem paczkowym. To czas zwiększonej aktywności dla wszystkich zespołów zaangażowanych w proces. Z kolei dla kadry zarządzającej i pracowników biurowych niesie ze sobą szereg wyzwań związanych np. z zapewnieniem wydajności i jakości operacyjnej, jednocześnie dbając o dobre samopoczucie i bezpieczeństwo pracowników.

    Wynagrodzenia nauczycieli 2024. Co najmniej 30 proc. podwyżki, nie mniej niż 1500 zł. ZNP czeka na realizację obietnic wyborczych

    Od nowego rządu wyłonionego przez większość sejmową oczekujemy w 2024 roku jak najszybszego przystąpienia do realizacji deklaracji z kampanii wyborczej - powiedział prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomir Broniarz. Wskazał na zapowiedzianą 30 proc. podwyżkę wynagrodzeń nauczycieli.

    Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024

    Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy to świadczenie należne pracownikowi w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak należy liczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 r.? Wyjaśniamy.

    REKLAMA

    Bezrobocie. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w listopadzie 5 proc. Bez pracy było prawie 775 tys. osób

    Stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu listopada 2023 r. wyniosła 5 proc. Takie wstępne szacunki podało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Wskaźnik ten utrzymuje się na tym samym poziomie od lipca 2023 r.

    Jestem w ciąży a kończy mi się umowa o pracę

    Co jeśli kończy mi się umowa o pracę, a jestem w ciąży? Czy pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży? Kiedy przedłuża się umowę o pracę na czas określony?

    REKLAMA