REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agnieszka Fryc
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieni stron. /Fot. Fotolia
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieni stron. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest umową pomiędzy stronami stosunku pracy, stanowiącą jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Zawarcie tejże umowy polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy, zmierzających do wywołania określonych w niej skutków w postaci zakończenia stosunku pracy.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Jak uznał Sąd Apelacyjny w warszawie, w wyroku z dnia 22 września 2008 roku, w sprawie o sygnaturze III APa 76/2008, jest to najbardziej preferowany przez ustawodawcę sposób rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór

Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana w oparciu o porozumienie stron. Do zakończenia stosunku pracy dochodzi w terminie wskazanym w porozumieniu. Jest możliwe więc rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, przy wskazaniu daty ustania stosunku pracy, nawet znacznie później niż w chwili zawarcia porozumienia (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 2004 roku, w sprawie o sygnaturze I PK 653/2003). Jak uznał Sąd Apelacyjny w Warszawie, pracodawca, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron, nie ma obowiązku rozwiązania jej niezwłocznie po zawarciu porozumienia (wyrok z dnia 7 października 2004 roku, w sprawie o sygnaturze III APa 67/2004).

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter

Ważne jest, iż z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jeśli z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron występuje pracownik, może on złożyć pracodawcy pisemną propozycje, w której jednoznacznie wnioskuje o porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, ze wskazaniem proponowanego przez siebie terminu rozwiązania umowy. Po wyjściu z propozycją przez pracownika, pracodawca może złożyć swój podpis na otrzymanym dokumencie, ze wskazaniem, iż godzi się na jego postanowienia. Strony mogą również sporządzić osobny dokument, na którym to składają zgodne oświadczenia woli o rozwiązaniu łączącego ich stosunku pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Forum Kadry - Zatrudnianie i zwalnianie


Porozumienie stron umowy o pracę, co do jej rozwiązania jest wyrazem zgodnej woli stron stosunku pracy, która obejmować musi nie tylko chęć rozwiązania stosunku pracy, ale i jego trybu oraz termin. Wskazany przez strony porozumienia sposób rozwiązania umowy, może odbiegać od kodeksowych norm prawa pracy (wyrok Sądu najwyższego z dnia 10 października 2007 roku, w sprawie o sygnaturze II PK 33/2007), jednak pamiętać należy, iż postanowienia umowy o pracę oraz innych aktów kreujących stosunek pracy, nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy. Takie postanowienia bowiem, z mocy prawa są nieważne, a w ich miejsce stosuje się automatycznie przepisy kodeksu pracy. Zawarte przez strony stosunku pracy porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, będzie więc skuteczne, jeśli nie będzie się sprzeciwiać zasadom prawa pracy. Taką nieważną, ze względu na niezgodność z przepisami kodeksu pracy klauzulą umowną, zawartą w umowie o pracę, a dotycząca porozumienia pomiędzy stronami stosunku pracy, będzie dla przykładu klauzula uprawniająca każdą ze stron umowy do jej rozwiązania, ze skutkiem natychmiastowym, bez podania przyczyny, w oparciu o zawarte pomiędzy stronami porozumienie.

Polecamy serwis: Ochrona wynagrodzenia

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

Czerwiec 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz czerwca 2025 do druku z miejscem na notatki. Czerwiec 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Dziecka i Dzień Ojca. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz ważne notatki.

PPK: 10 dni i 3 miesiące to ważne terminy przy zawieraniu umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK

Wdrożenie PPK to przede wszystkim wybór instytucji finansowej i zawarcie umowy o zarządzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający musi pamiętać o ważnych terminach: 10 dni i 3 miesiące. Jakie obowiązki ma pracodawca? Co z mikroprzedsiębiorcą?

REKLAMA

O 339,50 zł więcej dorobi emeryt i rencista od czerwca 2025 roku

Rosną limity dorabiania dla rencistów i wcześniejszych emerytów. Chodzi o kwoty, po przekroczeniu których ZUS obniża lub zawiesza pobierane świadczenie emerytalne lub rentowe. To dobra wiadomość.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

REKLAMA