REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wychowawczy a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Jeżek Przemysław
Urlop wychowawczy a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Urlop wychowawczy a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od marca 2015 r. W listopadzie 2016 r. nastąpiło rozwiązanie umowy z uwagi na likwidację stanowiska. Czy pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2015 r. i 2016 r.?

Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego?

Autopromocja

Umowa pracownicy przebywającej od marca 2015 r. na urlopie wychowawczym rozwiązała się w listopadzie 2016 r. (rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownicy – likwidacja stanowiska). Czy pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2015 r. i 2016 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze – pyta Czytelniczka z Olsztyna.

Pracownica ma prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za 2015 r. (20 lub 26 dni, w zależności od jej stażu pracy). W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, w dniu rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do ekwiwalentu za ten urlop. Za 2016 r. pracownica nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, a tym samym do ekwiwalentu.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Pracownik podejmujący zatrudnienie w danym roku kalendarzowym nabywa co do zasady prawo do urlopu wypoczynkowego w pierwszym dniu zatrudnienia. Nie dotyczy to jednak pracowników, którzy podejmują pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym zostają zatrudnieni. Taki pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, pod warunkiem że pozostaje w zatrudnieniu 1 stycznia (art. 153 ustawy – Kodeks pracy, dalej: k.p.). Zatem zarówno rozpoczęcie urlopu wychowawczego w trakcie roku kalendarzowego, jak i jego zakończenie w tym samym roku nie mają wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego za dany rok, gdyż prawo do niego pracownik nabył 1 stycznia (art. 1552 § 2 k.p.).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2014 r., legitymująca się stażem powyżej 10 lat, przebywa na urlopie wychowawczym od 15 marca do 31 grudnia 2016 r. Za 2016 r. ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, tj. 26 dni.

Inaczej jest w sytuacji, gdy pracownik powraca z urlopu wychowawczego w kolejnych latach. Nie nabywa on bowiem prawa do urlopu wypoczynkowego, jeżeli 1 stycznia korzysta z urlopu wychowawczego.

Pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie wychowawczym, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu:

● pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca tego roku, albo
● zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca tego roku

art. 1552 k.p.

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Przebywała na urlopie wychowawczym od 20 marca 2014 r. do 18 listopada 2016 r. Za 2014 r. przysługuje jej 26 dni urlopu, za 2015 r. nie ma w ogóle prawa do urlopu, a za 2016 r. przysługuje jej 5 dni urlopu wypoczynkowego (2/12 × 26 dni).

Pracownica, której wręczono wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska, w okresie przebywania na urlopie wychowawczym nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, jeżeli 1 stycznia przebywała na urlopie wychowawczym i nie powróciła do pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Pracownicy zatrudnionej od 1 stycznia 2013 r. na 1/2 etatu, legitymującej się stażem powyżej 10 lat, udzielono urlopu wychowawczego od 20 marca 2015 r. do 31 stycznia 2017 r. Jednak z powodu trudności finansowych pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę, podając jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Umowa rozwiązała się 30 listopada 2016 r. Pracownica nie wykorzystała w naturze przysługującego jej urlopu wypoczynkowego za 2015 r., dlatego przysługuje jej ekwiwalent za 13 dni (26 dni × 1/2 etatu), tj. 104 godziny. Ponieważ pracownica 1 stycznia 2016 r. przebywała na urlopie wychowawczym i z niego nie powróciła, nie nabyła prawa do urlopu wypoczynkowego za 2016 r.

Autopromocja

Podstawa prawna:

● art. 153, art. 154 § 1–2, art. 1551 § 1 pkt 2, art. 1552 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666),

● art. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 1474)

Zobacz serwis: Urlopy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

    Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

    Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

    Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

    Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

    Jest źle, będzie lepiej? Młodzi nadzieją na poprawę profilaktyki zdrowotnej w Polsce

    W ostatnich latach Polska stanęła w obliczu nie tylko wyzwań związanych z gospodarką czy polityką, ale także ze zdrowiem publicznym. Badania profilaktyczne, kluczowe dla wczesnego wykrywania chorób, stanowią istotny element dbałości o zdrowie. Niestety, statystyki wskazują, że Polacy nie korzystają z nich w wystarczającym stopniu. Jednak nadzieję na poprawę tych wskaźników niesie ze sobą zaangażowanie młodszych pokoleń, zwłaszcza pokolenia Z i milenialsów. 

    REKLAMA

    Prawie 50% imigrantów pracujących w Polsce znalazło zakwaterowanie dzięki pracodawcom

    Aż 47% imigrantów zatrudnionych w Polsce skorzystało z pomocy pracodawcy lub agencji pracy przy znalezieniu zakwaterowania w Polsce, a 33% cudzoziemców znalazło lokum samodzielnie – wynika z pierwszego w Polsce badania na temat sytuacji mieszkaniowej zatrudnionych w naszym kraju migrantów „Pracownik zagraniczny – zakwaterowanie w Polsce”, przeprowadzonego przez EWL Group, RentLito oraz Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego.

    Przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2024 r. wyniosło 7768,35 zł brutto, o 264,61 zł mniej niż w grudniu 2023 r. Średnio 12634,53 zł zarobili pracownicy sekcji Informacja i komunikacja

    Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w styczniu 2024 r. 7768,35 zł brutto. To o 12,8% więcej niż rok wcześniej, ale o 3,3% mniej niż w grudniu 2023 r. Sektor przedsiębiorstw zatrudniał w styczniu 6515,7 tys. osób – o 0,3% więcej niż w grudniu, ale o 0,2% mniej niż przed rokiem. Główny Urząd Statystyczny podał dane za pierwszy miesiąc 2024 r.

    Waloryzacja świadczeń wypłacanych przez ZUS. Od 1 marca 2024 r. świadczenia emerytalno-rentowe wzrosną o 12,12%

    Co roku ZUS waloryzuje wypłacane świadczenia emerytalno-rentowe. W 2024 r. waloryzacja nastąpi od 1 marca. Świadczenia wzrosną o 12,12%.

    Wielkanoc 2024 będzie krótsza niż zwykle

    Święta Wielkiej Nocy w 2024 r. będą trwać o godzinę krócej niż zwykle. Wielkanoc w tym roku przypada 31 marca. Jest to zarazem ostatnia niedziela marca; dzień, w którym przechodzimy na czas letni. 

    REKLAMA

    Premier odwołał szefa urzędu ds. kombatantów na wniosek Agnieszki Dziemianowicz-Bąk

    Szef Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych Jan Józef Kasprzyk został 20 lutego 2024 r. odwołany ze stanowiska. Taką decyzję podjął premier Donald Tusk na wniosek minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Cztery dni wcześniej szefowa resortu skrytykowała Urząd za organizowanie wydarzeń upamiętniających Józefa Kurasia „Ognia” i Brygadę Świętokrzyską NSZ oraz zakazała takich działań.

    ZUS alarmuje: coraz częściej zaburzenia psychiczne są przyczyną nieobecności w pracy

    Zwiększa się ilość nieobecności w pracy spowodowanych zaburzeniami psychicznymi i zaburzeniami zachowania. W ubiegłym roku lekarze wystawili ponad 1,4 mln zaświadczeń lekarskich z powodu zaburzeń zaliczających się do tej grupy. Najczęściej przyczyną absencji jest reakcja na ciężki stres.

    REKLAMA